DESCRIPCIÓN DE CARGO

DENOMINACIÓN DE CARGO: OCUPANTE: LOCALIDAD: UNIDAD DE NEGOCIO

Supervisor de seguridad
industrial
GERENCIA:
Javier Alexander Torres Dávila
director general (e)
designado según resolución nº
1.255 de fecha 07-10-2015
Torre del Ministerio del Poder Ministerio del poder popular para
XXXXXXXXXXX Popular para Hábitat y Vivienda. Habitad y vivienda
DEPARTAMENTO: FECHA DE ELABORACIÓN: COMPAÑÍA:
Seguridad industrial e higiene Lunes 04 de Julio del 2016 Inmobiliaria Nacional S.A
laboral

1. INVOLUCRAMIENTO EN LAS OPERACIONES Y TRABAJO DIRECTO/ COMPLEJIDAD:

1.1 Describa el propósito del cargo:
(Corto, general, pero especificando el para qué y porque la exposición existe en la organización)

Dirigir, supervisar, controlar las políticas, normas, trabajos, reglamentos, disposiciones, capacitaciones y aplicación
de seguridad  y procedimientos en materia de seguridad e higiene industrial y salud, con la finalidad de prevenir accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
1.2 Describa las principales responsabilidades de la posición. Para cada responsabilidad indique que hace (actividad)

1. Asegurar el cumplimiento de los objetivos específicos implementados, manteniendo el programa de Seguridad e

Higiene en cada uno de los Centros de trabajo que conforman la empresa en cumplimiento con lo establecido en las
leyes, normativas y procedimientos (Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y sus reglamentos, Normas Covenin, Insapsel y Normas
técnicas).
2. Aportar indicaciones, ayuda, guía, ejemplo y disciplina con el fin de asegurar que se conocen los riesgos y se aplican
correctamente las normas, los procedimientos y los sistemas de ayuda.
3. Planificación local para conseguir los objetivos, información y adiestramiento en habilidades que desarrollen aptitudes
individuales.
4. Comprobaciones para identificar cualquier norma de actuación que sea inadecuada o inapropiada y que necesite
revisión.
5. Sistemas de valoración, tanto general como formal, a través de comprobaciones puntuales y observación continúa.
6. estimular a los individuos a trabajar juntos en la consecución de los objetivos de salud y seguridad del equipo
7. Liderazgo del equipo, actividades del tipo charlas, instrucciones al equipo y ejercicios para la resolución de
problemas.
8. Adiestramiento y asesoramiento para estimular y ayudar a conseguir la participación de todos los miembros del
equipo.
9. Instrumentar y hacer cumplir procedimientos y normas de seguridad e higiene para toda la empresa y centros de
trabajo.
10.Investigar accidentes e incidentes, determinar las causas y recomendar medidas para evitar su recurrencia liderando la
formación de comités de investigación y seguimiento de las acciones correctivas. Estadística de accidentes, registro y
sugerencias del personal
11.Representar a la empresa ante distintos entes públicos y privados a nivel Nacional y Municipal participando
activamente.
12.Supervisar a los contratistas que realicen tareas que revistan riesgos importantes.
13.Estadística de accidentes e informes mensuales.
14.Lograr que aumente el conocimiento sobre los riesgos presentes en el trabajo del grupo así como la forma de
eliminarlos o controlarlos.
15.El régimen de supervisión debe diseñarse y organizarse como parte de propio sistema activo de gestión de control
16.Ejercitar la prudencia y el buen juicio en la toma de decisiones.

2. ÁMBITO DE LA SUPERVISIÓN:
2.1 Organigrama.

COORDINADOR DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL E
HIGIENE LABORAL

SUPERVISOR DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL E
HIGIENE LABORAL

INSPECTOR DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL E
HIGIENE LABORAL
 2.2 ¿Quién le reporta directamente? Indique entre paréntesis el número de personas que le reportan a la posición.

Número de personas que le reportan: (xxx)

Supervisor: (xxx)

Inspectores de seguridad: (xxx)

3. CONTACTOS:
Describa la naturaleza y razones de las relaciones profesionales tanto internas como externas del cargo. (Exceptuando aquellas con los
superiores o subordinados)

Debe estar en comunicación con el departamento de Recursos humanos a fin de coordinar acciones en materia de ingreso y egreso del
personal.

Debe estar en comunicación con el departamento de Dirección General a fin de coordinar los lineamientos y políticas del departamento en
materia de seguridad industrial e higiene laboral.

Debe estar en comunicación con los coordinadores y supervisores tanto internos como externos al departamento a fin de llevar los
lineamientos y políticas en materia de seguridad industrial e higiene laboral.

4. MAGNITUD: (área de impacto tales como: presupuesto operativo, presupuesto de proyectos, costos directos, gastos operativos, nomina,
presupuesto de venta, ingresos de venta, ventas, etc.)
 5. CONOCIMIENTO Y HABILIDADES: Indique los requerimientos mínimos de conocimientos, educación, habilidades y experiencia
necesaria para la ejecución del cargo. (Nivel académico y experiencia equivalente).

Carreras afines al cargo: Ingeniería industrial, seguridad industrial y recursos humanos/rel. Industriales. Nivel académico: Universitario, Con
conocimientos sólidos de la LOPCYMAT, dominios de aspectos legales en materia de seguridad industrial, sólidos conocimientos en
investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales, con una experiencia Mínima de 1 año, con una edad comprendida entre los 20- a 30
años, de sexo Indistinto.