NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA 1

Nombre del estudiante: Francisco Padilla G.

Fecha de entrega: 26 diciembre del 2022
Carrera: GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS
DESARROLLO
Usted es contratado para ASESORAR a la organización de la empresa Gomex S.A. en donde manifiesta la
necesidad de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Según esta situación, se le pide que usted realice lo siguiente:

1. Realizar capacitación a los trabajadores de los conceptos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, para esto deberá confección un tríptico sobre el tema (3 puntos).
2. Efectuar un procedimiento de las responsabilidades de las empresas contratistas y
subcontratistas con el compromiso en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (3
puntos).

Se debe considerar que para la contratación de una empresa contratista y que esta ejecute su
trabajo, apegándose al marco legal y las obligaciones de la empresa y la empresa mandante, los
riesgos laborales que se presentaran en la correcta ejecución del trabajo se deben medir mitigar y
eliminar, de no poder eliminarse, bajar el riesgo hasta márgenes aceptables. Las empresas
contratantes deben mantener en inventario los EPP correspondientes a las ejecuciones del
trabajo y facilitar sin costo a los trabajadores estos EPP. Una vez realizado esto se efectuará un
procedimiento de responsabilidades de las empresas contratistas y subcontratistas.

Una vez contratados los servicios de una empresa contratista, se debe entregar una copia a todos
los trabajadores del reglamento interno de higiene y seguridad, dando las capacitaciones
necesarias en las áreas de trabajo para el trabajo seguro y la orientación de este, con la mitigación
de todos los riesgos y ante la eventualidad de algún accidente laboral, se deberá notificar de
forma inmediata de la ocurrencia del accidente al organismo fiscalizador. En caso de ser una falta
directa a las necesidades encomendadas, se podrá suspender de forma inmediata los trabajos de
la empresa.
Por otro lado, se debe dar cumplimiento a las bases de las condiciones sanitarias y ambientales
para que los trabajadores puedan realizar sus funciones y desempeño y se debe dar una especial
 atención a los plazos en los que se están prestando servicios y el servicio en si fue pactado, de
superar el plazo legal, se puede considerar al trabajador como un colaborador con contrato
indefinido, en donde se pondrá como fecha de inicio, la fecha en que comenzó a prestar servicios
a la empresa, en donde en todo momento se deberá mantener en registro la asistencia del
trabajador y la realización de los trabajos y dejar copias correspondientes para la inspección de la
empresa que esta prestando los servicios transitorios.
En base a lo anterior y al origen de la solicitud del mandante y las necesidades del desarrollo del
trabajo, la empresa contratante podrá orientar y planificar las funciones del empleado, lo cual
debe quedar expresamente por escrito en las funciones a realizar en el contrato de trabajo, el
horario y los días de descanso, y el lugar de la prestación de los servicios.
Otro de los puntos importantes y que se debe considerar es que la empresa que se va a contratar
este inscrita en la dirección del trabajo, y que cumpla con las obligaciones laborales y
previsionales, para evitar que en caso de no pago u omisión, se pueda ser responsable indirecto
como contratante del servicio y las disposiciones legales reglamentarias del seguro social contra
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales dispuestas en la ley 16744. (MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL, 1968)

3. Mencione los requisitos básicos de un sistema de gestión de SST (3 puntos-).

Se deben considerar los siguientes requisitos básicos de un sistema de gestión de SST

Política: Esta orientara a todos los colaboradores de la empresa de los programas de acción frente
a materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, dando a conocer el
compromiso de protección para todos los trabajadores que estarán cumpliendo funciones en la
empresa, el cumplimiento de la normativa legal vigente y las condiciones de mejoramiento
continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Organización: Se deberá señalar cual es la estructura organizacional en la prevención de riesgos
en origen en la empresa contratada, y se darán las funciones a cumplir y en las que participara en
cada nivel de jerarquía de la empresa y las responsabilidades asociadas al puesto del colaborador.
Se dará origen en virtud de la cantidad de trabajadores, al comité paritario de higiene y seguridad,
el cual tendrá responsabilidades de fiscalización dentro de la empresa, y funciones de
investigación cuando se produzcan accidentes laborales en las áreas de trabajo.
Planificación: La planificación apuntara a la creación de un sistema de gestión SST, el cual
favorezca a cumplir las disposiciones de la ley y reglamentos nacionales, a fortalecer los
componentes del sistema de gestión de la SST y mejorar sus resultados.
Se orientará y focalizara a una planificación adecuada y apropiada, los cuales se basarán en el
examen inicial u otros datos disponibles.
Se debe dar una clara definición del establecimiento las prioridades y la cuantificación de ser
necesario a los objetivos de la organización en materia de SST. La preparación de un plan para
alcanzar los objetivos y la selección de criterios claros de funcionamiento, de lo que se debe
hacer, quien debe hacerlo y cuando. Seleccionando los criterios de medición para confirmar que
se han alcanzado y la dotación de recursos adecuados, de recursos humanos y financieros, y el
apoyo técnico según proceda. (IACC, 2019)
 (IACC, 2019)

Acción en pro de mejoras o correctivas: se deben gestionar la forma o mecanismos para adoptar
de la mejor manera posible las medidas preventivas y correctivas, en base a los resultados
obtenidos en la evaluación definida, para así poder introducir las medidas de mejora que requiera
la gestión de la SST.

Conclusión:

Es importante poder generar las SST para poder coordinar y orientar a mantener en niveles bajos
o la desaparición total riesgo en empresas contratantes y poder velar que las necesidades
referentes a estos se vayan a desarrollar de la mejor manera posible y que faltas a la ley no se
produzcan, ya que indirectamente la empresa contratante será la responsable ante alguna falta u
omisión por la empresa contratada, será importante mantener en control que lo contratado y las
áreas relacionadas a este se desarrollen en normalidad.

BIBLIOGRAFÍA
IACC. (2019). Introducción a la gestión en prevención de riesgos. Gestión en la prevención de riesgos.
Semana 1. Obtenido de https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1740974/mod_resource/content/
3/01_gestion%20de%20la%20prevencion%20de%20riesgos_contenidos.pdf

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL. (01 de Febrero de
1968). ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Obtenido de https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650&buscar=ley%2B16744