Fase 4- Determinación de acciones de bienestar organizacional

Actividad Individual

Nombre del estudiante:

Identificación:

Nombre del docente:

Yesica Lorena Estrada

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios -ECACEN

Programa: contaduría pública.

Sonsón, 2023
 Introducción

El trabajo individual de la fase 4 nos permite identificar unas reglas claras de

comportamiento, enseñándonos que en una empresa todos tenemos que trabajar unidos
y con una misma misión, con una meta clara que es de sacar la empresa adelante y en
conjunto y así establecer un clima organizacional y positivo, obteniendo buena
productividad.
 Objetivos

Objetivo General
Mejorar la el compromiso y la productividad de los empleados, promoviendo un ambiente
Saludable donde todos sientan ese amor por su trabajo y estén comprometidos a sacarlo
adelante.

Objetivo Específico
 Promover la comunicación entre los empleados y sus superiores.
 Establecer unas metas claras de trabajo, donde todos los trabajadores se sientan
útiles y valorados.
 Fomentar una participación activa en el momento que se requiere opiniones para
la toma de decisiones.
 Desarrollo de la actividad individual

Individual:
1. Relacione las 6 teorías de la conducta humana, describiendo con sus palabras en qué
cosiste cada una: Soporte documental: Villar, M. (2018). Movilizando a las personas y
sus recursos humanos para el logro de resultados empresariales. RIL editores. p.p 74 -
78 Desarrollo de la actividad.
Teorías acerca de la conducta humana.
Teoría de las necesidades de Maslow
Teoría de dos factores de Herzberg:
Teoría de la disonancia cognitiva de Festinguer
Teoría de campo de Lewin
Teoría X y Y de Mc Gregor
La Teoria de motivación del logro, poder y afiliación de McClelland

Estas son las 6 teorías de la conducta humana las cuales describimos y relacionamos
una con otra de la siguiente manera, la teoría del comportamiento, la teoría cognitiva, la
teoría de la personalidad, la teoría social-cognitiva, la teoría de la motivación y la teoría
de la inteligencia emocional.

Teoría del Comportamiento:

Teoría Cognitiva

Teoría de la Personalidad:
Teoría Social-Cognitiva:

Teoría de la Motivación:
Teoría de la Inteligencia Emocional:
 2. Anote su definición de clima organizacional y describa tres variables o los
factores que influyen en él.

El clima organizacional es la expresión personal de la «percepción» que los trabajadores

y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente
en el desempeño de la organización, el clima organizacional es un tema de gran
importancia hoy en día para casi todas las organizaciones. Esto se da teniendo en cuenta
que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así
alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

8 factores que influyen en el clima laboral

Liderazgo.
Motivación.
Empoderamiento.
Competitividad.
Colaboración.
Valores.
Cultura organizacional.
Resolución de conflictos
 CONCLUSIONES

Con este trabajo aprendí que la personalidad y el comportamiento son

factores claves para generar un ambiente sano y productivo en la
empresa, esto garantiza un ambiente de colaboración y respecto entre los
empleados ayudando a que la compañía día a día siga creciendo a pasos
gigantes.
 Referencias bibliográficas

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/105638?page=8

https://www.google.com/search?q=teor
%C3%ADa+del+comportamiento+abraham+maslow&sxsrf=APwXEdd5mJ_qH
AvCz4n02LSm_a8WZcUSVA:1683168723701&source=lnms&tbm=isch&sa=
X&ved=2ahUKEwjp3v2O1Nr-
AhXvjLAFHYL4AlsQ_AUoAXoECAEQAw&biw=1366&bih=657&dpr=1#im
grc=R9GGMAJm0bUTMM

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https://www.google.com/search?q=Teor
%C3%ADa+de+la+Personalidad:&sxsrf=APwXEddsjBlz1BnO8qDIJBbT7vbfr
Gnuig:1683169292521&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwje7Zue
1tr-
AhU1QzABHbjsCGQQ_AUoAXoECAEQAw&biw=1366&bih=657&dpr=1#i
mgrc=b85o9a11AXiqNM

https://cuadrocomparativo.org/teorias-de-la-personalidad/

https://www.google.com/search?q=Teor%C3%ADa+Social-
Cognitiva:&sxsrf=APwXEddlpCHQ8n4rHPvk9LvckM_URuzhUw:1683169527
095&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwi5hYmO19r-
AhWtSjABHb3SAdIQ_AUoAXoECAIQAw&biw=1366&bih=657&dpr=1#img
rc=TWqnmYS6ru_BpM

https://www.ceolevel.com/herzberg

https://concepto.de/inteligencia-emocional/

https://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/