Nathalie Abrahams

1823952
RESEÑA LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES

El contrato de trabajo sintetiza la relación social asalariada entre el capitalista y el trabajador, así el
trabajo o fuerza de trabajo se convierte en una mercancía cuyo precio es el salario.

En la teoría mercantilista los trabajadores buscan maximizar sus ingresos (salarios), mientras que los
empresarios buscan disminuir los costos de contratar al trabajador. La oferta y la demanda de trabajo
determina las variaciones del precio del trabajo así: Cuando la demanda de trabajo es mayor a la oferta,
los trabajadores pueden pedir un mayor salario, mientras que, si la oferta de trabajo es mayor a la
demanda, son los empresarios los que pueden pagar menos por el trabajo. En el primer caso (D>O),
cuando los salarios son mas altos, se espera un crecimiento (poblacional y económico) sostenido; y en el
segundo caso (O<D) y los salarios son mas bajos se presenta el desempleo. Estas dos situaciones son las
que generan las fluctuaciones alrededor del salario de equilibrio.

Ahora, para explicar el precio de equilibrio (D=O) se presentan dos teorías:

1. La teoría del valor basada en los costos de producción (valor-trabajo): Sostiene que debe
haber una limite inferior del salario que permita al trabajador y su familia reponer/mantener su
capacidad para trabajar. Este salario debe ser suficiente para adquirir los productos de consumo
que permitan compensar el desgaste físico, psíquico y mental, el conjunto de estos productos se
le denomina canasta de consumo familiar. El valor de esta canasta puede ser diferente
dependiendo de factores geográficos, climáticos, culturales, entre otros. También, el desarrollo
tecnológico es un determinante importante del valor del trabajo y por tanto de la canasta
familiar, a través de la disminución del valor de las mercancías.
El valor de la canasta de consumo familiar es el salario real el trabajador, mientras que el precio
del trabajo es el salario nominal.
2. La teoría neoclásica del valor (teoría subjetiva del valor): En esta teoría la remuneración del
trabajador es por la producción de trabajo y no por la capacidad de trabajar, es decir, el trabajo
vale según su utilidad. Es decir que el salario de un trabajador debe ser suficiente para adquirir
el equivalente a los productos que produce. Pero no es simplemente la utilidad la que determina
el salario, es la productividad marginal del último trabajador contratado la que determina el
salario.

RESEÑA ¿DE DONDE SALEN LAS GANANCIAS DE LOS NEGOCIOS?

La ganancia se genera a partir plusvalía y la plusvalía aparece en el proceso de producción, cuando el

capital industrial adquiere mercancías para transformarlas y venderlas por un mayor valor.

Para explicar como se produce la ganancia y por tanto la plusvalía se abordan las dos teorías de valor.
En el caso del valor-trabajo, la plusvalía es producida por el trabajo nuevo que aplica el trabajador a la
mercancía. Este trabajo que produce la plusvalía debe producir mercancías con valor de uso y con valor.
La producción de una mercancía con estas características requiere del uso de mercancías producidas
previamente y por el cual el capitalista debe pagar, esta mercancía es lo que se llama “trabajo pasado” y
no es fuente de plusvalía para el capitalista. El trabajo nuevo es introducido por el trabajador como
valor agregado y es este el que genera la plusvalía que se traduce en ganancia cuando se intercambia la
mercancía por moneda.

La teoría neoclásica introduce la idea de que todos los factores que intervienen en la producción son
productivos. La productividad de la tierra se compensa con la renta, la productividad del trabajador se
compensa con el salario y la productividad del capital se compensa con los intereses. Esa remuneración
del capital es recibida por el sacrificio que implica la espera o el aplazamiento del disfrute del capital.