Curso: Psicología del trabajo y las organizaciones

Código: 126013A

Paso 5- Recomendaciones y acciones de mejora para el clima

Organizacional

Actividad Individual

Entregado por:
Sindy Mayerly Bautista González
Código: 1116869598

Presentado a:
Nidia Stella Robles Mejía
Tutor

Grupo: 1394

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – (UNAD)

Escuela de ciencias Administrativas, contables y de Negocios (ECACEN)
Programa Administración de Empresas
Tame
2023
 Introducción

En el desarrollo del curso psicología del trabajo y las organizaciones, en el contexto

organizacional y/o empresarial se logra realizar un análisis del comportamiento individual y colectivo que
las personas tienen o tienden a desarrollar en una organización; la cual es imprescindible para promover y
garantizar un clima laboral saludable, un ambiente favorable, creando un espacio de trabajo cómodo,
agradable y funcional, donde los empleados dispongan de los recursos y herramientas necesarios
para realizar su trabajo llegando a ser muy productivos. También se lograron identificar diversos
factores que influyen en el ambiente organizacional.

Mediante el desarrollo del curso, se empleó como estudio el caso empresarial de Nestlé para
identificar y analizar el estilo de liderazgo presente en diversos roles, así como la manera en que se
fomenta el trabajo colaborativo, el clima organizacional, la comunicación, la ética laboral, los problemas
que salud que pueden causar el estrés y la importancia que tienen en la organización y además analizar las
posibles mejoras con el fin de abordar los problemas identificados en la organización para mejorar el
clima laboral
 Objetivos

Objetivo General
Analizar el comportamiento individual y colectivo en la organización a través del estudio de
diferentes factores que permitan la mejora del clima organizacional

Objetivos Específicos

 Como se desarrolla la psicología del trabajo y las organizaciones en los diferentes

roles de una empresa, tomando de ejemplo el escenario propuesto y su importancia de la
psicología en el contexto organizacional.
 Identificar el rol del individuo en una organización y como el desarrollo del
individuo afecta el clima organizacional, como estos contribuir al desarrollo de la
organización para aportar en aspectos como el crecimiento personal, cumplimientos de
objetivos, desarrollo del clima y cultura organizacional
 Qué importancia tiene el identificar conflictos, problemas de salud emocional y
burnout dentro de una organización.
 Recomendaciones finales para mejorar el clima organizacional, con base en el
trabajo realizado en el escenario propuesto comparado con escenarios de su trabajo o
escenarios similares.
 Conclusiones y aprendizajes del curso

.
Enlace del recurso ebook:

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 Conclusiones

La psicología del trabajo y las organizaciones es una disciplina dinámica,

interdisciplinaria y en constante evolución, que se enfrenta a nuevos retos y oportunidades
derivados de los cambios sociales, económicos, tecnológicos y culturales que afectan al mundo
del trabajo la cual se ocupa de estudiar y mejorar el comportamiento humano en el ámbito
laboral. Su objetivo es optimizar el bienestar y el rendimiento de los trabajadores y de las
organizaciones.

Va de la manos con la comunicación pues se considerada una herramienta fundamental

para ser humano, ya que es medio por el cual se logra estar de acuerdo para aprobar, realizar,
ejercer, incluso unir fuerzas, voluntad coordinada para mirar y trabajar en una misma dirección y
cumpliendo los objetivos propuestos

Dentro del desarrollo y estudio del curso comprendí la contribución que esta genera
mejorando de la calidad de vida de los empleados y de la sociedad en general, al promover la
salud mental, la prevención de riesgos psicosociales, la igualdad de oportunidades, la diversidad,
la inclusión, la responsabilidad social y la sostenibilidad que se evidencia a través de la
valoración, reconocimiento, motivación y satisfacción del trabajo del empleado hacia la
organización y/o empresa, demostrando actitud positiva, colaborativa y comprometida, lo que
genera un clima organizacional positivo. De esta manera comprendí que las emociones influyen
mucho dentro del campo laboral y que es importante estar en una organización u empresa que me
garantice estabilidad emocional, física y ambiente laboral propicio para un buen desempeño.
 Referencias Bibliográficas

Evans, A. (30 abril, 2017). La Psicología Organizacional del Trabajo y su importancia. Instituto
Salamanca. https://instsal.me/fsj0q

Ortega, C. (2022). Qué es el clima organizacional. Características e importancia.

https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-organizacional/.

Psicologistica.com (2019) Qué Es La Psicología Organizacional. Características.

https://psicologistica.com/que-es-la-psicologia-organizacional-caracteristicas/.

Prieto Herrera, J. E. (2011). Gestión estratégica organizacional: guía práctica para el diagnóstico
empresarial (3a. ed.). p. 58 - 63 Ecoe Ediciones. https://elibro
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/69160