Universidad ECCI posgrado en SGSST.

Cuestionario final del temario de clase de Psicología y sociología del

trabajo.

1-. Cuáles de los siguientes son los ámbitos que conforman el concepto de salud:
a-. Físico, mental salubridad, no enfermedad y ambiental.
b-. Mental, cultural, físico, antropológico y sexual.
c-. Físico, mental, sexual, químico y cultural.
d-. Físico, mental, social, ambiental y sexual.
Respuesta la d.

2-. La salud sexual se define como

a-. La relación de las personas consigo mismo y el entorno. En términos de

vida en pareja heterosexual,

b-. La relación de una sexualidad sana íntima con parejas inestables.

c-. La relación de las personas consigo mismas con parejas que no le

apoyen en su desarrollo sin importar su identidad sexual en el entorno.

d-. La relación de las personas consigo mismas y el entorno. En términos de

vida en pareja, y con el disfrute de las relaciones sexuales con una pareja
estable.

Respuesta la d.

3-.En la siguiente afirmación puede haber una o más respuestas correctas.

Señale la o las respuestas correctas.

a- Los PVE deben ser procesos continuos, resultado del análisis, seguimiento y
control de aspectos relevantes de la población, que tienen en cuenta los
diagnósticos de morbilidad, mortalidad, condiciones de salud matriz de
peligros, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para plantear
estrategias que respondan a las características y necesidades de los
trabajadores.
b- Los PVE pueden ser procesos continuos, resultado del análisis, seguimiento y
control de aspectos relevantes de la población, que no pueden tener en cuenta
 los diagnósticos de morbilidad, mortalidad, condiciones de salud matriz de
peligros, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para no plantear
estrategias que respondan a las características y necesidades de los
trabajadores.

c-. Los PVE deben ser procesos continuos, resultado del análisis, seguimiento y
control de aspectos relevantes de la población, que tienen en cuenta los
diagnósticos de morbilidad, mortalidad, condiciones de salud matriz de peligros,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para plantear estrategias que
respondan a las características y necesidades de los trabajadores.

d-. Los PVE no deben ser procesos continuos, resultado del análisis, seguimiento
y control de aspectos relevantes de la población, que no tienen en cuenta los
diagnósticos de morbilidad, mortalidad, condiciones de salud matriz de peligros,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para plantear estrategias que
respondan a las características y necesidades de los trabajadores.

Respuesta la a.c.

4-. Cuál de las siguientes aseveraciones no es verdadera, es falsa. . Señálela o

márquela.

Las acciones para fomentar un buen estado de salud están encaminadas a:

a-. Eliminar el consumo de sustancias psicoactivas (SPA) como cigarrillo, alcohol y

otras drogas

b-. Realizar ejercicio y actividades deportivas no refleja en las personas varias

condiciones de su estado, como mejorar la capacidad del corazón, aumentar
defensas, alejar la tensión, mantener una figura armónica y no mejorar la
capacidad física y mental.

c-. Mantener un proyecto de vida integral, una visión del futuro a corto, mediano y
largo plazo con proyecciones que involucran aspectos como el familiar, social,
académico, económico y laboral

d-. Tener acceso a programas de bienestar y salud del trabajador, según sus
expectativas

Respuesta la b.
5-. Cuál o cuáles de las siguientes aseveraciones define la evaluación psicológica.

a-. La evaluación psicológica en el ámbito laboral es una herramienta de trabajo

usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan potencializar
una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y metas.
b-. La evaluación psicológica en el ámbito laboral solo es una herramienta de
trabajo no usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan
potencializar una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y
metas.
c-. La evaluación psicológica en el ámbito laboral es una herramienta de trabajo
que no es usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan
potencializar una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y
metas.
d-. La evaluación psicológica en el ámbito laboral es una herramienta de trabajo
usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan potencializar
una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y metas.
Respuesta la a, d.

6-. Cúal de las siguientes frases no es la correcta.

La evaluación psicológica mide tres aspectos importantes que son:
La clínica, La personalidad y las competencias; dentro de las últimas que
evalúa que el aspirante realmente tenga las condiciones necesarias para el cargo,
como aptitudes y actitudes relacionadas. Debe cumplir con los requerimientos del
perfil del empleo, definidos por el psicólogo, quien describe las habilidades y
características necesarias, que evalúan aspectos como:

a-. Competitividad laboral, como precisión y rutina, orientación al logro,

proactividad, practicidad, etc.

b-. Competencias interpersonales: liderazgo, asertividad, entre otras.

c-. Competencias intrapersonales: inestabilidad emocional, inflexibilidad,

inseguridad y temor a perder el control, etc.

d-. Competencias intelectuales: habilidad de aprendizaje, velocidad mental en

el procesamiento de información, entre otras.

Respuesta la c.
7-. Diga si la siguiente frase es falsa o verdadera.

Para estudiar el riesgo psicosocial, debe considerar que el objetivo principal del
sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo es la prevención de los
riesgos, de acuerdo con la Guía técnica colombiana del Icontec (GTC 54), la cual
plantea una tabla de peligros, tales como el físico, químico, biológico,
biomecánico, condiciones de seguridad, fenómenos naturales y psicosociales. (F)

8-.Diga si la siguiente frase es falsa o verdadera.

El factor de riesgo psicosocial es la contingencia frente al daño en la salud de los

trabajadores o en el trabajo por condiciones ajenas a los riesgos psicosociales. La
psicología industrial u ocupacional la está implementando desde mediados del
siglo IXX, pero es durante el último cuarto del siglo pasado cuando la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) empodera el concepto del riesgo
psicosocial. (F)

9-. Cuál o cuáles de las siguientes frases es o son correctas.

De acuerdo con la Resolución 2646 del 2008, los factores psicosociales

intralaborales a evaluar en el interior de las empresas deben permitir conocer los
factores de riesgo y protección, para definir estrategias de intervención basadas
en datos reales, a fin de prevenir enfermedades y promover la salud. Entre los
factores de la norma están los siguientes:

a-. Gestión organizacional, Características de la organización del trabajo,

Características del grupo social de trabajo, Carga física, jornada de trabajo.
(Correcta)

b-. Gestión organizacional, Características de la organización del trabajo, Carga

física, jornada de trabajo, competencias entre los compañeros.
c-. Gestión organizacional, Características de la organización del trabajo, Número
de trabajadores por tipo de contrato, , Carga física, jornada de trabajo, Bienestar
social. (Correcta)

d-. Gestión organizacional, Características de la organización del trabajo, Número

de trabajadores por tipo de contrato, , Carga física, jornada de trabajo, Interfaz
persona–tarea. (Correcta)

10-. Diga si la siguiente frase es falsa o verdadera.

El consumo y abuso de sustancias psicoactivas es una situación social que cada
día involucra a un mayor número de personas vinculadas laboralmente. Este
fenómeno se debe incluir dentro de las actividades del subprograma de medicina
preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1989, campañas específicas,
tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. (V)

11-diga si la siguiente frase es falsa o verdadera.

Las evaluaciones médicas ocupacionales de alcohol y drogas las pueden aplicar
médicos especialistas en salud ocupacional y otros profesionales con licencia de
especialista en SGSSTde conformidad con las resoluciones 1918 de 2009 y 2346
de 2007. (F)

12-. Escriba si es falso o verdadero.

Los comités de convivencia laboral son una medida preventiva ante casos de
acoso laboral, con el fin de crear un espacio de confidencialidad, respeto,
responsabilidad, conciliación y efectivo para prevenir estas conductas al interior de
las empresas. (V)

13-. Escriba si es falso o verdadero.

La resolución 652 del 30 de abril de 2012 establece la conformación y

funcionamiento del Comité de convivencia laboral en entidades públicas y
empresas privadas. Esta normativa dicta las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, contenidas en el artículo 24 de la resolución 2648 del 17 de julio de
2008. (F)

14 -.Otras características que deben tener los miembros que conforman un comité
de convivencia son:

a., Respeto, Imparcialidad, Intolerancia entre los miembros del grupo.

b-. Tolerancia, Respeto, Imparcialidad, tranquilidad.

c-. Respeto, Confidencialidad, Reserva, ética:

d-. Respeto, Imparcialidad, Liderazgo, Resolución de conflictos.

15-. Doga si la siguiente aseveración es falsa o verdadera.

La ley 1010 del 23 de enero de 2006 (publicada en el diario oficial, por medio de la
cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo) contempla en su
artículo 21 que ‘para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo’ (F) .

16-. Cual o cuales de las siguientes frases es falsa o falsas.

El inciso primero, del artículo 2 de la ley 1010, expone las modalidades generales
en las que se puede incurrir en acoso laboral:

.a-. Maltrato laboral, rechazo, respeto mutuo entre compañeros. Desprotección

laboral. (F)
. b-. Persecución laboral, discriminación laboral, Entorpecimiento laboral
.c-. Discriminación laboral, cooperación entre pares, Entorpecimiento. (F)
.d-. Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral, Desprotección laboral
. Desprotección laboral.

17-. Escriba falso o verdadero si la definición escrita al frente de cada término es

el que corresponde a la palabra de la izquierda
 Cada una de las respuestas siguientes se toma como un punto aparte, entonces
son Las preguntas 17, 18, 19, 20.

17-.Factores (F) ciencia que estudia la frecuencia de aparición

psicosociales de la enfermedad y sus determinantes en la
población.

18-.Flujograma (F) Disciplina encargada de la medición en

psicología. No es usada para medir personas
en sí mismas, sino sus diferentes aspectos
psicológicos, como conocimientos, habilidades,
capacidades o personalidad.
19.Psicometría: (F) Interacciones entre el trabajo, medio ambiente
y condiciones de trabajo. Por otro lado, son las
capacidades del trabajador, sus necesidades,
cultura y consideraciones personales, que a
través de percepciones y experiencias influyen
en la salud, el rendimiento y la satisfacción del
trabajo.
20.Epidemiologia (F) Diagrama de flujo que emplea símbolos y
figuras para representar una etapa o proceso