Universidad Regional Autónoma de Los Andes

UNIANDES

CARRERA DE DERECHO
MODALIDAD:PRESENCIAL
TEMA: “CITAS CON NORMAS APA.”
AUTOR:FREDDY GARCES

TUTOR: DR. HAYK PARONYAN

PERÍODO ACADÉMICO I
 CITAS CON NORMAS APA
CITA CORTA TEXTUAL

Según OCHOA, citado en Bustamante, (2013), con respecto al contrato tácito manifiesta que:

“Se trata de aquel contrato en que se entiende que las partes aceptan tener una
relación laboral sin que se haya estipulado expresamente condición alguna”.

CITA LARGA TEXTUAL

Para fundamentar el derecho del trabajador a la estabilidad el Dr. VILLALPANDO dice:

“Parece lógico que si todos los hombres tienen derecho a la vida, a

la existencia, debe obviamente reconocérseles el DERECHO AL TRABAJO,
es decir el derecho a incorporarse a una empresa mediante un contrato de
trabajo y prestar sus servicios en condiciones de subordinación y
dependencia, percibiendo, a cambio de la utilización de su fuerza de
trabajo por el empresario, un salario que les permita satisfacer sus
necesidades, su derecho a la vida en forma decorosa y en correspondencia
con las exigencias sociales y económicas vigentes en cada momento.
Influye de lo dicho, que el derecho al trabajo comporta, intrínsecamente,
el DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL.”

Para concluir estas generalidades que ha permitido apreciar la importancia y trascendencia

de la institución de la estabilidad en el trabajo.

PARAFRASEO

Mientras para Krotoschin la estabilidad es una protección “casi absoluta”, el tratadista Carlos de
Bonjomar expresa lo siguiente:

“La seguridad de permanencia en la labor que rinda o ejecute

constituye un factor de imponderable valor desde los puntos de vista
económico y moral, pues del temor e inseguridad en el empleo surgen
efectos negativos tanto en la esfera del trabajador como en el ámbito de la
producción y la pérdida del empleo constituye sin duda un grave daño para
quienes solo cuentan con su salario o sueldo para cubrir sus necesidades
propias y de su familia”.

Es por este motivo, la estabilidad no sólo le interesa a los trabajadores, sino que también es
inherente para los empleadores, pues son ellos los que mediante un ambiente tranquilo de trabajo,
libre de preocupaciones para sus empleados verán aumentar la productividad y los demás
beneficios que esta conlleva como son los de orden económico muy indispensables para el
desarrollo de cualquier empresa; muchos empleadores adoptan una estrategia para que suban los
niveles de productividad como es la capacitación de trabajadores, que al parecer un gasto para la
empresa a futuro se considera una verdadera inversión, aunque hay que destacar que en nuestro
medio no existe aún esa cultura.

2 AUTORES

Muchos tratadistas del derecho laboral, han enfocado su análisis en este tema, y muchos
consideran que, la estabilidad en el empleo se encuentra estrechamente vinculada a la facultad
implícita del patrono de despedir a los trabajadores, que en el caso del sector privado solo media
una indemnización adecuada a sus años de servicio a la empresa.

Los tratadistas (BURNEO, CIUDAD, & Luis, 1976, pág. 68), en su análisis manifiestan:

“…desde la vieja distinción entre obreros y empleados, el derecho laboral de

las formaciones sociales capitalistas ha buscado debilitar las bases de una
problemática común de la clase trabajadora, con el objeto de
segmentarizar, en definitiva, sus movilizaciones reivindicativas; es decir,
conociendo el carácter contradictorio que asume el empleo dentro del
modo de producción capitalista, por cuanto éste desemplea, se trata de
resolver la contradicción mediante un empleo de normas que tratan
desigualmente a los trabajadores; ésta desigualdad es amparada en
diferencias de la actividad productiva, pero también se explica por el
grado y fuerza de la organización sindical...”

Tratando de hacer una reflexión sobre las causas por las cuales el trabajador pierde su empleo, se
esbozan distintas interpretaciones.

3 A 5 AUTORES

En cambio otra forma diferente de expresar lo que significa la estabilidad lo manifiesta el Dr.
(JARAMILLO DÁVILA, PEREZ ALBERTO Y SAMANIEGO JUAN, 1977, pág. 11) al decir que:

“la Estabilidad en el empleo por otra parte, garantiza también

una eficacia en la producción, una normalidad en el proceso de esa
producción, una especialización o perfeccionamiento en las actividades
que realizan los hombres, de tal manera que, es un factor importante
para el desarrollo socioeconómico de los pueblos y para el propio
beneficio de los empleadores”.
Pues cuando el trabajador se desarrolla en un ambiente seguro, estable, se torna de mejores
resultados que, aquel que vive en la preocupación de algún momento quedarse sin su fuente de
desarrollo personal, es un trabajador totalmente condicionado al criterio del patrono, quien el
momento menos pensado puede despedir a su trabajador sin más explicación.

6 o MÁS AUTORES

La estabilidad laboral producto de un contrato de trabajo, da origen a una multitud de situaciones

que repercuten en el estado socioeconómico de las personas trabajadoras, y por ende a quienes
depende de ellos, ya sea directa e indirectamente.

(TRUJILLO et al., 1992, pág. 16) con respecto a la estabilidad en

el contrato de trabajo manifiesta: “La estabilidad conserva, en
todo caso, las dos especies de contratos: por tiempo fijo y por
tiempo indefinido, a elección de los contratantes, igualmente
mantiene la redacción por la que la estabilidad mínima de un
año es aplicable para ambas especies de contratos, si bien en
verdad según el régimen laboral no es necesaria por los
contratos por tiempo indefinido…”

Incluso, frente a la productividad económica nacional, nuestra institución (la estabilidad laboral)
desenvuelve un papel de gran importancia, pues el trabajador si sabe que su permanencia en
determinada empresa está asegurada, trabajará más, ya que en lo posterior tendrá posibilidades de
superar su nivel de vida en general, lo que significa para él y los suyos mejorar posiciones y salarios;
además, el trabajador con el tiempo estará más preparado para el desempeño de su labor, porque
conocerá todos los procedimientos y recursos que ella exige; con el desarrollo de su técnica, podrá
pensarse en la creación de nuevos procedimientos con fines útiles para la empresa, que
consecuencialmente otorgarán ventajas a los trabajadores.