República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico

Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales

Decanato de Salud y Desarrollo Humano

Escuela de Psicología

San Cristóbal - Estado Táchira

ENSAYO

Participantes:
Gómez Ludis
C.I:13983270

Materia:
Carrera: Psicología
Sección: T2

San Cristóbal, junio de 2022

 Introducción

El trabajo es la fuerza de cada individuo sin embargo existen leyes que los
rigen para poder llevar a cabo esta labor de impacto social el artículo 89 de la
constitución establece define el trabajo como un hecho social, gozando de la
protección del Estado, remitiendo a la ley respectiva para que disponga lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y las trabajadoras. Esto quiere decir que la ley ampara la labor del
trabajador y dispone de condiciones mejorables sin embargo en este estudio
abordaremos que impacto tiene ese articulo en el contexto venezolano y el
objetivo es revisar las leyes de la función laboral con el objetivo de obtener una
mayor comprensión de la misma.
 Desde tiempos remotos el trabajo ha sido parte del ser humano para

desarrollarse a nivel económico, el hombre cazaba preas y sobrevivían con el

trueque significa que debían establecer organizaciones con metas comunes a las

individuales para aportar esfuerzo y voluntad. Por lo tanto, es de vital importancia

resaltar el trabajo como derecho social que estable una relación entre el individuo

y las exigencias que produce la persona. De manera que el derecho al trabajo

según el Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que

toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una

existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.

Dentro del marco de la función laboral se explica como el conjunto de

responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un

determinado puesto de trabajo.

Los logros son el resultado satisfactorio de la ejecución excelente de una

función o grupo de funciones. la función laboral tiene como objetivo orientar a los

clientes a evitar conflictos en las relaciones con sus empleados y con las

asociaciones gremiales y sindicales que los puedan representar, pero al mismo

tiempo se enfrentan retos que se puedan presentar. se aplica de la Ley Orgánica

del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y demás leyes sociales

que rigen la materia. Asimismo, los contratos colectivos de trabajo, juicios

laborales, procedimientos administrativos y asesoría continua en la materia.

Resurge la pregunta ¿La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

en su Artículo 89 como define el Trabajo como hecho social? El artículo 89 define

el trabajo como un hecho social, gozando de la protección del Estado, remitiendo

a la ley respectiva para que disponga lo necesario para mejorar las condiciones

materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y las trabajadoras. En este

sentido, es menester destacar que nuestra categoría central de estudio, es

concebido como un hecho social que gozará de la protección del Estado,

comprendiendo entonces, que existe y se ha desarrollado todo un andamiaje

jurídico para su tutela y protección, siendo sus principales actores los trabajadores

y trabajadoras en cuyo favor, la ley dispondrá lo necesario para mejorar sus

condiciones materiales, morales e intelectuales, por lo tanto, actualmente se

cuenta con un sistema jurídico laboral conformado por normas y principios

jurídicos constitucionales y legales que regulan y contribuyen a la defensa del

trabajo como hecho social. Sin embargo, es necesario resaltar que actualmente

Venezuela se encuentra un estancamiento de poderes y mas un de trabajo las

diferentes políticas laborales no favorecen un optimo cumplimiento de los artículos

mencionaos. Hoy en día se ha valido de todo para sobrevivir ¿hoy en día que se

puede entender por nuestra normativa vigente el Trabajo como Hecho social? a

quienes han de intervenir. En un sentido amplio, se puede definir el trabajo como

“el esfuerzo del hombre encaminado directa o indirectamente a la satisfacción de

sus necesidades. A los fines de explicar y comprender el trabajo como categoría

social inmersa dentro del sistema jurídico venezolano, es necesario revisar la

doctrina, así como explicar y comprender las diversas normas que han regulado

ese hecho social, ubicando, por una parte, la rama del Derecho Público especial

que se ha venido ocupando de ello, así como las distintas leyes que lo han venido
regulando desde la primigenia hasta la actual, a fin de determinar, qué tipo de

trabajo se regula y se tutela

El trabajo sigue siendo un hecho que impacta socialmente, porque es allí

donde se desenvuelve el individuo que le tocado enfrentarse consigo mismo frente

a las demandas de una sociedad cambiante y mas en el contexto venezolano,

donde el trabajador ha hecho de todo para sobrevivir aun por o al margen de la ley

orgánica del trabajador. En resumen, las diferentes leyes y competencias

garantizan el bienestar del trabajador sin embargo es otro contexto y otra realidad

a nivel de trabajo.
 Conclusión

En resumen, podemos destacar que el trabajo como eje fundamental de una

sociedad va de la mano con las leyes que lo establecen sin embargo debido a los
grandes cambios, los individuos han hecho del trabajo todo un desafío, buscando
diferentes formas desempleo aun sin salir e la casa por lo tanto es necesario
estudiar cada uno de las leyes relacionadas para conocer la dinámica de las
mismas y hasta qué punto se aborda.
 Referencias

 Lot (2020) ley orgánica del trabajo. Disponible en:

https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2017/10/lot.pdf. Consultado2

de junio 2022.

 Tania o. (2018). Explicación y Comprensión del trabajo como hecho social.

Disponible en: http://arje.bc.uc.edu.ve/arje23e/art18.pdf. Consultado2 de

junio 2022.