Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE... https://poli.instructure.

com/courses/13827/quizzes/48841

Fecha de entrega 9 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 6 de jun en 0:00 - 9 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 31 minutos 63.75 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 63.75 de 75

Entregado el 7 de jun en 14:01
Este intento tuvo una duración de 31 minutos.

Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts

Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación

de los recursos humanos en una organización

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados

según lo requiera la organización para sus actividades

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Incorrecto Pregunta 2 0 / 3.75 pts

Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

trabajo para seleccionar personal es

Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

Pregunta 3 3.75 / 3.75 pts

Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Pregunta 4 3.75 / 3.75 pts

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

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brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de
los siguientes puntos

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

desempeñar las funciones del mismo

Pregunta 5 3.75 / 3.75 pts

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Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

del candidato, por lo general se aplica a través de test

Pregunta 6 3.75 / 3.75 pts

El Assessment Center es

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos

ejecutivos.

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Incorrecto Pregunta 7 0 / 3.75 pts

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para

la evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes
postulados, elija la que no se relacione con esta

Exámenes escritos

Pregunta 8 3.75 / 3.75 pts

En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

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Pregunta 9 3.75 / 3.75 pts

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

actualidad

Pregunta 10 3.75 / 3.75 pts

Es uno de los tipos de selección según el agente seleccionador.

Selección por terceros

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Pregunta 11 3.75 / 3.75 pts

Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos

candidatos pueden disputárselas

Pregunta 12 3.75 / 3.75 pts

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como
principal característica

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El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas

establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos

Pregunta 13 3.75 / 3.75 pts

Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan

para la selección de personas en una organización son los test
psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así

como lo relacionado con algunos procesos psicológicos

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Pregunta 14 3.75 / 3.75 pts

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Fleishman, esta consiste en

Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y

tomar decisiones

Incorrecto Pregunta 15 0 / 3.75 pts

La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo.
De las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la
respuesta que no se relaciona con este proceso

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no

generar conflictos

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Pregunta 16 3.75 / 3.75 pts

La exploración del medio, hace referencia

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Pregunta 17 3.75 / 3.75 pts

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Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse

escuchado

Pregunta 18 3.75 / 3.75 pts

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

referencia a

Procesos de divulgación

Pregunta 19 3.75 / 3.75 pts

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Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes
dimensiones

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así

como la forma cuantitativa de registrar la información

Pregunta 20 3.75 / 3.75 pts

Estas técnicas tienen como propósito examinar los contenidos

inconscientes de la personalidad. Estas son las:

Técnicas proyectivas

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Puntaje del examen: 63.75 de 75

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