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I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación Genérica

Dirección / Gerencia Talento Humano Director(a) de Talento
Supervisor Inmediato Gerente General Humano
Propósito del Cargo
Planificar y dirigir las actividades de Talento Humano, coordinando los planes de
capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección de personal e inducción del personal
empleado y obrero. Así como la aprobación de la nómina de la empresa. Diseño de políticas
salariales, estudio y análisis de beneficios. Controlar las condiciones en cuanto al tiempo y
tipo de contrato que estará prestando servicio el personal.
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad y complejidad alta, siendo responsable
por realizar las actividades técnicas para gestionar todo lo relevante al área.
Educación Formal Experiencia
Licenciado o Magister en Administración de Profesional con 2 o más años de experiencia
Personal, Relaciones Industriales y/o áreas progresiva en el área.
semejantes de estudios.
II.- FUNCIONES,TAREAS Y RESPONSABILIDADES
1. Desarrollar las políticas de Talento Humano.
2. Definir y ajustar el presupuesto de nómina de la empresa. Establecer el sistema de
gestión de nóminas, crear los procesos para las nóminas y establecer y supervisar las
políticas de retribución.
3. Evaluar y hacer seguimiento a los procesos de Administración y Control de la Nómina,
Beneficios y demás asignaciones del personal de la empresa de conformidad con lo
dispuesto en las leyes, normas y procedimientos.
4. Aprobar el cronograma de pagos de nóminas del personal de Techno Empire Group.
5. Supervisar el movimiento de personal: Ingresos, Reingresos, Egresos,
Actualizaciones, en el sistema de Valery y demás información relacionada con el
proceso.
6. Garantizar el pago oportuno de la nómina a los empleados y obreros.
7. Supervisar y coordinar el funcionamiento operativo y uso correcto del Sistema Valery.
8. Aprobar y velar por el pago y solvencias de los compromisos parafiscales (seguro
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social obligatorio, fondo de ahorro obligatorio de vivienda e INCES).

9. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la empresa, lo cual
permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la
comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del
Talento Humano y por ende de Techno Empire Group.
10. Planificar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del
personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los
puestos de la empresa, mediante la aplicación de los procedimientos formales
programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de
la Estructura Organizacional, Funciones, Normas y Política (Conducta y Modales),
Notificaciones de Riesgos del puesto de trabajo, facilitando la adaptación del
trabajador y su participación e identificación activa en Techno Empire Group.
11. Proyectar y coordinar el programa de capacitación y formación para los Trabajadores
y trabajadoras, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento
y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de formación, la
priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo
aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos
personales y organizacionales.
12. Planificar y coordinar el desarrollo del Programa de Evaluación de Desempeño de los
trabajadores y trabajadoras con la finalidad de conocer la actuación del personal para
la toma de decisiones de la Dirección de Talento Humano.
13. Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya
sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la
LOTTT, con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega
oportuna de las liquidaciones.
14. Supervisar y controlar la actualización del Manual de Normas y Procedimientos de la
Dirección de Talento Humano y expedientes de personal con la finalidad de cumplir
con las normas.
15. Planificar y supervisar la capacitación del personal bajo su supervisión con el fin de
mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la empresa para
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asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los procesos.

16. Presentar asistencia técnica en las áreas funcionales de la empresa en materia de
administración del personal, para la aplicación de los procesos inherentes a la
planificación, evaluación y mantenimiento del talento humano.
17. Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (utilidades, bono alimentación,
prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), a objeto de cumplir con lo establecido
en LOTTT y procedimientos de la empresa.
18. Supervisar y controlar todos los movimientos de ingresos y egresos en el Instituto
Venezolano de Seguro Social (IVSS), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
(FAOV) a través del sistema, así como llevar un estricto control y actualización
mensual del registro, cumpliendo con lo establecido en el marco legal vigente.
19. Diseñar y mantener actualizada la estructura de cargos requerida, para el
cumplimiento de los objetivos institucionales.
20. Supervisar y controlar las liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir
con lo establecido en LOTTT y procedimientos de la empresa.
21. Coordinar y supervisar las actividades relativas a los compromisos contractuales bajo
los lineamientos establecidos por las leyes vigentes y políticas de la empresa.
22. Garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, salud y
bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable.
23. Controlar las elaboraciones de constancias de trabajo a los trabajadores y
trabajadoras activos y egresados.
24. Anticipar a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier
inquietud o insuficiencias que padezcan.
25. Estar actualizado en todo lo referente al marco legal de la República Bolivariana de
Venezuela con competencia al área laboral.
26. Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área del talento
humano para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.
27. Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
28. Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información
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confidencial.
29. Tener a disposición del equipo las herramientas y recursos para poder cumplir los
objetivos trazados.
30. Asesorar y asistir a su Superior en la fijación de políticas y objetivos en material en
cuanto al Talento Humano.
31. Presentar indicadores de gestión de las actividades desarrolladas por la Dirección de
Talento Humano.
32. Planificar y coordinar la logística de los eventos sociales, recreativos, culturales y de
bienestar social que la empresa determine.
33. Cuidar la imagen de TECHNO EMPIRE GROUP mediante la satisfacción del cliente
con el manejo de quejas y sugerencias.
34. Cumplir con los deberes y atribuciones que le corresponda por la naturaleza de sus
funciones.
35. Otras que contribuyan al logro permanente de la función general.
36. Demás actividades que sean solicitadas por el(la) Gerente General.
III.- CONOCIMIENTOS , HABILIDADES Y DESTREZAS
1. Conocimiento de los principios, prácticas, normas, técnicas y procedimientos de la
administración y gestión del talento humano.
2. Conocimiento de la normativa (Leyes, reglamentos, procedimientos) que aplica y rige
la administración del personal y la seguridad y salud laboral.
3. Conocimiento en la administración de presupuesto y gastos nómina.
4. Conocimiento en administración, finanzas y presupuesto.
5. Capacidad analítica y de síntesis.
6. Capacidad para la adaptación a los cambios organizacionales.
7. Habilidad para la dirección y supervisión de personal profesional.
8. Habilidad para la preparación y presentación de informes técnicos.
9. Habilidad para trabajar en equipo.
10. Habilidad para realizar cálculos numéricos.
11. Habilidad para el manejo de computadoras y calculadoras.
12. Habilidad para establecer comunicaciones con sus superiores y compañeros de
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trabajo.
13. Destrezas para el manejo de programas de Microsoft Office (Excel, Word, Power
Point).
14. Destrezas para el manejo de relaciones públicas.
15. Destrezas para el manejo de incertidumbre y conflictos.
16. Iniciativa y capacidad de respuesta.