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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

Grupo: 126013-118

Paso 2 -Conocer aspectos generales sobre la psicología del trabajo

Presentado A:

Claudia Andrea Montero Bolaños

Entregado Por:

Kerly Andrea Contreras Vega

1.144.038.830

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas Contables

Económicas y de negocios - ECACEN

Marzo 2022

Cali – Valle del Cauca

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Introducción

La psicología del Trabajo y Las Organizaciones es una ciencia que aplicable

diariamente en todas las empresas, desde el área de selección del personal se debe

garantizar que el colaborador sea idóneo, desde el área productiva se evalúa las formas de

ser más eficientes, y según requerimiento legal del ministerio de trabajo las empresas con

alguna periodicidad deben aplicar la encuesta que valora el clima laboral.

Para entender la importancia de la psicología del trabajo, es fundamental entender la

raíz, es decir la psicología. Este trabajo se realiza con el fin de identificar los puntos básicos

de la psicología del trabajo desde sus orígenes, su evolución y la actualidad.

Es necesario tener el detalle de la amplitud y la importancia de esta para desarrollar

la temática en el caso práctico real. Para esto se realizará un resumen de la información

estudiada, un mapa mental que permitirá afianzar la información de forma más didáctica y

finalmente se encontrará una conclusión de lo entendido.

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Objetivo General

Estudiar y asimilar la importancia de la psicología laboral y sus aplicaciones en

la resolución de problemas en el ámbito empresarial

Objetivos Específicos

Estudiar los comienzos y definición de la psicología del trabajo

Determinar los elementos que estudia, las funciones y propósitos

Analizar las causas de los problemas organizacionales

Plantear oportunidades de mejora basadas en el conociendo adquirido

Evaluar los resultados obtenidos de acuerdo con las estrategias aplicadas

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1. Conceptos e Ideas

Definición

La psicología del trabajo tiene sus simientes en la psiquiatría, la neurología, la

economía, la psicología industrial y la psicología social. Y se define básicamente como una

ciencia que estudia la conducta del ser humano de manera individual y social en un ámbito

laboral, para poder comprender y/o solucionar los problemas que se presenten en este

contexto.

Características

La Segunda Guerra Mundial impulsó el interés en el perfeccionamiento de las

pruebas, la necesidad de la selección de los aspirantes que surgió basada en los muchos

puestos de trabajo nuevos, llevó al apogeo de la investigación de la psicología

organizacional.

Durante los años comprendidos entre 1940 y 1960 el empresario dejo de enfocarse

en la productividad y el rendimiento, y paso a pensar en la estabilidad del trabajo y los

trabajadores. En la actualidad esta disciplina se observa dedicada al sector industrial pero

realmente se aplica para cualquier tipo de organización, y se caracteriza por dar apoyo al

área de recursos humanos e incluso otras áreas en pro de proporcionar estrategias de

motivación, liderazgo, satisfacción y cultura empresarial.

Elementos de estudio

La psicología del trabajo está ligada principalmente con estudiar la relación que se

establece entre el colaborador y su labor en la empresa. Discurre directamente en las

condiciones de trabajo, las exigencias y los efectos que tiene la misma en el individuo.
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La psicología de las Organizaciones se enfoca más en el desarrollo de habilidades,

metodologías, conocimientos y técnicas en un ambiente laborales, que permite un mejor

ambiente laboral, una tranquilidad mental, mejores relaciones sociales y un bienestar

económico, en cada colaborador.

Psicología del Recurso Humano, se enfoca en el estudio de las relaciones entre las

personas y la organización, en particular se centra en las condiciones legales de esta

relación.

Funciones

Sus funciones principales son estudiar e identificar los factores físicos y

psicológicos que influyen en el individuo dentro de la organización, proponer soluciones

sobre los problemas que surjan dentro de la interacción humana dentro del ámbito laboral,

esto después de analizarlas.

También se encarga de ver las estrategias de innovación en los procesos

productivos, así como la motivación del recurso humano, el entrenamiento de los

colaboradores y las evaluaciones al personal.

Propósito

El propósito principal es mantener al colaborador motivado y satisfecho, pues entre

más feliz este con su trabajo, a gusto con su entorno, se desarrollará mejor, será más

eficiente, efectivo, en pocas palabras la motivación determina un mejor rendimiento.

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2. Mapa Mental

https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/35673684/edit
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Conclusiones

Al estudiar la historia y la evolución de la psicología de las organizaciones se pudo

entender de manera más clara la relación de los individuos y las organizaciones, la

importancia de las competencias, el bienestar emocional para el correcto desarrollo de la

labor y por tanto el cumplimiento de las metas de las empresas.

También es importante resaltar la importancia de estos conceptos pues es labor de

todos, tanto como colaborador como del empleador, conocer el modo correcto de selección

y ya dentro de la organización, las responsabilidades, tanto físicas como emocionales de las

partes.
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Bibliografía

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TEDxLeon, https://www.youtube.com/watch?v=OF_rEVrQHvI

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