PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

GRUPO No: 126013_9

PASO 4 ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

YOSELLIN ÁLVAREZ RÍOS

COD.: 1.062.814.479

TUTOR:

LEONOR JAVIER BRICEÑO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD

ESCUELA DE CEINCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE

NEGOCIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2021
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se identificarán y se analizara los comportamientos organizacionales,

factores que influyen en los mismo, que características poseen. Pues nos permitirá buscar
la manera en se puede fortalecer la competitividad empresarial, por medio de la
aplicación estrategias de motivación y aprendizaje.
 OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

General:

Analizar los comportamientos organizacionales

Específicos:

Conocer los elementos que componen estos comportamientos.

Identificar los factores que influyen en estos comportamientos con el fin de crear estrategias que
ayuden a fortalecer la competitividad empresarial.
Extraiga los conceptos e ideas principales con fundamentación teórica sobre los siguientes
temas:

La Motivación en el trabajo

es la conducta dirigida hacia una meta, cuando se activa una necesidad y el sujeto, ante
este estado de tensión o desequilibrio, actúa para reducirlo. La motivación es la
mejor arma para potenciar el rendimiento de los colaboradores.

Teoría de Maslow

Jerarquía de las necesidades

Teoría de D. McGregor

Teoría X-teoría Y

Teoría de F. Hezberg

Motivación-Higiene

Teoría de E. Mayo

Teoría de las relaciones humanas

Teoría De Alderfer

Modelo jerárquico ERC

Teoría De Taylor

Administración científica
Liderazgo

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para

influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de
sus metas y objetivos.
Teoría de las relaciones:
-Liderazgo transaccional
-Liderazgo transformacional

Teoría de la influencia:
Líder carismático

Teoría de la Contingencia:
-Fiedler
-Blanchard

Teoría del comportamiento:

-Liderazgo autocrático
-Liderazgo Democrático

Teoría de los rasgos

Malla gerencial

Teoría del gran Hombre

Trabajo en equipo

Es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en

común. Para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe
 tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo
y la solución conjunta de problemas.
Teoría De Zanjoc
La Teoría De Steiner
La Teoría De La Carga Social
La Competición Y la Cooperación Entre Los Grupos

Comunicación organizacional

es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas que se llevan a cabo para

transmitir o recibir información a través de diversos medios, métodos y técnicas
de comunicación interna y externa con la finalidad de alcanzar los objetivos de la
empresa u organización, estas son sus principales teorías:

Teoría de la contingencia
Teoría de la información organizacional
Teoría de la cultura organizacional

Clima organizacional

Se entiende como clima organizacional a la expresión personal de la apreciación

que los empleados y directivos se establecen de la organización y que incurre
inmediatamente en el desarrollo de la organización. Cuando hablamos de clima,
nos referimos a las características que tiene el ambiente de trabajo

Teoría de la contingencia
Teoría de la información organizacional
Teoría de la cultura organizacional
Realice un gráfico articulando todos los temas, el cual contemple la definición, teorías o
elementos, y las características de cada uno.

https://lucid.app/lucidchart/425165e6-5019-4f75-b95b-ae8ab93a6d27/edit?
from_docslist=true&page=0_0&invitationId=inv_c0c297af-695a-4357-a1aa-
857929914446#
 CONCLUSIONES

Se analizaron los comportamientos organizacionales, la importancia de la motivación en

el trabajo y la influencia que ejerce la misma en las funciones por parte de los
colaboradores. El liderazgo como conducción a objetivos de manera organizada y
de oportunidad de participación como trabajo en equipo, la importancia de la
comunicación organizacional para la trasmisión de información relevante para
lograr los objetivos de la empresa.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Comunicación y trabajo en equipo

Castro, A. (2014). Comunicación organizacional: técnicas y estrategias. Barranquilla [Colombia]:

Universidad del Norte. P.p 23 – 32, 35 – 47, 55 –
62. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=813082&lang=es&site=eds-live

Clima organizacional

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 387 – 412. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407

Ética y códigos de ética

Rojas, L. M. D. (2011). Ética organizacional: estrategia para el éxito. Bogotá, CO: Ediciones de la U.

p.p 17 – 42, 48 – 54. 

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113690?page=11

La motivación

Martínez, G.  (2012). La gestión empresarial. Madrid, ES: Ediciones Díaz de Santos. P.p 21 –
49.  https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/62674