Barranquilla, 23 de Abril de 2023

Señor:
Gerente y/o Representante Legal
CLINICA BONNNADONA PREVENIR
Barranquilla- Atlántico
E.S.D.

ASUNTO: RENUNCIA DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA

IMPUTABLE AL EMPLEADOR.

Cordial Saludo:

Quien suscribe; BRIGIETT LORENA RIVERO REYES, identificada con la C.C. No.
1023934991, empleada de esa Clínica en el cargo de Auxiliar de Enfermería, por medio del
presente escrito me permito comunicarle que he decidido dar por terminado, a partir de la
fecha, el contrato de trabajo suscrito con esa Clínica, el dia 19 de Septiembre de 2019, por
justa causa imputable a la Clínica.

Se funda esta decisión en lo preceptuado por las causales 4ª y 6ª del literal b) del artículo 7º
del Decreto 2351 de 1965, Artículos 1, 9 y 13 de la Ley 100 de 1993.
Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos relacionados están
habilitados e informados por las numerosas normas internacionales de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de la ONU.

Las causales en mención se basan en los siguientes hechos:

Es de pleno conocimiento de esa Clínica que el dia 30 de Marzo de 2023 sufrí un accidente
de tránsito en la ciudad de Bogotá, cuando me movilizaba en una Motocicleta de parrillera,
ya que me encontraba en mis tres (3) días de descanso y fui a visitar a mis familiares,
siendo atendida de urgencias en la Clínica Santa Juliana adscrita a la EPS MEDICAL en
donde me encuentro afiliada.

Con ocasión de este accidente de tránsito presente una contusión en la rodilla y he venido
siendo incapacitada por los tratamiento médicos llevados a cabo en la primera atención,
haciéndome radiografías por todo el cuerpo, y en la segunda atención yo le informo al
médico el fuerte dolor de cabeza presentado que no sabía si era del golpe recibido por dicho
accidente, y así mismo el dolor en la pierna que no cesa, por tal razón mi médico tratante
me ordeno una Tomografía para mirar cómo está el cerebro y la pierna, en la Tomografía
me salió una Calcificación o sea que tengo bolitas en el cerebro en la parte derecha y me
salió el derrame leve en la rodilla o sea liquido en la rodilla, por tal razón el neurocirujano
amerita continuar seguimiento ambulatorio con estudio resonancia magnética, dando signo
de alarmas y recomendaciones generales, considerando además inicio de rehabilitación
física.

Ante la anterior situación el médico tratante considero no darme más incapacidades, por
cuanto me ordeno unas restricciones laborales para patología miembros inferiores, como
son: Evitar marchar y bipedestación prolongada, trabajo predominio sentado, realizar
pausas activas de 5 minutos cada hora, realizar fisioterapia, utilizar calzado cómodo.
Manifestando así mismo que estas restricciones laborales deben de ser evaluadas y
ajustadas por el medico laboral de la empresa con el fin de adaptarlas al tipo de trabajo
desempeñado, esto durante 1 mes, lo cual comunique a esa Clínica.

Basada en lo anterior como quiera que me encuentro imposibilitada aun para desempeñar
mis funciones como auxiliar de enfermería debido a la condición médica por la que
atravieso, la cual ha sido diagnosticada, para continuar con el desempeño de las tareas
necesarias para el cabal cumplimiento de mi cargo citado, me vi forzada por estos motivos
de salud para no entorpecer mi buen funcionamiento en esa Clínica ya que además aun
ando en muletas, y como el medico considero no incapacitarme más pues me dio fue las
restricciones anotadas, y dado que tengo dos (2) vacaciones vencidas, procedí a solicitarle
al Señor Alexander Salcedo - Director de Recursos Humanos me concedieran mis
vacaciones para poder terminar mi tratamiento médico como es fisioterapias (rehabilitación
física), resonancia magnética, etc., pero el señor Director de Recursos Humanos se negó a
darme las vacaciones y me informo que eso lo debía de decidir la Coordinadora Mary Cruz
Pastrana, y al solicitarle las vacaciones a la Coordinadora de igual manera me las negó, su
respuesta fue que si me sentía mal me incapacitara y que cuando regresara mi secuencia era
en el Pabellón Emmanuel, el cual es un servicio pesado en la Clínica pues se cuenta con
más pacientes y más esfuerzo físico y laboral, haciendo caso omiso a las restricciones
laborales, es decir no importándole mi estado de salud, cabe anotar que esta Coordinadora
no le gusta que las auxiliares de enfermería y demás trabajadores de la Clínica se
incapaciten ni salgan de vacaciones, por tal razón no se preocupa por la salud de los
trabajadores sino que va tomando decisiones apresuradas, dando mal trato y llevando a los
trabajadores a los peores servicios de la Clínica, lo que ha conllevado a la renuncia de
muchos trabajadores por este mal trato, situación de la cual existen muchas evidencias y
por ultimo hable con la Gerente quien también me negó este derecho de concederme mis
vacaciones laborales.

Es de anotar que en la Clínica Bonnadora Prevenir se hablan de unos valores en donde uno
es humanización y no son humanizados desde la Coordinadora hasta el Director de
Recursos Humanos con sus trabajadores, que atendemos personas con patologías
complicadas como lo es el cáncer y que lo más lógico es que sus trabajadores estén en
buenas condiciones de salud tanto física como mental para atender a estos pacientes y
poder prestar un buen servicio.

Ante esta negativa de mis vacaciones esa Clínica ha infringido el artículo 186 y 187 del
C.S.T, ya que todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a
vacaciones anuales remuneradas, y en mi caso tengo ya casi tengo tres vencidas. Derecho
este que se me ha infringido ya que las vacaciones laborales son un derecho que garantiza
la Constitución de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

En virtud de lo anterior se puede analizar que esa Clínica en calidad de empleador de la

suscrita, no ha analizado mi situación de salud ya que con su actitud negativa e indiferente
está poniendo en peligro mi seguridad o mi salud, por cuanto lo que pido es un derecho que
legalmente me corresponde como lo es el derecho a mis vacaciones laborales para poder
terminar mi tratamiento médico habida cuenta que no me dieron más incapacidades, la cual
vence el dia lunes 24 de abril de 2023, incurriendo con este acontecer en la Causal 4ª del
literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.

Así mismo esa Clínica no ha cumplido la obligación legal que le asiste de cancelarme este
año mi aumento salarial, ya que lo solicite a Melissa la encargada de Nomina y también me
fue negado.

Por lo que en salvaguarda de mi salud he tomado esta decisión de romper el vínculo laboral
con la CLINICA BONNADONA PREVENIR, dejando en los anteriores términos
debidamente motivados y justificados mi decisión por hechos imputables a esa Clínica.

Sin otro particular me despido de Ustedes, gracias por todo, y quedo a la espera de
los pagos que me corresponden por ley.

Cordialmente,
BRIGIETT LORENA RIVERO REYES
C.C. No. 1023934991.

C.C.: Ministerio del Trabajo Seccional Atlántico.

EFR- Fundación Mas Familia.