GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS

JOSE CHAPARRO

DOCENTE

ANGELA FONSECA MONTOYA

UNIVERSIDAD ECCI

FACULTAD DE POSGRADOS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AGOSTO

GESTION INTEGRAL DEL RIESGO

2019
 INTRODUCCION

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspecto más importante en la vida laboral
razón por la cual se implementan programas de Gestión Integral de Riesgos
desarrollándose desde la perspectiva de prevenir, controlar y minimizar los factores de
riesgos, saber identificar que actividades laborales puedan generar accidentes de trabajo
y/o afectar la salud de cada empleado, analizar detalladamente todos los ambientes desde
físicos, químicos, locativos entre otros.

De acuerdo con lo anterior el presente ensayo tiene como finalidad ampliar los
conocimientos fundamentales de la gestión integral del riesgo, de los pasos a seguir para el
diseño de análisis de dichos factores internos y externos.
1. RIESGOS Y PELIGROS DESDE EL CONTEXTO LABORAL

La gestión del riesgo varia notablemente entre riesgo y peligro, y esta variación depende de
la gravedad del factor, si se identifica un factor de solo riesgo es una medida que se puede
prevenir, controlar y minimizar mientras que si es un factor de peligro se debe actuar
inmediatamente, es por ello que es importante conocer las condiciones de trabajo que son
todos los factores externos en el medio ambiente así como los elementos necesarios en las
funciones que directa e indirectamente están relacionados con las actividades laborales del
trabajador y su salud.

La ley 1562 de 2012 según la resolución 614 de 1989 nos habla de la prevención de
lesiones y enfermedades laborales bajo tres columnas las cuales son:

- Higiene Industrial: Prevención de los factores que pueden afectar la salud de los
trabajadores.

- Seguridad Industrial: Control de las causas de accidentes de trabajo.

- Medicina Del Trabajo: Actividades para promover y mejorar la salud del trabajador.

Cada factor que representa algún riesgo y/o peligro laboral y está clasificado en: Físicos,
Químicos, Biológicos, Locativos, Eléctricos, Mecánicos, Ergonómicos, Psicolaborales,
Naturales y Sociales estos dos últimos se presentan por lo general de factores externos de
la empresa.

De acuerdo al decreto 1772 de 1994 se puede definir y calcular el nivel de riesgo de 1 a 5

en donde 1 es mínimo riesgo y 5 el máximo riesgo y así poder afiliar tanto al trabajador
como a la empresa según su actividad económica

2. LEGISLACION COLOMBIANA Y GESTION DEL RIESGO LABORAL

En Colombia desde la constitución de 1991 la seguridad social se ubica dentro de los

derechos sociales, económicos y culturales; y se considera que la responsabilidad objetiva
de algún accidente laboral es del empleador por ser este quien obtiene las ganancias de la
empresa y este a su vez se afilian a una empresa administradora de riesgos laborales ARL
con el fin de compartir los riesgos.

Ley 1562 del 2012, tiene como objetivo que todos los trabajadores estén dentro del
sistema de protección social incluyendo el sistema general de riesgos laborales, este
último está enmarcado en accidentes de trabajo y enfermedades laborales, puesto que
estos son los principales factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad
empresarial; conllevando a graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

3. METODOS SIMPLIFICADOS PARA LA EVALUACION DEL RIESGO

- Control total de pérdidas y administración de riesgos: Se desarrolla por áreas como el

análisis de riesgos, los programas de salud ocupacional, la investigación de incidentes de
trabajo, el inventario de las materias primas e insumos, la responsabilidad del producto, la
protección del medio ambiente y el compromiso de la productividad; con la finalidad de
saber según estas áreas como entrar a operar estratégicamente y lograr las mayores
metas posibles.

- Análisis del riesgo: Definir e identificar los agentes del riesgo para poder evaluarlos
cualitativa y cuantitativamente.

- Norma Técnica Colombiana NTC 4114: Esta norma establece los paso a seguir y los
requisitos indispensables en la realización de inspecciones, independientemente de la
actividad económica que desarrolle la empresa.

CONCLUSIONES

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud es un proceso que tiene como objetivo

anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la
salud en el trabajo, y tiene como fin siempre la mejora continua, es por ello que la
identificación y clasificación de los riesgos requiere de un criterio profesional que sea
soportado por su capacidad intelectual, conocimiento de su profesión y capacidad para
analizar el entorno por medio de las inspecciones a sitios de trabajo.