Taller

Proyecto de investigación
Integrantes: Dariana Porto Reales
Lina De La Hoz Ballestas
Tema de investigación: Consecuencias legales de tener trabajadores sin contrato.

Diagnóstico En Colombia existen diferentes tipos de

contratos laborales válidos, pero lo
importante de estos tipos de contrato es
que se realicen siempre por escrito. A
pesar de que el contrato verbal en muchas
ocasiones es admitido, la conclusión es que
puede ser difícil de demostrar en caso de
que exista algún tipo de duda o conflicto,
en cambio con un contrato por escrito
siempre va a ser más fácil aclarar los
términos laborales que pactaron las partes.
A esto se suma que en Colombia existen
trabajadores que aceptan trabajar sin
ningún tipo de contrato laboral, con el fin de
que los empresarios puedan evitarse
costos, pero son ilegales. A pesar de que
van en contra de la Ley, estos tipos de
trabajo se han hecho cada vez más
populares por la crisis económica que
atraviesa el país.

Características relación convencional

laboran bajo modalidad contrato.

-El estudio de la salud en el trabajo ha

tenido un desarrollo importante en el
contexto internacional y nacional,
representado por un amplio marco
normativo que busca la regularización
de las relaciones laborales, así como la
realización de investigaciones que
permiten tener una mayor comprensión
de los efectos sociales, económicos y
de salubridad derivados de los procesos
productivos. Complementariamente pero
con un menor avance, se cuenta con la
definición de políticas y acciones de
salud pública orientadas a la población
 trabajadora de diversos sectores
económicos; la determinación pero
limitada implementación de acciones de
promoción de la salud y prevención de
la enfermedad, así como deficiente
compromiso estatal y empresarial de
implementar programas y actividades
específicas en los centros de trabajo, a
pesar del carácter de obligatoriedad y de
responsabilidad social que se encuentra
configurado en muchos países, incluido
Colombia.

Autor
Uribe Jiménez, Lina nizeth
Romero Monsalve, Luis Felipe

Pronóstico Consecuencias para los empleados.

Los empleados no cotizan Seguridad
Social
Una de las consecuencias que más se
destaca en los trabajos sin contrato es que
los empleados no gozan de los beneficios
de aportes parafiscales a la seguridad
Social, esto quiere decir que en el tiempo
que dedica a trabajar no cuenta con los
efectos de cotización, y, por lo tanto, no
tiene acceso a los siguientes beneficios:

-Pensión de jubilación.
-Licencia de maternidad y paternidad.
-Los empleados tampoco tendrán derecho
a cobrar su baja por una enfermedad,
siempre y cuando esta enfermedad se
considere como una enfermedad laboral.

No puede cobrar cesantías cuando se

finalice el trabajo sin contrato
Otro aspecto relevante es que los
empleados que no cotizan Seguridad Social
tampoco tienen derecho al pago de
cesantías porque no se liquida el contrato
de trabajo, así como tampoco tendrán
derecho al cobro de algún subsidio por
estar desempleado.

No pueden reclamar por su salario

Sin un contrato, el colaborador no puede
reclamar su salario. En el caso de que la
empresa o el empleador deje de pagar el
salario pactado, será muy complicado que
el empleado reclame por este pago, esto se
debe a que trabajar sin contrato se conoce
como un cobro en negro y, por
consiguiente, carece de pruebas válidas
con las que se pueda demostrar que no se
pagó por los servicios prestados.

Los empleados no tienen derecho a

cobrar indemnizaciones
En el caso de que exista despido
improcedente, el empleado no tendrá
derecho a recibir la indemnización
correspondiente, esto quiere decir que
debe tomar medidas judiciales para
demostrar su relación con la empresa.

De la empresa como pura facticidad a la

relación de trabajo sin contrato

El autor comienza analizando la

necesidad de un concepto de empresa
en el derecho del trabajo, continúa con
las distintas interpretaciones que ha
dado la doctrina nacional y las
implicancias de sus conclusiones.
Luego, presenta los antecedentes
históricos y dogmáticos de las tesis que
postulan prescindir de las formas y la
voluntariedad como fundamento de las
relaciones jurídicas, destacando sus
antecedentes totalitarios, y el iter por el
que fue asumida por el laboralismo
tradicional hasta el punto de convertirse
en parte de las fuentes del Derecho del
trabajo (principio de primacía de la
realidad). Termina, advirtiendo de los
peligros que acarrea servirse de estas
herramientas doctrinarias para estrechar
legítimos fines empresariales
(comerciales y tributarios), presumiendo
la mala fe o simulación fraudulenta.

Autor
Claudio Palavecino Cáceres
Control de pronóstico Cabe destacar que el Ministerio de Trabajo,
conforme lo previsto en el Artículo 486 del
CST, tienen la facultad de imponer multas a
los empleadores, que oscilan entre 1 y
cinco mil smmlv (salarios mínimos
mensuales legales vigentes) dependiendo
del caso que se presente con los o el
trabajador.

Como puedes ver, tener empleados sin

contrato de trabajo genera que tanto el
empleador como el empleado desconozcan
las obligaciones y los derechos que les
corresponden. Con un contrato de trabajo
puedes brindarle todas las garantías que
necesita un empleado y al mismo tiempo
evitar sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo.

Para cumplir todas tus obligaciones legales,

te invitamos a que conozcas nuestro
software de nómina electrónica con el que
vas a poder llevar al día la nómina y cumplir
con lo necesario para un contrato de
trabajo, además puedes ponerte al día con
esta nueva obligación que ha impuesto el
Gobierno Nacional para gran parte de las
empresas colombianas.

Pregunta problema

¿Qué consecuencias tiene el empleador

y el empleado en caso de empezar a
laborar en una empresa sin firmar
contrato ?

Informalidad, inseguridad y cohesión

social en América Latina

El Estado de bienestar ha servido de

modelo a la mayoría de los países
latinoamericanos, aunque su
implantación es muy variable y, en
muchos casos, imperfecta, dadas las
diferencias estructurales que los
separan de las naciones desarrolladas.
La protección social sigue siendo
escasa, están sin cobertura muchos
trabajadores de la economía informal y
existe una percepción de inseguridad
muy extendida. El autor estudia la
compleja situación estructural y laboral
 de los países de América Latina, así
como las últimas ideas aplicadas por los
mismos y por la Unión Europea para
fortalecer la cohesión social. Analiza
estrategias con el fin de incorporar el
sector informal a la modernidad,
enfrentar la exclusión social y conciliar
la flexibilidad para las empresas con la
seguridad de los trabajadores y con una
protección social lo más universal
posible.

Autor
Víctor E. TOKMAN

Subpreguntas

1.¿Puede un contrato a término fijo convertirse en un contrato a término indefinido?

2.¿Qué modalidades de contrato de trabajo existen en Colombia?

Objetivos:

1.1 Objetivo General:

Asegurar que la relación laboral se va a desarrollar teniendo en cuenta los derechos y

deberes de los dos involucrados. Este documento permite fijar todas las condiciones
necesarias de ambas partes.

1.2 Objetivos específicos:

-Comprender que un contrato a término fijo nunca se puede volver un contrato indefinido y
cual es la diferencia de ambas.

-Comparar las modalidades de contratos laborales que existen en Colombia de acuerdo al

código sustantivo del trabajo.
Justificación de la investigación

En la presente investigación se tiene como justificación el cuestionamiento de por qué hay

tantas personas sin contrato en Colombia.
Es de conocimiento público que en Colombia, aquellas recurren con frecuencia a la
contratación por prestación de servicios bajo circunstancias que se asemejan más a una
relación laboral. Se pretende con esta investigación hacer un análisis con una muestra
representativa pequeña de cuál es el motivo de esta práctica común. De manera
consecutiva se hará una ponderación entre el análisis de la causa de la contratación por
prestación de servicios y la protección de los Derechos Laborales desde normas
internacionales y nacionales del trabajo. Para terminar, se abre el interrogante al respecto
de la preponderancia de dos aspectos jurídicos, el Derecho al Trabajo y la causa de la
constante contratación por prestación de servicios; y se busca dar respuesta a si la causa
de las relaciones laborales encubiertas tiene sustento normativo Nacional o Internacional

Anexos

Anexo A. Formato de cuestionario

Estimado señor (a):

En el marco de los estudios de maestría en Contaduría Pública de la Corporación

Universitaria Americana (Barranquilla – Colombia), se está realizando una investigación
titulada: Consecuencias legales de tener trabajadores sin contrato. El objetivo general
es garantizar un contrato laboral que genere derecho a todo lo que se contempla en la Ley
para todos los empleados.
Por esta razón, es de vital importancia contar con su opinión.

Le aseguramos que la información que usted suministre tendrá un carácter científico y será
utilizada exclusivamente para los fines antes expuestos. Su opinión es de gran importancia
para este estudio, por lo que se le agradece la mayor objetividad.

El cuestionario consta de 2 partes. En la primera, se consultan los datos generales del

encuestado. La segunda sección, poseen como objetivo recolectar información concerniente
a las variables estudiadas: Trabajadores sin contrato.
De antemano gracias por su colaboración.

PARTE I: DATOS GENERALES

1. Edad:

1. Menor de 25 años ____

2. Entre 25 y 35 años ____

3. Entre 36 y 45 años ____

4. Entre 46 y 55 años ____

5. Más de 55 años ____

2. Antigüedad en la organización:

1. Menos de 1 año ____

2. Más de 1 año ____

3. Más de 2 años ____

4. Más de 5 años ____

3. Nivel de formación:

1. Maestría o doctorado ____

2. Especialización ____

3. Profesional ____

4. Técnico o tecnólogo ____

PARTE I: Comprender que un contrato a término fijo nunca se puede volver un contrato

indefinido y cual es la diferencia de ambas.

En el siguiente bloque de preguntas, usted encontrará una serie de afirmaciones con seis opciones de

respuestas (6 Total acuerdo, 5 Acuerdo, 4 Moderado acuerdo, 3 Moderado Desacuerdo, 2

Desacuerdo y 1 Total desacuerdo), las cuales deben ser valoradas teniendo en cuenta el grado de

conformidad de los ítems con la realidad empresarial de su institución solidaria. Por favor, responda

cada una de las afirmaciones seleccionando con una (X) aquella alternativa que considere más

adecuada.

No AFIRMACIONES 6 5 4 3 2 1
.

1 Cuando el contrato de trabajo a término dicho firmado no se ajusta a

la ley se convertirá a término indefinido.

2 Un contrato a término indefinido brinda estabilidad al trabajador.

3 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por

escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.

4 Para la empresa resulta más beneficioso terminar un contrato a

término fijo que uno a término indefinido.

5 Aunque se renueve constantemente el contrato a término fijo, este

siempre tendrá su marca y límite de tiempo.

PARTE II: Comparar las modalidades de contratos laborales que existen en Colombia de
acuerdo al código sustantivo del trabajo.

En el siguiente bloque de preguntas, usted encontrará una serie de afirmaciones con seis opciones de
respuestas (6 Total acuerdo, 5 Acuerdo, 4 Moderado Acuerdo, 3 Moderado desacuerdo, 2
desacuerdo y 1 Total desacuerdo), las cuales deben ser valoradas teniendo en cuenta el grado de
conformidad de los ítems con la realidad empresarial de su institución solidaria. Por favor, responda
cada una de las afirmaciones seleccionando con una (X) aquella alternativa que considere más
adecuada.

No AFIRMACIONES 6 5 4 3 2 1
.

1 El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código

sustantivo de trabajo.
 2 Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el
servicio o desarrollar la actividad personalmente cumpliendo un
horario.

3 Para usted el contrato de trabajo verbal tiene la misma validez que

un contrato de trabajo escrito.

4 Se considera en el tipo de contrato por obra o labor, tomarse en

cuenta el tiempo correspondiente después de haber culminado la
obra/labor.

5 Considera el periodo de prueba relevante al momento de la persona

haber firmado el contrato de trabajo.

Referencias:

Jiménez, U., & Romero Monsalve, L. F. (2007). Características relación convencional

laboran bajo modalidad contrato.

Cáceres, C. P. (2011). De la empresa como pura facticidad a la relación de trabajo sin

contrato. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2(4), 13-28.

Tokman, V. E. (2007). Informalidad, inseguridad y cohesión social en América Latina.

Revista internacional del trabajo, 126(1‐2), 93-120.