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Entregado el 7 de jun en 12:12
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts

Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la
intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del
personal, así como la eficacia de la organización

Selección de candidatos.

Pregunta 2 3.75 / 3.75 pts

Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la

organización se hace una investigación:

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Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

Pregunta 3 3.75 / 3.75 pts

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de

obra:

La directa y la indirecta.

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Pregunta 4 3.75 / 3.75 pts

Los recursos humanos de toda organización hacen referencia a:

Todo el personal humano que hace parte de la organización.

Pregunta 5 3.75 / 3.75 pts

La selección como proceso de comparación consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

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Pregunta 6 3.75 / 3.75 pts

La selección como proceso de decisión consiste en:

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más

aptos para el cargo.

Pregunta 7 3.75 / 3.75 pts

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Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de

reclutamiento:

Levantamiento de perfiles.

Pregunta 8 3.75 / 3.75 pts

Esta técnica de selección es la más utilizada al interior de todas las

organizaciones en la medida en que es el factor que más influye en la
decisión final respecto de la aceptación o del rechazo de un candidato
al empleo. Dicha técnica es:

La entrevista.

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Pregunta 9 3.75 / 3.75 pts

El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:

Empleados de una empresa externa o desempleados.

Pregunta 10 3.75 / 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento

externo:

Los planes de carrera.

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Pregunta 11 3.75 / 3.75 pts

Todo proceso de selección se basa en los datos y la información

obtenida de:

El análisis y descripción de puestos.

Pregunta 12 3.75 / 3.75 pts

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos

tanto económicos como humanos.

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Pregunta 13 3.75 / 3.75 pts

Los perfiles profesionales deben ubicarse “dentro de un único nivel de

competencia, de acuerdo a la clasificación establecida y validada a
nivel internacional; la misma que describe de manera general los:

Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro

de una ocupación.

Pregunta 14 3.75 / 3.75 pts

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Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de los

puestos de trabajo.

Nombre del puesto.

Pregunta 15 3.75 / 3.75 pts

La selección de personal implica un proceso de comparación y decisión

para lo cual, debe determinarse un estándar un base que de validez al
proceso de reclutamiento, el cual en este caso es:

La recolección e información acerca del puesto.

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Pregunta 16 3.75 / 3.75 pts

El reclutamiento puede ser:

Interno y externo.

Pregunta 17 3.75 / 3.75 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la

requisición de personal, con la especificación de los requisitos y las
características que el candidato al puesto debe tener.

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Pregunta 18 3.75 / 3.75 pts

Cuando se hace referencia al mercado de recursos humanos que

necesita la organización se hace una investigación:

Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

Pregunta 19 3.75 / 3.75 pts

La selección se puede ver como un proceso de:

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Comparación y decisión.

Pregunta 20 3.75 / 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los

puestos de trabajo.

Condiciones de trabajo.

Puntaje del examen: 75 de 75

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