CASO PRACTICO CLASE 2 ENUNCIADO

Francisco Javier Palacio Cardona

Angelica Sofía González

Coaching y Mentoring

2023
 Solución al caso práctico

En este espacio debe ubicar la solución al caso práctico, respondiendo a los planteamientos

propuestos y empleando los conceptos de la unidad.

Para responder a las preguntas planteadas, analicemos cada caso:

Caso I: Coaching personal

1. ¿Ha sido explicitado correctamente el objetivo de la sesión? No, el objetivo de la sesión no

ha sido explicitado correctamente. El coachee ha expresado una sensación general de

insatisfacción y falta de motivación en su vida, pero no ha sido capaz de identificar con

claridad qué es lo que quiere lograr con el coaching.

2. ¿Usted como coach, qué habría hecho diferente? Como coach, habría tratado de guiar al

coachee para que definiera un objetivo más concreto y específico para la sesión. Podría

haber hecho preguntas más profundas para ayudar al coachee a identificar las áreas

específicas de su vida donde busca encontrar motivación e incentivos.

Caso II: Coaching de empresa

1. Se ha manejado bien el objetivo del cliente, la empresa? Sí, el coach ha entendido

correctamente el objetivo de la empresa de encontrar al candidato adecuado para el

puesto de Consejero Delegado para el mercado de Iberoamérica

2. Y el del coachee? En este caso, el coachee no ha expresado un objetivo claro o

específico para la sesión de coaching, ya que su objetivo parecía estar más enfocado en

mantener su posición actual en la empresa

3. en qué momento de la conversación usted como coach hubiera tomado otro rumbo?

Como coach, hubiera tomado otro rumbo en el momento en que el coachee expresó su

preocupación por el aumento de responsabilidades y la falta de tiempo para sí mismo.

 Este hubiera sido un buen momento para profundizar en los objetivos del coachee y

para explorar las razones detrás de su falta de motivación y entusiasmo por el nuevo

puesto.

4. Qué rumbo hubiera tomado? Guie la conversación desde ese momento para identificar

los objetivos del coachee. Para explorar los objetivos del coachee, podría haber hecho

preguntas como "¿Qué es lo que te preocupa más acerca de tomar este nuevo puesto?" o

"¿Qué es lo que te hace dudar sobre tus habilidades para ser un buen Consejero

Delegado?". De esta manera, se podría haber explorado las inquietudes del coachee y

ayudarlo a identificar qué es lo que realmente busca en su carrera y en su vida. Luego,

se podría haber trabajado en cómo lograr esos objetivos de manera efectiva, ya sea en la

empresa actual o en otro lugar.

Aplicación Práctica del Conocimiento

La habilidad de identificar y establecer objetivos efectivos es crucial para lograr el éxito en

cualquier carrera profesional. Al definir y priorizar los objetivos, se pueden enfocar los esfuerzos en

lo que realmente importa y evitar perder tiempo y energía en tareas y actividades que no

contribuyen al logro de los objetivos. Además, tener objetivos claros y bien definidos ayuda a

mantener la motivación y el compromiso en el trabajo, y a medir el progreso y los logros a lo largo

del tiempo. En resumen, la capacidad de identificar y establecer objetivos efectivos es esencial para

el crecimiento y desarrollo profesional

 Referencias

En este espacio debe incluir las referencias citadas en el texto. Se debe hacer uso de la Norma APA,

el manual o guía está disponible en

http://uniasturias.edu.co/SUMMA/pdf/norma_apa_7_edicion.pdf.

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content/themes/ttandem/pdf.php?idcurso=4237