CAPITULO IV

PRESENTACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS

Análisis e Interpretación de los resultados

A continuación se exponen los resultados obtenidos de la investigación como

producto de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos durante la
elaboración de esta, buscando posibles soluciones enmarcadas dentro de las bases teóricas
ya estipuladas. La técnica de análisis de datos utilizada en la presente investigación para la
medición de los resultados fue mediante cuadros de frecuencia graficas y barras estos datos
están acompañados de una interpretación por cada ítem, considerando los porcentajes
obtenidos de las respuestas de los trabajadores de la empresa “Kores de Venezuela”
creando así reglas generales y facilitando la elaboración de un programa de orientación en
el contexto organizacional enfocado al desarrollo personal – social para la prevención de
estrés laboral de los empleados en las organizaciones previstas. A continuación se
cuantifica los datos obtenidos en cada ítem.

NOTA:

EN LO QUE ESTA RESALTADO DEBEN TOMAR EN CUENTA LO SIGUIENTE:

1.- AMARILLO: SE REFIERE A LA POBLACIÓN EN ESTUDIO

2.-VERDE CLARO: SE REFIERE A LA MUESTRA A LA QUE SE LE APLICO

INSTRUMENTO

3.-MARRON: DEBEN CITAR AUTOR CON FECHA REFERENTE AL TOPICO

(PUNTO) QUE ESTA EN LA PREGUNTA. DEBEN HACERLO EN TODAS LAS
PREGUNTAS. “COMO SE MUESTRA EN EL EJEMPLO”
ITEMS 1 ¿ PREGUNTA?

Cuadro Nº. Resultado Ítems 1

ALTERNATIVAS SI NO

RES P UES TAS 31 18

Fuentes:

Interpretación:

Se puede evidenciar que el 63,27 % de los trabajadores de la empresa “Kores de

Venezuela” aseguran que están expuesto a altos niveles de estrés dentro de su empresa, y
un 36,73 % dice que no. Esto demuestra que la mayoría de los trabajadores tienen
conciencia que al desarrollar sus funciones laborales están expuesto a altos niveles de
estrés. Según lo establece la teoría Psicológica de las Necesidades de Maslow se debe
establecer un resguardo a la salud de la persona esto debido a que uno de sus estadios es la
Seguridad de salud. El autor plantea que cuando no se colman las necesidades de auto-
realización, surgen la meta-patologías, cuya lista es complementaria y tan extensa como la
de meta-necesidades. Aflora entonces cierto grado de cinismo, los disgustos, la depresión,
la invalidez emocional y la alienación siendo estos síntomas relacionados directamente con
el estrés laboral.