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¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el


Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

El desconocimiento de la norma no le exime de sus responsabilidades penal,


administrativa, laboral y civil; con lo cual puede conllevar a demandas, multas,
condenas, cierre de actividades y accidentalidad y enfermedades de los
trabajadores de la empresa.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le


asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Responsabilidades del empleador:


1. Definir, firmar y divulgar la política de SST
2. Asignación y comunicación de responsabilidades
3. Rendición de cuentas a través de la empresa
4. Definición de recursos: personal, técnicos, financieros.
5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
6. Gestión de los peligros y riesgos
7. Plan de trabajo anual en SST
8. Promoción y prevención de riesgos laborales
9. Participación de los trabajadores

Obligaciones de la ARL

Capacitaran al COPASST o vigía de SST en los aspectos relativos al SG-SST y


prestaran asesoría i asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del presente decreto.

Obligaciones de los trabajadores

1. Procurar el cuidado integral e su salud


2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la
empresa
4. Informar oportunamente al empleador sobre los riesgos y peligros latentes
en su sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en SST, definidos en el plan de
capacitación del SG-SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

¿Qué propósitos u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la


implementación del SG-SST?

1. Dar cumplimiento a la normatividad vigente


2. Disminuir la accidentalidad
3. Mejorar las condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo
4. Mejorar la calidad de vida laboral
5. Disminuir los costos por accidentalidad
6. Actualizar, mejorar el sistema