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introducción
Consideraciones:
I Control prenatal
La última maniobra requiere que el 1. Referencia para entrega de alimentación complementaria: Toda
funcionario de salud esté dándole embarazada en CP tiene derecho a una ración mensual de leche en
la espalda a la mujer, dado que él o polvo y otros alimentos según diagnóstico nutricional y PNAC
ella (funcionario) intentará localizar 2. Certificado De Asignación Familiar: Toda embarazada con contrato
el macizo frontal del feto. Los dedos laboral o carga de su cónyuge con contrato laboral vigente, se debe
de ambas manos se mueven extender el certificado para ser presentado en la Compin respectiva.
suavemente, descendiendo por los (22-24 sem)
costados del útero hacia la sínfisis 3. Descanso Pre y Postnatal: Toda con contrato laboral vigente debe
púbica. El costado que muestre recibir su licencia de descanso prenatal desde 34 sem. Descanso
resistencia al descenso de las prenatal (6 sem antes o 42 días) y desde la FPP en el postnatal (12 sem
manos será dónde está localizada la u 84 días posparto). Con la nueva ley el beneficio del postnatal se
glabela del feto. Si la cabeza fetal extendió en 12 semanas adicionales y que tendrá un subsidio
tiene una actitud de flexión equivalente a 66 UF. Se puede optar a las 12 sem adicionales con
marcada, el dorso fetal se permiso completo, 100% de subsidio con el tope de las 66 UF, o
encontrará al lado opuesto de dónde se produjo la “dificultad”. Si el tomarse 18 sem en media jornada.
feto presenta una actitud de extensión, la “dificultad” en el descenso 4. Licencia Médica Por enfermedad en la gestación: La gestante con
coincidirá con el dorso fetal. Precisará el grado de penetración que contrato vigente y patología, tendrá derecho a licencia otorgada por el
tiene el feto en la pelvis. médico tratante.
5. Por enfermedad de hijo menor a un año: Mujer tendrá derecho a
TIPS: licencia médica, entregada por pediatra.
6. Fuero Maternal: Imposibilidad de ser despedida durante el
Semanas AU (cm) embarazo y el primer año de vida del hijo o hija.
8 - 11 8 7. Derecho a cambio de puesto de trabajo: trabajo no adecuado a su
12 - 18 10 - 14 condición.
8. Derecho a dar alimento a hijo o hija: Derecho a alimentar a sus hijos,
19 - 25 15 - 21
aun cuando no exista sala cuna en su lugar de trabajo. Mujeres
26- 32 22 - 28 trabajadoras con hijos menores de 2 años, mínimo 1 hora dentro de la
33 - 37 29 - 33 jornada laboral
38 y más 34 9. Derecho a sala cuna: 20 o más trabajadoras, obligación de mantener
una sala cuna, de no ser así debe pagar directamente los gastos que
signifiquen el costo del beneficio, incluyendo los costos de traslado.