ASIGNATURA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LICENCIADO

DARBIN JESUS ORTEGA SILVA

ALUMNO

WILSON SABILLON (1201180)

ASUNTO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS HONDUREÑAS

FECHA

14/03/2022
Pequeña empresa

Pastelería Johana

El grado de aplicación de el comportamiento organizacional de esta pequeña

empresa lo podemos denominar bajo, porque el sostenimiento de los empleados no
es muy duradero, y tampoco nos encontramos con muchos empleados, son muy
contados, y los servicios y actividades gerenciales, solo son manejadas por un
numero de cuatro personas el cual el trato entre ellos es bueno, su comunicación,
pero algo mas complejo ya pasa con los que son del servicio al cliente.

Mediana empresa

Tholomac

Esta empresa embotelladora se destaca a su crecimiento rápido y continuo que ha

tenido en su municipio Choloma, lo cual es admirable porque pasaron de ser un
emprendimiento, a desarrollar se como una mediana empresa, y esto paso por
varios factores, pero el trato entre las personas ha sido fundamental, y lo cual su
comportamiento organizacional para ser una mediana empresa es bastante a la
altura, la cual pienso que a este paso que van no dudaría que tuvieran una buena
expansión en los próximos años.

Gran Empresa

PACASA

Esta es una empresa de renombre que todos conocemos por su amplitud en el

mercado y su éxito, pero enfocándonos en su comportamiento organizacional, lo
podemos valorar como bajo o debajo del nivel que debería permanecer, o por lo
menos esto pasa en su centro de distribución en Choloma, que nos cuentan que el
trato entre personas es algo complicado, el trato entre jefe y operadores de
maquinaria o ayudantes de máquina, no es muy bueno por tanto su exigencia y
presión al trabajar, y que el departamento de ingeniería industrial, la cual debería
tener al cuidado de la gente, son de los menos queridos entre los empleados.
 Conclusiones

Se puede decir ahora que no importa cuan antigua o grande sea una empresa, su
comportamiento organizacional ya puede ser bajo o alto, y esto depende gracias a
los del alto mando de la empresa, porque ellos son el ejemplo y los valores que ellos
tienen son los que intentan implementar en la empresa que esta a su mando, que
una empresa sea exitosa que sea grande no significa que su comportamiento
organizacional va a ser mejor que el de las demás, siempre tenemos que conocer la
empresa entes de hablar, y lo mas recomendado es llevar el contar de las personas
a quienes se contratan para puesto de mando grandes, sean personas lideres
ejemplos para que sepan como sacar adelante a la empresa y tener un ambiente y
comportamiento organizacional a la altura.