UNIVERSIDAD ESTATAL

PENÍNSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD:
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
MATERIA:
LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA:
TRABAJO AUTÓNOMO #2
NOMBRE:
MENDOZA MIRANDA ANDREA LILIANA
CURSO
2/2
DOCENTE:
AB. ISAURO HONORIO DOMO MENDOZA, MGS.

PERIODO ACADÉMICO:
2021-2022

1
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo presentaremos diversos temas tales como: el trabajo, derecho

laboral, pleno empleo, entre otros, con el fin de obtener conocimientos para poder hacer
regir la ley a nuestro favor como trabajadores y servidores públicos.

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ÍNDICE
1. Análisis del artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador.......................4
2. Normativas que rigen el derecho laboral en el ecuador...................................................4
3. Concepto de trabajador y servidor publico......................................................................4
4. Concepto de pleno empleo.................................................................................................5
5. El In Dubio Pro Labore.....................................................................................................5
6. La inembargabilidad de la remuneración........................................................................6
7. La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.......................................................6
CONCLUSIÓN...........................................................................................................................7
RECOMENDACIÓN.................................................................................................................7
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................8

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 1. Análisis del artículo 33 de la Constitución de la República del
Ecuador
Sección Octava

Trabajo y seguridad social

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras
el pleno respeto de su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. (Constitución del
Ecuador, 2008)

Según lo leído en el art. 33 de la Constitución debemos recalcar que el trabajo al ser

un derecho es irrevocable, ya que no se puede derogar o anular porque está establecida
como una ley.

2. Normativas que rigen el derecho laboral en el ecuador

En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador

y empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores.

El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas

modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad
de trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y
administrativa.

3. Concepto de trabajador y servidor publico

Trabajador.- Se refiere a toda persona física que presta sus servicios personales, sean
intelectuales y/o materiales a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una
retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

Servidor público.- Es aquella persona que se encarga de realizar una tarea con el fin
de generar un bienestar entre la sociedad. Con esto no afirmamos que su trabajo sea ad
honorem, sino que independientemente del salario percibido, su principal característica
es que su tarea no está destinada a la actividad privada sino al servicio de la sociedad.

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 Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma
o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del
sector público. (Constitución del Ecuador, 2008)

4. Concepto de pleno empleo

El pleno empleo es una situación en donde todos los individuos de un país, que están
en condiciones de trabajar y que quieren hacerlo, se encuentran efectivamente
trabajando ya sea como empleados de una empresa u organización o creando la suya
propia. (Roldán, 2017)

Cuando ocurre el pleno empleo, la demanda de trabajo se iguala a la oferta de modo

que el mercado laboral se encuentra en perfecto equilibrio. Esto quiere decir que en un
país con pleno empleo todos los trabajadores que pertenecen a la población activa y
buscan trabajo lo encuentran. Sin embargo, como veremos más abajo, cuando existe
pleno empleo, siguen quedando ciertas personas en desempleo, y es lo que se conoce
como desempleo friccional.

5. El In Dubio Pro Labore

Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.
(Código del Trabajo, 2003)

Es el principio jurídico que manifiesta que, en caso de duda en la hermenéutica de la

norma, se favorecerá al trabajador.

Este principio jurídico implica tanto el juez como el intérprete de una norma debe,
ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable a los intereses
del trabajador.

Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

 Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.

 La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.

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 6. La inembargabilidad de la remuneración

Tal como determina el art. 328 de la Constitución Política de la República: “La

remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos.” (Constitución del Ecuador, 2008)

7. La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador

Art. 35. Numeral 4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda
estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para
reclamarlos prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contado desde la terminación
de la relación laboral.

Esto indica que las mejoras que el Estado debió o debe generar en el ámbito laboral,
insta a ir direccionada a mejorar la calidad del trabajo y la garantía de los principios de
los derechos laborales, por constituir el trabajo un derecho y también un deber social.

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 CONCLUSIÓN

Como pico relevante encontramos que la redacción y la aplicación del Derecho en

general y en particular del Derecho Laboral en el Ecuador se ha constituido a la luz del
presente análisis y en especial en el período de revisión de los últimos diez años en una
herramienta política más allá de la visión netamente electoral que tuvo en el pasado.

Otra conclusión a la que arribamos es que la diferencia de los controles en el

cumplimiento de las garantías establecidas tanto para los trabajadores públicos como
privados, no se evidencia que la autoridad de Trabajo cumpla su función a cabalidad
con las instituciones del estado, mientras que con los empleadores privados es notable el
control y ordenamiento que se ha producido en los años analizados.

RECOMENDACIÓN

Priorizar por parte de los gobiernos locales su acción en los ámbitos de gestión
político y social.

Promover a nivel nacional y regional la revisión de las leyes que están vigentes para
que impulsen una efectiva gestión entre la comunidad.

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 BIBLIOGRAFÍA

Arosemana, C. (2003). Código del Trabajo. Quito: Quito [Ecuador] : Corporación de Estudios y
Publicaciones (CEP).

Asamblea Nacional. (2008). Constitución del Ecuador. Montecristi: Quito, Ecuador : Tip. de la
Escuela de Artes y Oficios.

Asamblea Nacional. (2008). Constitución del Ecuador. Montecristi: Quito, Ecuador : Tip. de la
Escuela de Artes y Oficios.

Roldán, P. (27 de Enero de 2017). Economepedia.com. Obtenido de

https://economipedia.com/