ACTIVIDAD 3: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Cuáles son las Normas que todo personal involucrado con la seguridad debería conocer? Sustente.

2. ¿Quién asume el liderazgo y compromiso de las actividades del SGSST?

3. ¿Qué tipo de requisitos deben estar definidos por el empleador?

4. ¿Por qué todo trabajador debe estar capacitado en materia de SST?

5. ¿Cuántos años deben ser conservados los registros de enfermedades ocupacionales?

6. Mencione dos de los Principios de la ley N° 29783.

7. ¿Quiénes nombran al supervisor de SST en empresas con menos de 20 trabajadores?

8. ¿Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento SST?

9. ¿Qué deben vigilar los servicios SS en la empresa?

10. ¿Qué tipo de reglamento debe recibir cada trabajador?

11. ¿Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento?

12. ¿Si una empresa cuenta con 20 (veinte) trabajadores, que debe tener como parte de su SSST?
Supervisor o Comité?

13. ¿Cuántas capacitaciones deben ser realizadas al año sobre SST?

14. ¿Cuál es la finalidad del servicio de SST en la empresa?

15. ¿Qué tipo de servicios son considerados son considerados como factor de medio ambiente?

16. ¿Qué tipo de lugares deben ser planificados con respecto a su diseño?

17. ¿Es verdad que los servicios de SST deben asesorar en materia de ergonomía?

18. ¿Es verdad que el trabajador debe estar adaptado al puesto de trabajo?

19. ¿Es verdad que los servicios de SST participan en el análisis de enfermedades preprofesionales?

20. ¿Es verdad que el empleador debe elaborar un mapa de riesgos según su propio criterio?
En el caso de los trabajadores, la ley señala que los trabajadores están en la facultad de identificar los
peligros y evaluar los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos. Por su parte, los empleadores están dispuestos a elaborar dicho mapa con la participación de la
organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en
el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
21. ¿Qué documento debe ser adjuntado al contrato de trabajo?
 Para que el contrato sea valido debe adjuntarse el documento de identidad del empleado y por parte de
la empresa el RUC del empleador
22. ¿A quién puede delegar el empleador las funciones y autoridad en materia de SGSST?
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
23.¿Qué tipo de programa se debe establecer como parte de la jornada laboral?

24.¿Qué sucede si el trabajador recibe capacitaciones sobre el manejo de un nuevo equipo, por innovación
en la empresa, se puede considerar dentro de las capacitaciones sobre SST?

25. Si en una empresa el Empleador o su representante delega la función y autoridad en materia de SST y
ocurre un accidente, quien es el directamente responsable de los daños, si los hubiera?