Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTI... https://poli.instructure.

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Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 30 de mar en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10
Disponible 27 de mar en 0:00 - 30 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 42 minutos 87.5 de 125

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento: 87.5 de 125

Entregado el 29 de mar en 22:00
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 12.5 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

Desde la perspectiva de los beneficios de la Capacitación del talento

humano en los contextos organizacionales se puede afirmar que:

Incrementa la productividad y rentabilidad de la empresa al mejorar la

calidad de vida laboral, el compromiso y la participación

La opción es correcta, mas no es la única opcón correcta entre las

posibles respuestas.

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

La empresa Distral S.A., compañía de ingeniería de construcción en

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proyectos, especializada en petróleos está interesada en presentar una

licitación a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del oleoducto central
que traerá obras importantes al país. Junto con las especificaciones
técnicas hacen presentación de todas las hojas de vida del I
ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de
prevenir, anticipar el movimiento de las personas dentro de la
organización, y hacia afuera.
En el anterior contexto, el equipo de la licitación del proyecto está
pensando en:

Planeación estratégica de recursos humanos.

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

La caracterísica más importante de la evaluación 360°, es:

Recoge la opinión de todas las personas que tienen que ver con el
entorno inmediato del empleado.

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

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Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicadas en el proceso de

selección, son:

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, y entrevistas.

Pregunta 5 12.5 / 12.5 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

El propósito del proceso de inducción del talento humano es ayudar en

la adaptación, socialización y orientación, tendiente a la familiarización
de los nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo. En ese sentido, la información que se debe divulgar en este
proceso es:

Todas las opciones son correctas.

La Inducción permite conocer la información general de la

estrategia organizacional, sus procesos, procedimientos, políticas,
normas y reconocer nuestros derechos y beneficios como
trabajdores.

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Incorrecto Pregunta 6 0 / 12.5 pts

La necesidad de comprender correctamente los diferentes tipos de

evaluación de desempeño que se pueden aplicar en las organizaciones

La evaluación de 360° es considerada un instrumento para el

desarrollo de la gestión del talento humano. Al ser aplicada, es
necesario que exista un compromiso entre la organización, el personal
que lo aplica y los empleados que son evaluados. Todos deben
comprender que las personas son lo más importante para el desarrollo
de la organización. A diferencia de otras formas de evaluación, en el
modelo de 360° no se concluye con la aplicación, sino que el evaluado
debe aceptar los resultados, incorpóralos y trabajar en los aspectos por
mejorar. Para lograr cumplir de manera eficaz con este método de
evaluación, se debe garantizar al final:

4. Que punteen las características extremas capaces de conducir a

resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso)

Incorrecto

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Pregunta 7 12.5 / 12.5 pts

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

Objetivos organizativos para el puesto, tareas obligaciones y

responsabilidades, consideraciones ergonómicas, aspectos de
ingeniería industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes
talentos, habilidades y experiencia de los empleados.

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

Hoy, la mayoría de las empresas realizan los procesos de gestión de

talento humano por competencias, lo cual incluye tener en cuenta de
manera estratégica aspectos operativos, de cara a las necesidades
plasmadas en la dirección del negocio. Por lo anterior, para la
contratación de personal las organizaciones deben tener en cuenta la
correlación de los cargos, de acuerdo con:

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La estructura organizativa y su relación con la estrategia.

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

El propósito fundamental del análisis de puestos, consiste en:

Conseguir información objetiva y comprobable respecto a los

verdaderos requerimientos de un puesto.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 12.5 pts

Definición de contrato laboral

De los siguientes aspectos, uno de ellos NO es considerado como

fundamental en el contrato laboral por el Código Sustantivo del trabajo
en Colombia:

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Prestación del servicio de manera personal

Respuesta equivocada

Puntaje del examen: 87.5 de 125

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