ACTIVIDAD 3: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Quién asume el liderazgo y compromiso de las actividades del SGSST?

2. ¿Qué tipo de requisitos deben estar definidos por el empleador?

3. ¿Por qué todo trabajador debe estar capacitado en materia de SST?

4. ¿Cuántos años deben ser conservados los registros de enfermedades ocupacionales?

5. ¿Quiénes nombran al supervisor de SST en empresas con menos de 20 trabajadores?

6. ¿Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento SST?

7. ¿Qué deben vigilar los servicios SS en la empresa?

8. ¿Qué tipo de reglamento debe recibir cada trabajador?

9. ¿Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento?

10. ¿Cuántas capacitaciones deben ser realizadas al año sobre SST?

11. ¿Cuál es la finalidad del servicio de SST en la empresa?

12. ¿Qué tipo de servicios son considerados son considerados como factor de medio ambiente?

13. ¿Qué tipo de lugares deben ser planificados con respecto a su diseño?

14. ¿Es verdad que los servicios de SST deben asesorar en materia de ergonomía?

15. ¿Es verdad que el trabajador debe estar adaptado al puesto de trabajo?

16. ¿Es verdad que los servicios de SST participan en el análisis de enfermedades preprofesionales?

17. ¿Es verdad que el empleador debe elaborar un mapa de riesgos según su propio criterio?

18. ¿Qué documento debe ser adjuntado al contrato de trabajo?

19. ¿A quién puede delegar el empleador las funciones y autoridad en materia de SGSST?

20. ¿Qué tipo de programa se debe establecer como parte de la jornada laboral?