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UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE ANZOATEGUI
VICE RECTORADO ACADMICO PROGRAMA DE
POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MENCIN GERENCIA GENERAL
CATEDRA: LEGISLACIN EMPRESARIAL

ANLISIS DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LAS


TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Facilitador:
Msc. Lisandro Zapata

Autores:
Lcda. Lilibeth Villarroel C.I: 14.616.444
Lcdo. Jos Briceo

C.I: 17.411.152

Ing. Luca Daz

C.I: 18.592.110

Puerto la Cruz, Junio del 2015

Tabla de Contenido
INTRODUCCIN ....................................................................................... 4
CAPTULO I ............................................................................................... 6
1.

EL PROBLEMA .................................................................................. 6
1.1. Planteamiento del Problema ......................................................... 6
1.2. Objetivos de la Investigacin ........................................................ 7
1.2.1. Objetivo General .................................................................... 7
1.2.2. Objetivos Especficos ............................................................. 7
1.3. Justificacin .................................................................................. 8
1.4. Importancia ................................................................................... 8

CAPTULO II ............................................................................................ 10
2.

MARCO TERICO ........................................................................... 10


2.1. Bases Tericas ........................................................................... 10
2.1.2. Ley ....................................................................................... 23
2.1.3. Dignificacin del Trabajo ...................................................... 25
2.1.4. Ley Orgnica del Trabajo ..................................................... 25
2.1.5. Patrono................................................................................. 25
2.1.6. Trabajador (a) ...................................................................... 25
2.1.7. Obrero (a) ............................................................................. 26
2.1.8. Salario .................................................................................. 26
2.1.9. Contrato de trabajo............................................................... 28
2.1.10.

Contrato colectivo de trabajo ............................................ 28

2.2. Bases Legales ............................................................................ 28


2.2.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (G.O
N 5.453 DEL 24 DE MARZO DE 2000) ........................................... 29
2.2.2. Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT) ............................................................................................ 31
ii

2.2.3. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente


de Trabajo (LOPCYMAT).................................................................. 32
2.2.4. Ley Orgnica Procesal del Trabajo ...................................... 35
2.2.5. Cdigo Civil .......................................................................... 36
2.2.6. Cdigo de Procedimiento Civil ............................................. 37
2.2.7. Estructura de la LOTTT: ....................................................... 38
CAPTULO III ........................................................................................... 39
3.

MARCO METODOLGICO .............................................................. 39


3.1. Metodologa de la Investigacin: ................................................ 39
3.2. Tipo de la Investigacin: ............................................................. 40
3.3. Instrumentos y Tcnicas Utilizadas ............................................ 40

CONCLUSIONES .................................................................................... 43
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ........................................................ 44
Referencias Normativas ........................................................................... 44
ANEXOS .................................................................................................. 45

iii

INTRODUCCIN

El pasado 8 de Mayo de 2012, el Gobierno venezolano promulg una


nueva Ley Orgnica del Trabajo (Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras LOTTT), en Gaceta Oficial (Nmero 6076 extraordinario)
mediante el decreto 8938. El contenido de esta nueva ley solo fue conocido
por las organizaciones patronales, sindicales y comunidad venezolana en
general horas despus de que fuera anunciada por el Presidente de la
Repblica, Hugo Chvez Fras, basndose el mismo en los poderes
especiales concedidos por la Asamblea Nacional. El propsito de este
documento es mostrar los impactos econmicos tangibles e intangibles que
esta ley presenta, y comparar la cuantificacin bajo diversos escenarios
mencionados

ms

adelante.

Se

efectan

asimismo,

algunas

consideraciones sobre la productividad, empleo, inversin y competitividad


de las organizaciones y algunas recomendaciones generales.

Una ley que recoge de forma ntegra el legado laboral para regir las
situaciones derivadas del trabajo y su proteccin como hecho social, as
como garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como
sujetos protagnicos de los procesos sociales de educacin y trabajo.
Consagrando el derecho al trabajo, la igualdad de gneros, entre otras
cosas, garantizar la paz social a travs de la creacin de un ordenamiento
jurdico que permita el funcionamiento efectivo de la democracia social y
participativa brindndole felicidad, seguridad social y estabilidad a la
nacin, partiendo del trabajo como un hecho social. Asegurando los
derechos de la poblacin, otorgando basamentos legales encaminados a
la formacin de una sociedad eminentemente justa, tica moral y
democrtica.

Por tal efecto se realiz el presente trabajo, cuyo objetivo es Analizar


la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, con el fin
de conducirlo hacia una mayor efectividad, productividad y calidad en el
trabajo, lo cual hoy en da es de suma importancia en nuestro contexto
social. Para ello, el contenido de esta investigacin se encuentra
estructurado en tres captulos que sern desarrollados de la manera en que
se mencionan a continuacin;

En el Captulo I, El Problema, En l se formula el planteamiento del


problema en el cual se define la situacin actual, as como el objetivo
general y los objetivos especficos. La justificacin del mismo y el alcance
donde se expone la importancia del proceso de la investigacin.

En el Captulo II, Marco Terico, se detallan los antecedentes de la


investigacin, las bases tericas que sustentan el estudio y las bases
legales.

En el Captulo III, Marco Metodolgico, se plantea el Tipo de


investigacin, Instrumentos y tcnicas utilizadas.

CAPTULO I
1. EL PROBLEMA

1.1.

Planteamiento del Problema

En la vida cotidiana, los trabajadores estamos obligados a cumplir


una serie de preceptos establecidos dentro del marco legal Venezolano, de
igual forma el patrono se encuentra sujeto a esa misma normativa.
Venezuela, en los ltimos aos ha vivido una transformacin en el sistema
legal, regido por un gran auge del inters social en marco de la denominada
Revolucin Bolivariana Socialista, que ha incorporado en todas las
legislaciones como principio la justicia social, igualdad, entre otros
preceptos, incrementando la corriente socialista expuesta por Carlos Marx,
donde la clase obrera es considera el eje de productividad dentro de los
procesos industriales, confirindole a sta una proteccin excepcional, que
durante dcadas ha generado el enfrentamiento con el sistema capitalista.
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo
para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Esta Ley rige las situaciones y relaciones laborales desarrolladas
dentro del territorio nacional, de los trabajadores con los patronos,
derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en
esta Ley y las que deriven de ella que rigen a venezolanos, venezolanas,
extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en
el pas y, en ningn caso, sern renunciables o enajenables por convenios
particulares.

Considerando todos los aspectos anteriormente sealados se puede


visualizar que hablar de una ley es fcil para aquel que domina esta
materia, mas sin embargo, se asegura que una gran parte de los
venezolanos desconoce lo que contempla esta ley reformada, y surgen las
dudas en muchos aspectos sobre todo para aquel que nunca ha ledo la ley
y goza de un trabajo. Es por estas razones, que el presente trabajo busca,
en funcin a esas personas que carecen del conocimiento de lo que
establece la ley, destacar la importancia de analizar la ley orgnica del
trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), en vista de que todo
ciudadano debe conocer los reglamentos y normativas bajo los cuales se
deben regir en materia laboral, aunado a esto en funcin a al Postgrado,
anteriormente mencionado, es necesario hacer nfasis que todo gerente
debe conocer las leyes y reglamentos que rigen la nacin y sobre todo las
de su talento humano, y saber que esta ley es una herramienta de la cual
es necesario su conocimiento a profundidad para la toma de decisiones que
permitirn el crecimiento continuo de una organizacin.

1.2.

Objetivos de la Investigacin

1.2.1. Objetivo General


Analizar e interpretar de la Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras Y los Trabajadores.

1.2.2. Objetivos Especficos

Comparar la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), con la Ley Orgnica


del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Analizar las Normas y Principios Constitucionales presentes en la


LOTTT.

Establecer los beneficios de la Ley Orgnica del Trabajo, las


Trabajadoras y los Trabajadores.

1.3.

Justificacin

La presente investigacin tiene como justificacin, la necesidad de


analizar la Ley Orgnica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores,
debido a los cambios que diariamente surgen en el mundo actual, que
influyen notoriamente en la relacin de trabajo dentro de una empresa, con
esta investigacin el trabajador tendr una base metodolgica fundamental
para el conocimiento de la LOTTT, con el estudio de esta Ley, permite
entrever la especial proteccin a los trabajadores como fuente generadora
de

la

produccin,

como

estudiante

del

Postgrado

en

Ciencias

Administrativa mencin Gerencia General, en la materia de Legislacin


Empresarial, es menester profundizar sobre la transformacin de esta Ley,
por ende se realizar un breve anlisis de los captulos ms relevantes de
la misma.

Por todo ello, es necesario mencionar que la investigacin que se


presenta, busca desarrollar, incentivar, a los estudiantes a investigar
indagar acerca de las nuevas normativas que se promulguen, con la
finalidad de saber si las leyes pudieran perjudicar a cualquiera de las partes
que se enfrenten en un conflicto judicial.

1.4.

Importancia

Este tema es de suma importancia para profesionales as como para


los trabajadores, ya que es necesario que estos estn actualizados con los
cambios que ocurren a nivel de las leyes dentro del pas para que as
puedan cumplir, exigir y disfrutar de los beneficios otorgados por dichas
leyes.

De esta forma los resultados del anlisis de la investigacin

contribuiran

para

esta

institucin,
8

porque

podra

utilizarse

esta

investigacin como soporte a otras lneas de investigacin en el rea


laboral y jurdica. Todo lo cual motivara para la realizacin de futuras
investigaciones y, siendo beneficiarias todas aquellas personas que con
inters por lo social, como acadmicos, especialista, docentes e incluso el
pblico en general puedan conocer e indagar sobre el objeto de estudio

En cuanto al valor agregado de la presente investigacin, es


innegable el conocimiento para los estudiantes. Por eso es importante
recalcar,

que esta investigacin se hace con miras a desarrollar e

incentivar a los estudiantes la inquietud de investigar, de analizar, de


interpretar y aplicar correctamente los artculos de las nuevas leyes
que se promulgan y para conocer si perjudican a cualquier de las partes
que se enfrenten en un conflicto judicial.

Adems de crearles a los estudiantes una conciencia de


investigacin, que sean capaces de comparar una nueva ley que podra
estar afectando los intereses de los particulares y fomentar la solucin de
estos problemas que se presentan y para llevar a cabo una disputa o un
conflicto en feliz trmino para las partes involucradas; ya que con esta
investigacin se pueden detectar unas series de aspectos legales que
pudieran

estar afectando

el debido

responsabilidad de cada una de las partes.

proceso, en

relacin a

la

CAPTULO II
2. MARCO TERICO
2.1.

Bases Tericas

El Derecho Laboral venezolano a partir de la Ley del Trabajo de 1936


El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley
del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones
del Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones
laborales, y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de
julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral
venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas
sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose
una relacin de mutua influencia que ha legado importantes pginas a la
historia contempornea del pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales
fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los aos 1945, 1947, 1966,
1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolucin sustantiva en 1991, cuando le
fue otorgado carcter orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del
Trabajo del 1 de mayo de 1991.
La Ley Orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las
importantes contradicciones surgidas con la instauracin del modelo
neoliberal, que en Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir
del ao 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas
econmicas de gran impacto social, impuls una serie de luchas sociales
que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas
en diversas normas de distinta categora, remozando de esta manera el
contrato social existente.
10

Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el avance
de las teoras neoliberales produjo una importante reforma de la Ley
Orgnica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997,
en cuyo texto se logr consagrar la supresin de una de las ms
importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la
llamada retroactividad del clculo de las prestaciones de antigedad. Esa
misma ola logr que un ao despus, el 23 de septiembre de 1998, se
decretara adems la liquidacin del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos
laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en
el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de
1999, que dej sin efecto la liquidacin del IVSS e incluy en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los
trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que les recompensen
la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta (CRBV,
artculo 92), complementada con una disposicin transitoria que ordena la
instauracin de un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales
reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago
de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de
conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para
su prescripcin de diez aos (CRBV, disposicin transitoria Cuarta,
numeral 3).
Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada ordena
que la legislacin laboral contemple normas que regulen la jornada laboral
y propendan a su disminucin progresiva (CRBV, disposicin transitoria
Cuarta, numeral 3).
Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente
decisin de la Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente
doctrinario ms importante en materia social en Venezuela, la doctrina
social de El Libertador, Simn Bolvar, el cual se resume de la mejor manera

11

en la proposicin recogida en su clebre Discurso al Congreso


Constituyente de Angostura, el 15 de febrero de 1819:
El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor
suma de estabilidad poltica.
No poda ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el
Pueblo en 1999 otorg el poder constituyente originario fue, precisamente,
transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurdico que permita
el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa, como
lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el epgrafe con el cual
decreta la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Esto es lo que explica que, ms all de las reparaciones al
desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse en las
normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con
la entrada en vigor de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia
en la concepcin doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento
del trabajo, al igual que la educacin, como procesos fundamentales para
alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, artculo 3).
De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que
constituye adems un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la
ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del
trabajo.
La promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna
a la luz de la manera como la coyuntura poltica internacional ha
evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo
econmico

predominante

la

subsecuente

explosin

de

crisis

estructurales, que han llevado a los gobiernos de muchos pases del mundo
a ceder ante la tentacin de introducir regresiones a los derechos de los

12

trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de


derechos fundamentales de la poblacin.
En este contexto, la Repblica Bolivariana de Venezuela da un paso
al frente en su propsito de asegurar los derechos de la poblacin,
otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999 e
introduciendo una importante interpretacin progresiva de los mismos,
rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, tica, moral y
democrtica, como se desprende del mandato de la doctrina social de El
Libertador, Simn Bolvar.

La Ley Orgnica del Trabajo de 1990 y su Reglamento

De todas las reformas realizadas al texto legal de 1936, se destaca


por su importancia la habida en 1974. Mediante Decreto N 124 de 31-051974, se consagraron como derechos adquiridos las indemnizaciones de
antigedad y auxilio de cesanta (la indemnizacin de antigedad fue
establecida por la Ley del Trabajo de 1936 y el auxilio de cesanta se
consagr en la reforma de sta Ley producida en 1947). La mencionada
calificacin de su naturaleza jurdica hecha por la norma, se interpret en
el sentido de que el patrono estaba obligado a reconocerlas y pagarlas al
trabajador, cualquiera fuere la causa por la cual la relacin de trabajo
estaba finalizando, incluyendo la ruptura justificada, as como cualquiera
fuere el tipo de contrato de trabajo celebrado entre las partes.

A partir de entonces aqullas indemnizaciones que procedan por el


despido injustificado adems de por otras causas, pero nunca por el
despido justificado, desdibujaron su naturaleza indemnizatoria y pasaron a
convertirse en prestaciones que se causaban por la antigedad acumulada
por el trabajador en la empresa, resultando por tanto equiparadas las
consecuencias patrimoniales de los despidos justificados e injustificados;
es por ello que al poco tiempo, el 8 de agosto de 1974, el Congreso de la

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Repblica sanciona la Ley contra despidos injustificados, la cual restablece


la diferencia entre las rupturas justificadas e injustificadas, estableciendo
para stas una indemnizacin igual al doble del monto correspondiente por
las prestaciones de antigedad, auxilio de cesanta y preaviso.

De aqu la importancia de la reforma de 1974; ella consolid un


modelo de estabilidad relativa con una indemnizacin generosa para los
despidos injustificados, pagadera a la finalizacin de la relacin de trabajo
y calculada en base al ltimo salario devengado por el trabajador. Es el
conocido pago doble que se constituy en un cono en la cultura del
trabajador venezolano y que hasta la fecha permanece en el subconsciente
del venezolano, que contina llamando pago doble a la indemnizacin por
despido injustificado prevista en la Ley Orgnica del Trabajo (Art. 125)
aunque desde 1997 dej de ser un pago doble calculado de conformidad
con el monto de la prestacin de antigedad.

Este modelo se consolid en pocas de una economa estable y de


bonanza por el incremento vertiginoso de los ingresos derivados del
petrleo y comenz a percibirse por grandes sectores como un obstculo
al desarrollo econmico del pas e incluso, perjudicial para los trabajadores
cuando el espejismo de riqueza se esfum y la inflacin comenz a hacerse
presente; el patrimonio del empresario y el capital del trabajador acumulado
a lo largo de sus aos de servicio, se hicieron insuficientes para cubrir el
riesgo del desempleo y para apuntalar el ingreso del trabajador en la vejez,
riesgos que pretendan cubrirse con las indemnizaciones laborales,
llamadas prestaciones sociales.

Se sealaba adems que el mtodo de reclculo de la antigedad


del trabajador en base al ltimo salario devengado por ste, o mtodo
retroactivo

como

se

le

suele

llamar,

adems

de

incrementar

significativamente el costo de la fuerza de trabajo, imprima incertidumbre


a la administracin y planificacin de las empresas, las cuales no podan

14

calcular sus costos a mediano y largo plazo; asimismo, se observaba que


el modelo, en lugar de promover la estabilidad del trabajador, promova la
rotacin de los trabajadores, quienes estimulados por la generosa
indemnizacin doble, buscaban ser despedidos o llegar a acuerdos con el
patrono que le permitieran el cobro de aquella.

La Ley Orgnica del Trabajo y la reforma de 1997

La discusin sobre el tema de la conveniencia del modelo adoptado


en 1974, constituy la antesala de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada
en Diciembre de 1990 con vacatio legis hasta mayo de 1991. Durante su
discusin que se extendi por 5 aos, desde que el difunto Dr. Rafael
Caldera presentara su anteproyecto al Congreso de la Repblica en 1985,
se trat infructuosamente de buscar una solucin al tema de las
prestaciones sociales que lograra la conciliacin de las distintas posiciones,
optndose por incluir en sus disposiciones la norma contenida en el artculo
128 que dej abierta la posibilidad de dictar posteriormente una ley especial
que tratara el tema, garantizando al trabajador un salario suficiente y
remunerador y la organizacin de un sistema de Seguridad Social que lo
amparase en caso de cesanta, retiro, vejez o invalidez.

Como se ha sealado, La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de 1990,


represent un esfuerzo de sistematizacin de la legislacin laboral en
Venezuela, reuniendo en un solo texto normas reglamentarias y contenidas
en algunas leyes y decretos especiales que se haban dictado en el
transcurso del tiempo, adems de que contribuy a resolver problemas de
interpretacin de la legislacin anterior, cumpliendo una funcin integradora
de la jurisprudencia y de la doctrina laboral venezolanas ()

La Ley, adems, acus los efectos de la flexibilizacin imperante,


aunque de una manera muy tmida en comparacin con las reformas que
se estaban produciendo en muchos otros pases de los continentes
americano y europeo. La flexibilizacin registrada puede advertirse, en
15

materia de regulacin de la jornada de trabajo, por la permisibilidad de fijar


perodos ms largos que la semana para medir el cumplimiento de los
mximos establecidos (8 horas diarias y 44 semanales en un perodo de 8
semanas) as como la posibilidad de abrir la negociacin colectiva antes de
la expiracin de la vigencia de la convencin colectiva de trabajo, para
acordar condiciones de trabajo menos favorables en casos de crisis
econmica de la empresa, pero en trminos generales mantuvo el mismo
nivel de proteccin, incrementado en algunos casos, y los aspectos con
mayor frecuencia abordados en las reformas laborales de Amrica Latina
desde los 80, esto es, los modelos de contratacin y las indemnizaciones
por finalizacin de la relacin, permanecieron ajustados al modelo
tradicional del Derecho del Trabajo, no obstante que durante las
discusiones se analiz el cambio del rgimen de prestaciones canceladas
en el momento de la extincin del vnculo laboral, que estaba contenido en
el Anteproyecto presentado por Rafael Caldera.

La LOT, entonces, reafirm la proteccin al contrato de trabajo por


tiempo indeterminado, a la estabilidad y a las indemnizaciones por
finalizacin del contrato de trabajo, en similares trminos a los que regan
desde, por lo menos, 1974 (Bernardoni de Govea, 2004: 60).

Es de observar que, a diferencia de la reforma legal realizada en


1974, la adopcin de la LOT en 1990 se dio en un contexto de reformas
econmicas profundas, el llamado gran viraje de la economa. Asimismo,
en el mbito internacional y regional, se estaban dando en esos momentos
reformas flexibilizadoras de las distintas legislaciones laborales; es el caso
de Colombia, Chile, Per y Argentina. Sin embargo, no obstante el contexto
en el cual se dio la discusin, la Ley Orgnica del Trabajo compendia y
resume el conjunto de los rasgos del modelo tradicional del Derecho del
Trabajo que han caracterizado desde su origen al derecho venezolano:
proteccionista, garantas de los derechos individuales del trabajador y
restrictivo de los derechos colectivos de negociacin colectiva autnoma,
autocomposicin de los conflictos y participacin colectiva, adems de que
conserv en parte la superposicin del todopoderoso Estado a la voluntad

16

y libertad de contratacin de los individuos.

Despus de la promulgacin de la LOT en 1990, continu el debate


sobre la modificacin del sistema de clculo de las llamadas prestaciones
sociales, las cuales haban sido fusionadas en una sola prestacin que la
nueva Ley denomin indemnizacin de antigedad, indemnizacin que
sumaba el nmero de salarios correspondiente por cada ao de servicio
(30 das de salario), antes divididos en las dos indemnizaciones,
antigedad y auxilio de cesanta. A los argumentos que antes se sealaron
en contra del mantenimiento del sistema, se aadi la precarizacin
producida sobre los salarios a partir de 1990 y debida a:

a) Una poltica de bonificacin del ingreso del trabajador, que condujo a


que el salario computable para las prestaciones sociales y dems
beneficios laborales indirectos o complementarios, como bonos nocturnos,
das feriados, horas extraordinarias, bono vacacional, utilidades, as como
las cotizaciones de la seguridad social, fuera slo un 16.5% del total
percibido a cambio del servicio prestado, sustentado legalmente en
disposiciones de la LOT que las permitan como un complemento del
salario, pero que como resultado de lo gravoso del sistema de prestaciones
sociales, se convirtieron en una vlvula de escape que produjo no slo la
precarizacin del salario, sino que apresur la ruina del sistema de seguros
sociales.

b) Esta poltica de bonificacin del salario, no slo fue llevada adelante por
el gobierno. Las convenciones colectivas de trabajo, de los sectores pblico
y privado, tambin incluyeron una serie de frmulas dirigidas a evadir la
aplicacin del rgimen de prestaciones sociales. Para mejorar el salario se
inventaron aportes a cajas de ahorro, fideicomisos, libretas de ahorro, sin
incidencia en las prestaciones sociales.

Muchos fueron los intentos de aportar soluciones al tema de las

17

prestaciones sociales, incluyendo un proyecto que present el Ejecutivo


Nacional en 1990 por ante el Senado de la Repblica denominado Proyecto
de Ley de Prestaciones Sociales y Fondos de Retiro. En el segundo
mandato de Rafael Caldera, se busc incesantemente una solucin
concertada, hasta que el 17 de marzo de 1997 se firm el Acuerdo Tripartito
sobre Seguridad Social Integral y Poltica Salarial (ATSSI) suscrito por una
Comisin Tripartita integrada por los Ministros de CORDIPLAN, Trabajo,
Industria y Comercio y Hacienda, en representacin del Ejecutivo Nacional,
representaciones de la Confederacin de Trabajadores de Venezuela
(CTV), Confederacin General de Trabajadores (CGT) y Confederacin de
Sindicatos Autnomos (CODESA), por el sector de trabajadores, as como
de

FEDECAMARAS,

CONINDUSTRIA,

FEDEINDUSTRIA,

CONSECOMERCIO y FEDEAGRO en representacin de los empleadores.

Los temas concertados fueron el salario, las prestaciones sociales y


la seguridad social; en efecto, de dicho Acuerdo puede extraerse que en
materia de salario los trabajadores exigieron institucionalizar en la ley una
concepcin amplia de salario que permitiera integrar en l todas las
bonificaciones que para entonces reciban los trabajadores y que se
excluan del salario, en materia de seguridad social deba aprobarse un
sistema integral, universal, solidario, obligatorio y contributivo, bajo la
rectora de un ente tripartito, que proveyera proteccin en materia de salud,
pensiones, paro forzoso, poltica habitacional, formacin profesional y
recreacin y, a cambio de estas conquistas, ellos accedieron a modificar
slo el modo de clculo de las prestaciones sociales, que pasaban a
calcularse mensualmente, sin recalculo al final de la relacin de trabajo,
pero manteniendo su naturaleza previsional, e inequvocamente separadas
de la seguridad social.
En los dos aos siguientes a la aprobacin del Acuerdo Tripartito, la
Comisin Tripartita trabaj arduamente y logr presentar al Congreso de la
Repblica, a travs del Ejecutivo Nacional, 7 proyectos de leyes: uno

18

comprensivo de la reforma de la LOT en materia de prestaciones sociales


y salarios y 6 relativos a la seguridad social, esto es, los proyectos de la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI) y los de
los 5 Subsistemas de Salud, Pensiones, Paro Forzoso y Formacin
Profesional, Vivienda y Poltica Habitacional y Recreacin. Todos los
proyectos fueron aprobados por el Congreso de la Repblica, siendo el de
la LOT promulgado el 19 de junio de 1997.

En Diciembre de 1998 triunfa en las elecciones presidenciales Hugo


Chvez Fras y a partir del inicio de su mandato las leyes de la seguridad
social aprobadas por el Congreso de la Repblica pero todas en vacatio
legis, dado que era necesario para su aplicacin la creacin de la
infraestructura prevista en las leyes, adems de que el rgimen de los
seguros sociales deba dar paso al nuevo sistema, fueron inaplicadas
prorrogando sucesivamente la vacacin legal, hasta que por fin fueron
derogadas por nuevas leyes, para lo cual no se consult a los sectores
laborales y empleadores; la reforma de la LOT se ha mantuvo, a pesar del
mandato constitucional de restituir el mtodo de clculo anterior a la
reforma de 1997.

El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 1999

Mediante Decreto del Presidente de la Repblica Rafael Caldera N


3.235 de fecha 20-01-1999, se dicta el Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo, faltando escasos das para la toma de posesin del nuevo
gobierno, producida el 2 de febrero de ese ao.

Una vez ms, Caldera, en la culminacin de su mandato, cumple con


la puesta en prctica de nuevas normas que deban incidir en la marcha
progresiva del Derecho del Trabajo; en efecto, a la terminacin de su

19

primera gestin como Presidente de la Republica el 30 de diciembre de


1973, dicto el Reglamento de la Ley del Trabajo que signific para muchos
la entrada en vigencia de cambios en el mundo del trabajo que no haban
podido concretarse a travs del Congreso de la Repblica.

Lo novedoso del Reglamento de la LOT de 1999, no obstante, es


que su redaccin se confi a un grupo de profesores laboralistas de varias
Universidades del pas, por lo que el instrumento legal contiene una serie
de normas con alto contenido pedaggico que no es usual encontrar en
otros textos legales; Caldera honr su ADN acadmico y acogi
ampliamente las ideas vertidas por el grupo de distinguidos Profesores en
el proyecto que fue presentado a su consideracin.

Los principales aspectos del Reglamento de 1999 son:

a. Disposiciones fundamentales
- El elenco de principios que informan al Derecho del Trabajo, que
incorpora la doctrina latinoamericana en el punto.
- Desarrollo de las normas protectoras contra la discriminacin y de
los recursos contra los actos discriminatorios en el empleo.
b. De la Relacin Individual de Trabajo
- Listado enunciativo de los deberes fundamentales derivados de la
relacin de trabajo en cabeza del empleador y del trabajador.
Desarrollo de las normas legales en materia de unidad econmica y
grupos de empresa. Regulacin de las empresas de Trabajo Temporal
(ETT) y de la proteccin de los trabajadores por ellas contratados.
- Regulacin del contrato de jvenes en formacin para menores de 24
aos.

- Lmites a los beneficios sociales no remunerativos.


- Lmites al salario de eficacia atpica.
- Regulacin de las modalidades de fijacin de los salarios mnimos,
privilegiando al concertado mediante una Comisin Tripartita Nacional.
c. De la Libertad Sindical

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- Definicin de la libertad sindical y de sus contenidos esenciales.


- Reconocimiento de las coaliciones o grupos de trabajadores como
sujetos colectivos titulares de la libertad sindical.
- Regulacin de los acuerdos colectivos de condiciones de trabajo.
- Regulacin de la negociacin colectiva en el sector pblico.
- Definicin de los modos de autocomposicin y de heterocomposicin
de los conflictos colectivos.
- Establecimiento de la preferencia de los modos de autocomposicin
de los conflictos.
- Clasificacin de los conflictos colectivos de trabajo tramitables por
ante las autoridades administrativas del trabajo, segn su objeto.
- Consagracin de la autonoma del sujeto presentante de un pliego
de peticiones acerca de su calificacin como conciliatorio o conflictivo.
- Creacin

del

Servicio

Nacional

de

Arbitraje

Mediacin

(SENAMED), con el objeto de propiciar la autocomposicin de los conflictos


colectivos de trabajo.
- Definicin de la huelga, su titularidad y contenidos esenciales.
- Desarrollo de los servicios mnimos indispensables como condicin
de licitud de las huelgas en los servicios pblicos esenciales.
- Desarrollo de los servicios mnimos de mantenimiento y seguridad
de la empresa, considerndose falta grave su inobservancia.
- Creacin de la Comisin Nacional de Mediacin (CONAMED) para
el conocimiento de los conflictos colectivos de trabajo que afecten al sector
pblico y a los servicios pblicos esenciales.
- Institucionalizacin del Referndum Sindical para la constatacin de
la representatividad de las organizaciones sindicales de trabajadores en
caso de negociacin de convenciones colectivas de trabajo o de conflictos
colectivos de trabajo.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006

La reforma del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de fecha

21

25- 04-2006, Decreto Presidencial N 4.447 (G.O. N 38.426 de 28-042006), ratific numerosas disposiciones de su antecesor, sin embargo,
muchas otras fueron derogadas, tales como el contrato de jvenes en
formacin, la suspensin por razones disciplinarias y las normas que
regulaban las empresas de trabajo temporal, quedando la legalidad de la
existencia de stas en la incertidumbre, en tanto que normas de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) (Art. 57 y Disposicin Derogatoria Tercera), establecen
obligaciones a cumplir para ellas.
Tambin el nuevo Reglamento, contradiciendo expresamente la norma
legal que consagra como mecanismo preferencial del legislador para la
fijacin de los salarios mnimos (Art. 167 LOT), a la Comisin Tripartita
Nacional, integrada por los sujetos que ella establece (Art. 168 LOT), crea
una nueva modalidad, la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional, a la
cual atribuye similares competencias que las consagradas legalmente a la
Comisin Nacional Tripartita, con lo cual se vacan los contenidos y
atribuciones de sta, en abierta contravencin de la ley.

La norma reglamentaria adems (Art. 128) da nuevamente un paso


atrs en materia de autonoma sindical, cuando prohbe a las juntas
directivas de organizaciones sindicales de perodo vencido, la realizacin
de actos jurdicos que excedan de la simple administracin, tales como
negociacin de convenciones colectivas de trabajo y solucin de conflictos
laborales, ms grave si se toma en cuenta que de conformidad con la
Constitucin Nacional, la organizacin de las elecciones de los sindicatos
corresponde a uno de los Poderes Pblicos, el Poder Electoral, con lo cual
abiertamente se transgreden las normas que garantizan la Libertad Sindical
en los Convenios Internacionales Nos. 87 y 98, y que establecen el derecho
de estas organizaciones de elegir libremente a sus representantes; en
realidad cuando se cercena el derecho a la organizacin sindical de utilizar
sus principales instrumentos de accin como son las negociaciones
colectivas para establecer mejores condiciones de trabajo y el
22

planteamiento de conflictos colectivos de trabajo novatorios o defensivos,


en beneficio de sus afiliados, se est de hecho suspendiendo a la
organizacin sindical, desdibujando su perfil y convirtindola en un ente
burocrtico que slo puede ejercer funciones administrativas.

2.1.2. Ley

Segn el Diccionario Jurdico Venezolano (2000:260). Define lo


siguiente:

Constituye la Ley una de las fuente, tal vez la principal, del


derecho. En sentido amplio, se entiende por Ley toda norma
jurdica reguladora de los actos y de las relaciones humanas,
aplicables en determinado tiempo y lugar. Dentro de esta idea,
seria Ley todo precepto dictado por autoridad competente
mandando o prohibiendo una cosa en consonancia con la justicia
y para bien de los gobernados. As, entraran dentro del
concepto no solo la Ley en sentido restringido o propio, como
norma jurdica elaborada por los rganos estatales con potestad
legislativa (que en los regmenes constitucionales son el
congreso que la sanciona y el jefe del estado que la promulga),
sino tambin los reglamentos, ordenanzas, ordenes, decretos,
etc., dictados por autoridad en ejercicio de sus funciones.

Segn Cuevas (2005:233), define la Ley como: Regla, norma,


precepto de la autoridad pblica, que manda prohbe o permite algo.

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el art. 18 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de las


Trabajadores y Trabajadoras, define

El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como


proceso fundamental para alcanzar los fines del estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza. La
interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los
siguientes principios:
1. La justicia y solidaridad social.
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. Por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su
progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre la forma
o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de
estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de
varias normas o en la interpretacin de una determinada norma
se aplicara la ms favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplica en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta
es nula o no generara efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad,
razas, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben
el derecho a la igualdad ante la Ley y por cualquiera otra
condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El estado o el
proteger contra cualquier explotacin econmica o social.
Segn Cuevas (2005:387), define al Trabajo. Toda actividad
susceptible de valoracin econmica por la tarea, el tiempo o el
rendimiento.

24

2.1.3. Dignificacin del Trabajo

Segn Sureda (1972:9/10), en los siguientes trminos:

Varios institutos componen el concepto de dignificacin del


trabajo, pero, sin duda alguna, los fundamentales son el salario
o remuneracin justa y la reduccin de jornadas a lmites
razonables con su consecuente rgimen de descansos diarios,
semanales o anuales (vacaciones). Ambos funcionan de
consuno, y tan ntimamente ligados entre s, que si uno de ellos
no siguiera el ritmo del otro, resultara ilusorio cualquiera de esos
beneficios, puesto que nada valdra el goce de una retribucin
justa si el trabajador no tuviera oportunidad de disfrutarla en el
mbito familiar y en su vida de relacin, por impedrselo la
realizacin de tareas en jornadas agotadoras que lenta, pero
implacablemente,
fueron
anulando
su
personalidad,
convirtindolo en un autmata obligado a producir bienes de
consumo y dormir el poco tiempo que le queda.

2.1.4. Ley Orgnica del Trabajo


Tiene como objetivo establecer normas y principios entre los
trabajadores y sus patronos con el fin de garantizar el cumplimiento de lo
establecido en la presente Ley.

2.1.5. Patrono
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o
negocio, generalmente para realizar algn trabajo manual.
2.1.6. Trabajador (a)

Segn Cuevas (2005:387), define Trabajador como todo el que


cumple un esfuerzo fsico o intelectual con objeto de satisfacer una
necesidad econmicamente til, aun cuando no logre el resultado.

25

2.1.7. Obrero (a)

Segn Florencia (2004:223), define Obrero como el

Trabajador manual asalariado, conocido tambin como


operario. Suele desempearse en obras, tal como se denomina
al edificio o la estructura en construccin en la cual se est
llevando a cabo una construccin, o en su defecto se est
arreglando alguna edificacin rota.
El obrero integral, forma parte, de lo que se conoce como clase
obrera, que es la clase social a la cual pertenece el conjunto de
individuos que apareceran como consecuencia del trabajo
asalariado. En una economa moderna como la de nuestros das,
la clase obrera es aquella que aporta al sistema econmico el
factor trabajo a instancias de la produccin, en tanto, a cambio
de ello reciben un salario de parte de los dueos de los medios
de produccin.
Por otra parte, el concepto clase obrera se emplea para distinguir
a los trabajadores industriales asalariados de otros grupos tales
como los trabajadores rurales, los autnomos, los empleados de
servicios, entre otros.

Segn Cuevas (2005:278), define al Obrero persona que realiza


un trabajo manual por cuenta de un patrono y a cambio de un salario,
lo cual tambin se clasifica en Obrero Calificado, lo cual desempea
una actividad especfica que requiere de unos conocimientos
previos.

2.1.8. Salario

Segn la Ley Orgnica del Trabajo, Artculo 133, define Salario.

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Indica que se entiende por salario la remuneracin, provecho o


ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.

Segn la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y


Trabajadoras, Artculo 104, define Salario

Se entiende por salario la remuneracin provecho o ventaja


cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobre
sueldos, bonos vacacional as como recargos por das feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.

Segn lo anterior podemos decir Ley Orgnica del Trabajo los


Trabajadores y Trabajadoras es una norma de carcter constitucional en
donde nos describen todos los derechos y deberes tanto del trabajador (a)
como del patrono. Para garantizar que todas cumplan sus funciones en
armona entre las partes involucradas esto se refiere a que estn actuando
de acuerdo con lo estipulado la presente Ley.

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2.1.9.

Contrato de trabajo

Artculo 55 LOTTT. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se


establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en
el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley

2.1.10. Contrato colectivo de trabajo


Tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, tiene como
finalidad regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos), as como determinar reglas para la
relacin entre los sindicatos y los empleadores.

2.2.

Bases Legales
El Derecho se presenta en una sociedad como la interaccin de tres

dimensiones: la norma (una regla exterior que regula la conducta humana),


el hecho social (situacin en un contexto social) y el valor (el sentido,
finalidad y justificacin de una norma). Las normas jurdicas son
obligatorias porque se puede exigir su aplicacin a travs de rganos
establecidos para ello y que tienen los medios para hacerlas cumplir.
Existen diversos sistemas jurdicos en el cual cada pas tiene el suyo
propio. De acuerdo a la pirmide de Kelsen se estructura las Leyes de la
siguiente manera:

28

2.2.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (G.O


N 5.453 DEL 24 DE MARZO DE 2000)

En la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,


reposan todas las Bases Legales que nos competen en las diferentes
materias la cuales se realizan de acuerdo a las costumbres de nuestra
sociedad, por cuanto en esta existe el mayor fundamento legal de nuestra
nacin. A los efectos de la realizacin del presente trabajo de investigacin,
se exponen algunos artculos de la Constitucin que estn relacionados con
el objeto de estudio.

Artculo 19. El Estado garantizar a toda persona, conforme al


principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y
ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos
humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos
del Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los
tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la
Repblica y con las leyes que los desarrollen.

Adems, en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de


Venezuela, se refiere al debido proceso, en el siguiente artculo:

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Artculo 49. El debido proceso se aplicar a todas las actuaciones


judiciales y administrativas; en consecuencia:
1. La defensa y la asistencia jurdica son derechos inviolables en
todo estado y grado de la investigacin y del proceso. Toda
persona tiene derecho a ser notificada de los cargos por los
cuales se le investiga, de acceder a las pruebas y de disponer
del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa.
Sern nulas las pruebas obtenidas mediante violacin
debido

del

proceso. Toda persona declarada culpable tiene

derecho a recurrir del fallo, con las excepciones establecidas


en esta Constitucin y la ley.

2. Toda persona se presume inocente mientras no se pruebe lo


contrario.
3. Toda persona tiene derecho a ser oda en cualquier clase de
proceso, con las debidas garantas y dentro del plazo razonable
determinado

legalmente,

por

un

tribunal

competente,

independiente e imparcial establecido con anterioridad. Quien


no hable castellano o no pueda comunicarse de manera
verbal, tiene derecho a un intrprete.
4. Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus jueces
naturales en las jurisdicciones ordinarias, o especiales, con las
garantas establecidas en esta Constitucin y en la ley.
Ninguna persona podr ser sometida a juicio sin conocer la
identidad de quien la juzga, ni podr ser procesada por
tribunales de excepcin o por comisiones creadas para tal
efecto.
5. Ninguna persona podr ser obligada a confesarse culpable o
declarar contra s misma, su cnyuge, concubino o concubina,
o pariente

dentro

del

cuarto grado de consanguinidad y

segundo de afinidad.

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La confesin solamente ser vlida si fuere hecha sin coaccin


de ninguna naturaleza.
6. Ninguna persona podr ser sancionada por actos u omisiones
que no fueren previstos como delitos, faltas o infracciones en
leyes preexistentes.
7. Ninguna persona podr ser sometida a juicio por los mismos
hechos en virtud

de los cuales hubiese sido juzgada

anteriormente.
8. Toda persona podr solicitar del Estado el restablecimiento o
reparacin de la situacin jurdica lesionada por error judicial,
retardo u omisin injustificados. Queda a salvo el derecho del
o de la particular de exigir la responsabilidad personal del
magistrado o de la magistrada, del juez o de la jueza; y el
derecho del Estado de actuar contra stos o stas.

2.2.2. Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras


(LOTTT)
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT), se refiere a la responsabilidad objetiva del patrono, en el siguiente
artculo:

Artculo 43:
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes
laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas
a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios,
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo.

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La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista


o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
proceder conforme a esta ley en materia de salud y seguridad
laboral.

2.2.3. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de


Trabajo (LOPCYMAT)
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo

(LOPCYMAT),

se

refiere

las

responsabilidades

indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional, en


los siguientes artculos 129, 130, 131 y 132.

Artculo 129:
Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad
Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, ste deber pagar al trabajador
o trabajadora, o sus derechohabientes una indemnizacin en los
trminos establecidos en esta Ley, y por dao material y dao
moral de conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil.
Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en
el Cdigo Penal. De las acciones derivadas de lo regulado por
este artculo conocern los tribunales de la jurisdiccin especial
del trabajo, con excepcin de las responsabilidades penales a
que hubiera lugar que sern juzgados por la jurisdiccin
competente en la materia.
Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a
las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos
precedentes, quienes ejerzan como representantes del
empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn ser

32

imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la


presente ley.

Artculo 130:
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de
una
indemnizacin
al
trabajador,
trabajadora
o
derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesin, equivalente a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms
de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de
muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms
de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms
de seis (6) aos, contados por das continuos, en caso de
discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms
de cinco (5) aos, contados por das continuos, en caso de
discapacidad parcial permanente mayor de veinticinco por ciento
(25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) aos ni ms de
cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de
discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por
ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo
en caso de discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad
absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la
muerte del trabajador o trabajadora. Cuando la gran
discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la
indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del
salario correspondiente a los das que hubiere durado la
incapacidad.

33

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes


de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan
vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la
simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de
esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por
concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente
al salario de cinco (5) aos contando los das continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el
clculo de las mismas ser el salario integral devengado en el
mes de labores inmediatamente anterior.

Artculo 131:
En caso de muerte de un trabajador o la trabajadora como
consecuencia de violaciones graves o muy graves de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el
empleador o empleadora o sus representantes, sern
sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes,
actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al
trabajador o la trabajadora:
1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la
imposibilidad del trabajador o la trabajadora para realizar los
actos elementales de la vida diaria, la pena ser de cinco (5) a
nueve (9) aos de prisin.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de
actividad, la pena ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la
pena ser de cuatro (4) a siete (7) aos de prisin.
4. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a
cuatro (4) aos de prisin.
5. La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos
aos de prisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales
de la vida diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de
prisin.
Artculo 132:
Con la intervencin de oficio del representante del Ministerio
Pblico, se ejercer la accin penal en los delitos tipificados en
esta Ley por efecto de la relacin laboral, abrindose el
34

procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o


en caso de su muerte, el cnyuge, sobreviviente, la pareja
estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de
suceder, estn legitimados para ejercer la demanda civil para
la reparacin de los daos y la indemnizacin por perjuicios
causados.

2.2.4. Ley Orgnica Procesal del Trabajo


En Ley Orgnica Procesal del Trabajo, se refiere a las pruebas, a los
Medios de Prueba, de su Promocin y Evacuacin, en los siguientes
artculos:

Artculo 69: Los medios probatorios tienen por finalidad


acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza
en el juez o jueza respecto a los puntos controvertidos y
fundamentar sus decisiones.
Artculo 70: Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos
que determina la presente Ley, el Cdigo de Procedimiento Civil,
el Cdigo Civil y otras leyes de la Repblica. Pueden tambin las
partes valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido
expresamente por la ley, y que consideren conducente a la
demostracin de sus pretensiones.
Estos medios se promovern y evacuarn de la forma
preceptuada en la presente Ley y lo no previsto en sta se
aplicarn por analoga las disposiciones relativas a los medios
de pruebas semejantes contemplados en el Cdigo de
Procedimiento Civil, Cdigo Civil, y en su defecto, en la forma
que seale el juez o jueza.

Artculo 71: Cuando los medios probatorios ofrecidos por las


partes sean insuficientes para formar conviccin, el juez o jueza,
en decisin motivada e inimpugnable puede ordenar la
evacuacin de medios probatorios adicionales que considere
convenientes.

35

Artculo 72: Salvo disposicin legal diferente, la carga de la


prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos.
Artculo 73: En la oportunidad de introducir la demanda, la parte
demandante deber promover todas las pruebas de que quiera
valerse, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad,
salvo las excepciones establecidas en esta Ley.
Artculo 74: La oportunidad de promover pruebas de la parte
demandada ser en la Audiencia Preliminar, no pudiendo
promover pruebas en otra oportunidad, salvo las excepciones
establecidas en esta Ley.

2.2.5. Cdigo Civil


En el Cdigo Civil venezolano, se refiere a la responsabilidad
objetiva, al dao moral y a la obligacin de reparar el dao moral en los
siguientes artculos:

Artculo 1.185: "El que con intencin, o por negligencia, o por


imprudencia, ha causado un dao a otro, est obligado a
repararlo".
Debe igualmente reparacin quien haya causado un dao a
otro, excediendo, en el ejercicio de su derecho, los lmites fijados
por la buena fe o por el objeto en vista del cual le ha sido
conferido ese derecho.
Artculo 1.193: Toda persona es responsable del dao
causado por las cosas que tiene bajo su guarda, a menos que
pruebe que el dao ha sido ocasionado por falta de la vctima,
por el hecho de un tercero, o por caso fortuito o fuerza mayor.
Quien detenta, por cualquier ttulo, todo o parte de un inmueble,
o bienes muebles, en los cuales se inicia un incendio, no es
responsable, respecto a terceros, de los daos causados, a
menos que se demuestre que el incendio se debi a su falta o al
hecho de personas por cuyas faltas es responsable.

36

Artculo 1.196: "La obligacin de reparacin se extiende a todo


dao material o moral causado por el acto ilcito". El Juez puede,
especialmente, acordar una indemnizacin a la vctima en caso
de lesin corporal, de atentado a su honor, a su reputacin, o a
los de su familia, a su libertad personal, como tambin en el caso
de violacin de su domicilio o de un secreto concerniente a la
parte lesionada. El Juez puede igualmente conceder una
indemnizacin a los parientes, afines, o cnyuge, como
reparacin del dolor sufrido en caso de muerte de la vctima.
Por otra parte, en el Cdigo Civil venezolano, se refiere de la
prueba de las obligaciones en el siguiente artculo:
Artculo: 1.354 "quien pida la ejecucin de una obligacin debe
probarla, y quien pretenda haber sido libertado de ella debe por
su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extincin
de su obligacin"

2.2.6. Cdigo de Procedimiento Civil


En el Cdigo de Procedimiento Civil, se refiere a los medios de
prueba y a la carga de la prueba en los siguientes artculos:

Artculo 395: Son medios de pruebas admisibles en juicio


aquellos que determina el Cdigo Civil, el presente Cdigo y
otras leyes de la Repblica.

Pueden tambin las partes valerse de cualquier otro medio de


prueba no prohibido expresamente por la ley, y que consideren
conducente a la demostracin de sus pretensiones. Estos
medios se promovern y evacuarn aplicando por analoga las
disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes
contemplados en el Cdigo Civil, y en su defecto, en la forma
que seale el Juez.
Artculo 506:

37

Las partes tienen la carga de probar sus respectivas


afirmaciones de hecho. Quien pida la ejecucin de una
obligacin debe probarla, y quien pretenda que ha sido libertado
de ella, debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de
la obligacin.

2.2.7. Estructura de la LOTTT:


La LOTTT est estructurada en X Ttulos y 554 artculos que abarcan
toda su normativa de la siguiente manera:
a) Ttulo I, normas y principios constitucionales.
b) Ttulo II, de las relaciones laborales.
c) Ttulo III, justa distribucin de la riqueza, y las condiciones de trabajo;
Ttulo IV, de las modalidades especiales de trabajo.
d) Ttulo V, formacin colectiva integral y continua; Ttulo VI, de la
proteccin integral de la familia.
e) Ttulo VII, derecho a la participacin protagnica de los trabajadores
(as) y sus organizaciones sociales.
f) Ttulo VIII, instituciones para la proteccin y garantas de derecho.
g) Ttulo IX, de las sanciones.
h) Ttulo X, disposiciones transitorias y derogatorias.
Presentan una innovacin mediante la exposicin de motivos a cada
uno de los ttulos y sus normas.

38

CAPTULO III
3. MARCO METODOLGICO
3.1. Metodologa de la Investigacin:
Para realizar este trabajo de investigacin, donde se analizar la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), con
relacin al debido proceso referido en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, es necesario adoptar una metodologa de
investigacin, la misma se presenta a continuacin:

Fase1: Revisin Bibliogrfica


Esta fase se basar en la bsqueda de informacin necesaria, para
ampliar los conocimientos referentes al tema en estudio; esto ser
posible a travs de consultas bibliogrficas, lectura de la ley,
informacin contenida en la web, entrevistas, entre otras.

Fase 2: Seleccin de la Informacin


Se seleccionar la informacin ms relevante obtenida en la fase 1,
para luego plasmarla de acuerdo al criterio de cada integrante del
equipo.

Fase 3: Anlisis de la Informacin


En esta etapa se expresar de forma resumida los anlisis de la
informacin obtenida.
Despus de hacer una lluvia de ideas, se plantea el problema y los
objetivos del tema en estudio y se le dar respuesta a dichos
objetivos.

Fase 4: Resultados
Se elaborarn los resultados, las conclusiones y recomendaciones.
En cuanto a los resultados se harn luego de analizar e interpretar
toda la normativa legal referente al tema en estudio, luego se
39

proceder a realizar las conclusiones y las recomendaciones del


mismo.
3.2. Tipo de la Investigacin:
La presente investigacin, estar enmarcada en una investigacin
documental, en vista de que se analizar e interpretar la nueva Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). En este
sentido Finol y Navas (1998), explican la investigacin documental como:
proceso

sistemtico

de

bsqueda,

seleccin,

lectura,

registro,

organizacin, descripcin, anlisis e interpretacin de datos extrados de


fuentes documentales existentes en torno a un problema, con el fin de
encontrar respuestas a interrogantes planteadas en cualquier rea del
conocimiento humano (p.73)
Adems, las normas para la elaboracin, presentacin y evaluacin
de los trabajos especiales de grado, elaborado por la Universidad Santa
Mara (2007), manifiesta que la investigacin documental se ocupa del
estudio de problemas planteados a nivel terico, la informacin requerida
para abordarlos se encuentra bsicamente en materiales impresos,
audiovisuales y/o electrnicos (p.41).
Por lo tanto, la investigacin documental, constituye una actividad
que se desarrolla en cualquier mbito donde pueda obtenerse informacin,
no solo de los libros, sino incrementando su aplicacin a todo tipo de
documento que de alguna forma suministre informacin, incluyendo el uso
de las nuevas tecnologas, sobre todo de las pginas web de los institutos
pblicos del Estado venezolano, como lo es, el Tribunal Supremo de
Justicia.
3.3. Instrumentos y Tcnicas Utilizadas
La recoleccin de informacin es una etapa imprescindible en este
tipo de investigacin, la cual es entendida como la reunin de datos para el
logro de un determinado objetivo.
40

Sabino (2000) manifiesta que un instrumento de


recoleccin de datos es en principio cualquier recurso de que
pueda valerse el investigador para acercarse a los fenmenos y
extraer de ellos informacin. En este sentido, De este modo el
instrumento sintetiza en si toda la labor previa de la
investigacin, resume los aportes del marco terico al
seleccionar datos que corresponden a los indicadores y, por lo
tanto a las variables o conceptos utilizados (p.149).

El mismo autor define tcnica como el conjunto de mecanismos,


medios y sistemas de dirigir, recolectar, conservar, reelaborar y transmitir
los datos.
Sobre estos conceptos Fernando Castro Mrquez (2004) indica que
las tcnicas estn referidas a la manera como se van a obtener los datos
y los instrumentos son los medios materiales, a travs de los cuales se hace
posible la obtencin y archivo de la informacin requerida para la
investigacin (p.102).
Los datos requeridos para desarrollar la investigacin, sern
recolectados mediante las siguientes tcnicas e instrumentos.
Tcnicas:

Observacin Documental: es la recopilacin y revisin de materiales


bibliogrficos que estn ntimamente asociados con el tema a
desarrollar.

Cuestionarios Tipo Encuesta: definido por Arias (1999), como un


instrumento que se realiza de forma escrita mediante un
instrumento o formato de papel contentivo de una serie de
preguntas (p. 44).

41

Instrumentos:

Cuaderno de notas: No es otra cosa que una libreta donde se anota


todo lo observado. Al decir todo, incluimos el conjunto de
informaciones, datos, expresiones, opiniones, hechos, croquis, etc.,
que pueden constituirse en una valiosa informacin para la
investigacin. En ningn momento se debe cometer el error de
seleccionar la informacin en el instante en que se observa, ya que
la rapidez perceptiva que exige el ver y el anotar, impide asumir una
actitud

selectiva.

Este

proceso

selectivo

se

realizar

con

posterioridad al trabajo de recoleccin. Todas estas notas se


incorporarn al diario de campo.

Diario de campo: Este diario se elabora sobre la base de las notas


realizadas en la libreta de campo. En un diario de campo se deben
eliminar los comentarios y anlisis subjetivos deben conservar el
rigor y la objetividad que exige un documento de este tipo.

Cuadros de trabajo: Procedimiento grfico que sirve para organizar,


sintetizar o registrar los datos observados puede ser til como por
ejemplo, planillas, cuadros, columnas, etc. Estos cuadros sirven para
registrar datos que provienen de los hechos que no proceden de la
observacin directa, y para registrar el funcionamiento o la situacin
del caso en estudio

Dispositivos mecnicos: Para realizar un registro sonoro, fotogrfico


o flmico de los diversos aspectos observados. Tambin se incluyen
computadoras con sus respectivos medios de almacenaje.

42

CONCLUSIONES

En conclusin podemos decir, que la presente investigacin tuvo


como finalidad analizar la Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y los
Trabajadores, partiendo desde sus 10 ttulos y resaltando los artculos ms
relevantes dentro de esta Ley, en resumen esta investigacin estuvo
conformada por un Objetivo General y tres Especficos, con respecto a uno
de los objetivos Especficos denominado Comparar la Ley Orgnica del
Trabajo (LOT) con la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores, se pudo estudiar que esta ley legitima un conjunto de
supuestos legales que antes no estableca la Ley Orgnica del Trabajo,
cada uno de estos aspectos busca ampliar los beneficios laborales del
trabajador y brindar mayor proteccin dentro del marco legal. Aunque el eje
central de la norma sea la proteccin al empleo, la LOTTT tambin
establece condiciones para los despidos justificados, como sealamos en
los aspectos anteriormente ms importantes.
Por otra parte podemos mencionar que a travs del anlisis de esta
Ley se observ que esta, contempla la reivindicacin de los derechos de
las trabajadoras y trabajadores venezolanos, como la antigedad en el
pago de las prestaciones sociales, licencia de 6 semanas antes y 20
semanas despus del parto, para las mujeres trabajadoras, no permite el
despido injustificado, solo se puede despedir con causa justificada de las
previstas en el artculo 79 de la ley, Se retoma la figura del Pago Doble de
prestaciones en caso de despedirse injustificadamente al trabajador, la
jornada de trabajo ser 5 das a la semana y derecho a 2 das de descanso
continuos y remunerados durante cada semana de labor. Jornada diurna:
De 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder de 8 horas diarias ni de 40
horas semanales. Jornada nocturna: Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podr exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales, se reduce el
periodo de prueba de tres meses a un mes, Pasa de 15 a 30 das el pago
mnimo de las utilidades entre otras.43

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

vila, H. (2012) Introduccin a la Metodologa de la Investigacin. [Documento


en Lnea] Disponible: http:://www.monografias.com/trabajos15/hipotesis.shtml.
[Consulta 2012, Julio 15]
Diccionario Jurdico venezolano (1980) tomo II, 2 Edicin. Caracas, Lder Editores.

Diccionario
jurdico.
[Documento
en
Lnea]Disponible:
http:/www.lexjuridica.com/diccionario/p.htm. [Consulta 2012, Julio 18]
Cuevas, H (2005). Procesos y Productos de la Investigacin Documental.
Florenca, F (2004) Elementos de la Investigacin. Ediciones Omega. Espaa
Sureda, G. (1972) Diccionario Enciclopdico de Derecho usual. Editorial
Heliasta. Buenos Aires. Argentina.

Referencias Normativas

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (2000). Gaceta Oficial


Extraordinaria N 5.453.
Cdigo Civil de Venezuela. (1982). Gaceta Oficial Extraordinaria N 2.990.

Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). (2012)


Gaceta Oficial N 6.076
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). (2005). Gaceta Oficial N 38.236.
Ley Orgnica del Trabajo (LOT). (1997). Gaceta Oficial N 5.152.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002). Gaceta Oficial N 37.504.
44

ANEXOS

45

Ley Orgnica del Trabajo


Artculo
108

PRESTACIONES SOCIALES
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Contenido
La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes
ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes
completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo
de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.
A partir del segundo ao de servicio el trabajador tiene derecho a 2
das adicionales por ao servicio, acumulativos hasta 30 das.
Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al
rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa
activa de los seis principales bancos del pas en caso que el patrono
no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso;
y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en
caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa.

Contenido
Se denomina Prestaciones Sociales y sern calculadas con el
ltimo salario devengado al finalizar la relacin. Pueden ser
acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorizacin del
trabajador.
Forma de clculo:
a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del ltimo salario
devengado, depositados al inicio de cada trimestre.
b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao,
acumulativos hasta 30 das.
c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las prestaciones
sociales a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a
6 meses, con base al ltimo salario.
d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre la forma de clculo de los literales a) y b); en
comparacin con el clculo del literal c).
e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde
al trabajador 5 das por mes trabajado o fraccin.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das siguientes a la
terminacin de la relacin, caso contrario generar inters de mora
a la tasa activa de los 6 principales bancos.
Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en
vigencia de la nueva ley, permanecen a disposicin del trabajador
en las mismas condiciones.
El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales
de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 01-061997.

Artculo
141
142
143

UTILIDADES
Ley Orgnica del Trabajo
Artculo
174

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Contenido
Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de
diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, y consiste
en el pago entre 15 das de salario y 4 meses.

Contenido
Las empresas debern distribuir por lo menos el 15% de sus
beneficios lquidos, teniendo como lmite mnimo 30 das y como
mximo 120 das de salario.

Artculo
131 al
140

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro debern


pagar una bonificacin de fin de ao equivalente por lo menos a 30
das de salario.
Ley Orgnica del Trabajo
Artculo
219

VACACIONES Y BONO VACACIONAL


Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Contenido

Contenido

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada


ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por


cada ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.

El trabajador puede prestar servicio en los das adicionales y recibir


el pago de stos.

Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da adicional


por ao hasta un mximo de 30 das de salario.

Bono Vacacional: 7 das + 1 da adicional por ao hasta un mximo


de 21 das de salario.

Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar


percibindolas o su valor el lugar de stas.

Si la relacin termina por despido justificado, el trabajador no tiene


derecho al pago de la fraccin.

Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de trabajo


culmine por cualquier causa.

No se puede posponer su disfrute ms all de 6 meses. Se pueden


acumular hasta 3 perodos vacacionales cuando sea conveniente
para el trabajador.

No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo pueden


acumularse hasta 2 perodos cuando sea conveniente para el
trabajador.

Artculo
131
121

Ley Orgnica del Trabajo


Artculo
219

VACACIONES Y BONO VACACIONAL


Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Contenido

Contenido

Artculo

Base de clculo:

Base de clculo:

131

- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al


disfrute de las vacaciones.

- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al


disfrute de las vacaciones.

121

- Trabajadores con salario variable: promedio del ao inmediatamente


anterior.

- Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses


anteriores al disfrute.

DAS FERIADOS
Ley Orgnica del Trabajo
Artculo
212

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Contenido

Contenido

Artculo

Se sealan como das feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1


de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo, 25 de diciembre, y
otros que declare como festivos el Gobierno.

Se consideran das feriados los domingos, el 1 de enero, lunes


y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de
diciembre, adems de los das de fiesta nacionales y los que sean
declarados hasta un lmite total de 3 por ao.

184

PERODO DE PRUEBA
Ley Orgnica del Trabajo
25

No podr exceder de 90 das.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras


Estarn amparados por la estabilidad los trabajadores contratados
a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de
servicio.

87

Ley Orgnica del Trabajo

MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Artculo

Contenido

Contenido

Artculo

380

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas,


respectivamente. En caso de adopcin de nio menor a 3 aos, se le
otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10
semanas.

El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas,


respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de 26 semanas
desde la colocacin.

330

La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la


licencia.

La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo est,


tambin gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin
hasta 2 aos despus del parto.
El trabajador tendr derecho a una licencia de paternidad de 14
das continuos, desde el parto o colocacin.
Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora
o de 1 hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro
de Educacin Inicial.

335

Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepcin hasta


1 ao despus del parto.
Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera
infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos (2)
descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos
supuestos anteriores.
Licencia por Paternidad: 14 das continuos.

Ley Orgnica del Trabajo


54
55

337
420

Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a mantener un


centro de educacin inicial, o, pago de matrcula y mensualidades
en uno de ellos.
TERCERIZACIN
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de


empresas

Se prohbe la tercerizacin, se entiende como simulacin o fraude


para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. Slo se
permite la existencia de contratistas.

47

Los trabajadores tercerizados tendrn que ser incorporados en un


lapso de 3 aos y gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los
mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a
los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del
servicio.

Disposicin
transitoria
Primera

48

Ley Orgnica del Trabajo

MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Artculo

Contenido

Contenido

Artculo

380

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas,


respectivamente. En caso de adopcin de nio menor a 3 aos, se le
otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10
semanas.

El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas,


respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de 26 semanas
desde la colocacin.

330

La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la


licencia.

La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo est,


tambin gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin
hasta 2 aos despus del parto.
El trabajador tendr derecho a una licencia de paternidad de 14
das continuos, desde el parto o colocacin.
Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora
o de 1 hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro
de Educacin Inicial.

335

Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepcin hasta


1 ao despus del parto.
Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera
infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos (2)
descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos
supuestos anteriores.
Licencia por Paternidad: 14 das continuos.

Ley Orgnica del Trabajo


54
55

337
420

Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a mantener un


centro de educacin inicial, o, pago de matrcula y mensualidades
en uno de ellos.
TERCERIZACIN
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de


empresas

Se prohbe la tercerizacin, se entiende como simulacin o fraude


para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. Slo se
permite la existencia de contratistas.

47

Los trabajadores tercerizados tendrn que ser incorporados en un


lapso de 3 aos y gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los
mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a
los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del
servicio.

Disposicin
transitoria
Primera

48

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