Importancia de los Antecedentes y

Uso del Polígrafo

Semana: 5

Nombre del estudiante:

Cristina Sarahi Bonilla Leiva

Número de cuenta:
22241136

Sede de estudio:
UNITEC, San Pedro Sula

Docente:
Roldán Hernán Villela Morales

Sección:
V5215 Gerencia de Recursos Humanos I

Fecha de entrega:
20 de agosto del 2023
Introducci
Importancia De Los Antecedentes Y El Uso Del Polígrafo

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la selección de

personal se ha convertido en una tarea crítica para las organizaciones que buscan
mantener su eficiencia y éxito. Tradicionalmente, el proceso de selección se
basaba en entrevistas y revisiones de currículum, sin embargo, las exigencias
actuales demandan la implementación de técnicas más sofisticadas y precisas
para evaluar a los candidatos. Entre estas técnicas, destacan la revisión de
antecedentes del candidato, la aplicación del polígrafo, el análisis grafológico, los
exámenes médicos y la detección de abusos de sustancias. Estas herramientas
ofrecen una perspectiva más integral y profunda de los candidatos, permitiendo
una toma de decisiones más informada y acertada en el proceso de selección de
personal.

La elección de candidatos adecuados para integrarse en una organización es un

aspecto crucial para su éxito. Los métodos tradicionales de entrevistas y
evaluaciones de currículum han demostrado ser insuficientes para identificar
aspectos relevantes de los candidatos. En este sentido, la incorporación de
técnicas como la evaluación de antecedentes, la aplicación del polígrafo, el
análisis grafológico, los exámenes médicos y la detección de abusos de
sustancias ha cobrado relevancia en el proceso de selección de personal,
contribuyendo a la toma de decisiones informadas y precisas. (Salinas, 2002)

Los antecedentes del candidato representan una fuente crucial de información que
permite a los reclutadores evaluar la idoneidad y confiabilidad del aspirante para el
puesto. García y Rodríguez (2021) afirman que esta fase inicial puede revelar
aspectos legales, laborales y personales que pueden impactar la futura relación
laboral. La revisión minuciosa de antecedentes educativos, profesionales y legales
puede prevenir situaciones adversas para la organización.

La aplicación del polígrafo, técnica de detección de mentiras, ha generado debate

en el ámbito de la selección de personal. Lorente y Mañas (2018) señalan que, si
bien esta técnica puede proporcionar información valiosa sobre la honestidad y
veracidad del candidato, su uso debe ser cuidadosamente regulado debido a
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cuestionamientos éticos y legales. No obstante, cuando se aplica con
profesionalismo y de acuerdo con las normas, el polígrafo puede brindar datos
adicionales que complementen la evaluación del aspirante.

El análisis grafológico, aunque menos convencional, también ha ganado terreno

en la evaluación de candidatos. A través del estudio de la escritura, se busca
identificar rasgos de personalidad, estabilidad emocional y habilidades
comunicativas. Sin embargo, su validez y fiabilidad han sido cuestionadas en
varios estudios, por lo que su uso debe ser complementario a otras técnicas de
evaluación. (García, 2021)

Los exámenes médicos en el proceso de selección son esenciales para asegurar

que el candidato esté en condiciones óptimas para el desempeño del trabajo y
para proteger la salud y seguridad del trabajador. Estos exámenes pueden
detectar condiciones médicas que podrían afectar la capacidad del individuo para
cumplir con las responsabilidades del puesto. Además, permiten establecer
adaptaciones razonables en el entorno laboral en caso de ser necesario.

La detección de abusos de sustancias también se ha vuelto relevante en la

selección de personal, especialmente en roles críticos o sensibles. El consumo de
sustancias puede afectar negativamente el rendimiento laboral, la seguridad en el
trabajo y el ambiente laboral en general. Su detección temprana puede prevenir
problemas futuros y asegurar un entorno de trabajo saludable. (Organizaciones,
2004)

Los exámenes médicos en el proceso de selección son esenciales para garantizar

la aptitud física y mental del candidato para el puesto. Detectar condiciones
médicas que podrían afectar su capacidad para cumplir con las responsabilidades
laborales es esencial para proteger tanto al trabajador como a la organización.
Además, estos exámenes permiten realizar adaptaciones razonables en el entorno
laboral si es necesario, contribuyendo así a la creación de un ambiente laboral
seguro y saludable.

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Conclusiones

 La aplicación de técnicas de evaluación más allá de las entrevistas y el

análisis de currículum es esencial para obtener una visión completa de
los candidatos. La revisión de antecedentes, la aplicación del polígrafo,
el análisis grafológico, los exámenes médicos y la detección de abusos
de sustancias permiten una evaluación profunda y holística. Estas
herramientas, cuando se utilizan de manera ética y bien regulada,
proporcionan información valiosa sobre la idoneidad, la integridad y la
salud de los aspirantes.
 Aunque las técnicas de evaluación avanzadas ofrecen ventajas
evidentes en el proceso de selección de personal, es crucial equilibrar
su utilidad con consideraciones éticas y legales. Mientras que el
polígrafo y el análisis grafológico pueden proporcionar información
valiosa, su validez y aplicabilidad pueden variar, generando
controversias

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Bibliografía

García, M. A. (Febrero de 24 de 2021). Globalwork. Obtenido de

https://globalwork.co/reclutamiento/primero-antecedentes-luego-seleccion/

Organizaciones, R. d. (20 de Agosto de 2004). BLASCO, R. D. Obtenido de

https://www.redalyc.org/pdf/2313/231317999003.pdf

Salinas, O. M. (Marzo de 2002). CORE, AC. Obtenido de

https://core.ac.uk/download/pdf/76591285.pdf