COMFAMILIAR DEL PUTUMAYO

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Nombre: Paola Andrea Egas Zamora

Correo electrónico: paoegas@gmail.com

Fecha: 24-08-2020

Tener en cuenta:
ACTIVIDAD 1
MODULO: 04 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. –Introducción, alcance, objetivos,
Responsables y Definiciones y Marco Legal.
INSTRUCTORA. Janeth Mildred Rodríguez Muñoz. Janethr2020@hotmail.com - 3222691811

La siguiente actividad tiene por objeto de reconocer los conceptos fundamentales de la medicina preventiva
y del trabajo, teniendo en cuenta que es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como
las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

1. Investigar y dar respuesta a las siguientes preguntas:

a. Qué es la medicina del trabajo?

El personal sanitario debe contar con la cualificación necesaria para el desempeño de sus competencias
profesionales deben ser médicos deberán ser especialistas en medicina del trabajo o diplomados en
medicina de empresa y los enfermeros, especialistas en enfermería del trabajo o diplomados en enfermería
de empresa, pudiendo participar otros médicos o enfermeros especialistas en función de la capacitación
asociada a su especialidad o disciplina. Muchos de los ambientes en los que los trabajadores sanitarios
llevan a cabo su actividad y sus múltiples tareas pueden presentar una gran variedad de riesgos.

b. Qué cualificación profesional deberá tener el personal sanitario de un servicio de prevención?

El personal sanitario debe contar con la cualificación necesaria para el desempeño de sus competencias
profesionales (RD 843/2011): los médicos deberán ser especialistas en medicina del trabajo o diplomados
en medicina de empresa y los enfermeros, especialistas en enfermería del trabajo o diplomados en
enfermería de empresa, pudiendo participar otros médicos o enfermeros especialistas en función de la
capacitación asociada a su especialidad o disciplina.

c. Qué es la vigilancia de la salud laboral?

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que sirve para proteger la salud de
los trabajadores, porque permite identificar fallos en el plan de prevención.
Vigilar significa estar atentos para evitar que ocurran cosas indeseadas. En el caso de la vigilancia de la
salud de los trabajadores/as, significa estar atentos para evitar que ésta se vea dañada por las condiciones
de trabajo.
La vigilancia de la salud no es exactamente lo mismo que el reconocimiento médico. Esta vigilancia puede
llevarse a cabo mediante reconocimientos médicos o exámenes de salud. Es lo más usual, pero es sólo una
de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo, encuestas de salud, controles biológicos, estudios de
absentismo, estadísticas de accidentes.
Todo lo que aporte información sobre la salud de los trabajadores/as puede convertirse en un indicador
válido para la vigilancia de la salud.
La vigilancia de la salud sirve básicamente para tres cosas:
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- para darse cuenta a tiempo de que un trabajador/a está enfermando y poder actuar cuanto antes;
- para estudiar si las enfermedades de un colectivo de trabajadores/as tienen relación con el trabajo;
- para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el daño a la salud de los
trabajadores/as.
La vigilancia de la salud consta en dos abordajes distintos y complementarios, de forma individual y de
forma colectiva y está integrada en el proceso general de la prevención de riesgos laborales en la
empresa. No es un conjunto de actividades inconexas, sino orientadas a la prevención.
Constituye una de las principales herramientas preventivas de la Medicina del trabajo, que se convierte
en imprescindible para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y aumentar la promoción de
la salud y también incentivar los hábitos saludables de la población trabajadora.

d. Qué son los reconocimientos médicos laborales?

Los reconocimientos médicos laborales son aquellos exámenes de salud, que se efectúan a los
trabajadores, orientados básicamente a la detección de las alteraciones de la salud ocasionados por los
factores de riesgo del puesto de trabajo. Es decir, deben ser específicos para cada riesgo. Su contenido
está previamente protocolizado. También han de servir para conocer el estado de salud general del
trabajador y detectar especiales sensibilidades a los riesgos y proponer acciones preventivas y de
promoción de la salud.
Independientemente del contenido específico y preciso de cada protocolo, los reconocimientos médicos se
estructuran en una serie de apartados: anamnesis, exploración física, pruebas complementarias y control
analítico, descripción de los puestos de trabajo desempeñados, tiempos, riesgos y medidas preventivas.
Los datos obtenidos se convierten en indicadores para posteriores estudios de la Vigilancia Colectiva de la
salud.
e. Es lo mismo vigilancia de la salud que reconocimiento médico?

Si por que Los datos obtenidos se convierten en indicadores para posteriores estudios de la
Vigilancia Colectiva de la salud.

f. Qué es un factor exógeno?

Se llama factores exógenos cuando desde que se nace se parte del mundo, sus factores propios y
endógenos entran en juego con las circunstancias del entorno o medio. Estos son los denominados factores
postnatales o exógenos, que influirán determinantemente en el crecimiento de la persona. Veamos algunos
de estos factores, que pueden estar o no, relacionados con el nivel económico, social, cultural de la familia
del niño.
g. Qué es un factor humano?
El factor humano En el ámbito organizacional existe el concepto de factor humano, el cual hace referencia a
uno de los elementos que forman parte de una empresa y que reúne aquellas cualidades que las personas
ponen al servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan.

h. Qué es un factor intrínseco del empleo?

Combinación de los conceptos empresa y familia, sostiene valores y fortalecen la satisfacción

laboral y la motivación de los colaboradores. Es aquí donde el capital social de una empresa da
forma al clima interno el que ha sido estudiado para determinar, por ejemplo, cómo el liderazgo
(como proceso) influye en las percepciones y cómo el clima depende de la estructura, las relaciones
y el sistema de recompensas vigente en cada organización.
i. Qué es un factor psicosocial?
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Son condiciones que se manifiestan en la relación de las personas con los aspectos de su entorno
social y de su vida cotidiana, esta se define como aquellas condiciones presentes en una situación
de trabajo relacionadas con la organización del equilibrio emocional y mental también en ella se
relaciona al bienestar y la salud (física psíquica o social) de los trabajadores en un entorno o
desarrollo del trabajo.

Video 1: Medicina del trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=N_zOUIYmRJA
video2: Los casos en que un trabajador debe pasar por un examen.
https://www.youtube.com/watch?v=ai_-pAcgjlI
Pdf: ley 1562 de 2012. Sistemas de riesgos laborales.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

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2. DIALOGO SIMULTANEO o RETROALIMENTACION: El instructor realiza la verificación del
resultado de esta actividad, asegurando la correcta asociación de los conceptos y su participación
durante el desarrollo por el correo del grupo / manejo de whatsApp durante el tiempo
ASINCRONICO.