PRESENTACIÓN CONDICIONES BÁSICAS DENTRO DEL b.

El régimen para los trabajadores de empresas

CENTRO DE LABOR privadas, regulado el D.L. 728;
Los estudiantes de la Universidad Católica los De acuerdo a la Ley 29783 – Ley de Seguridad c. El régimen de los Contratos Administrativos de
Ángeles de Chimbote Filial - Ayacucho de la y Salud en el Trabajo, los trabajadores tienen Servicios (CAS), regulado por el D.L. 1057.
Facultad de Derecho y Ciencia Política - Escuela derecho a que el Estado y los empleadores
PRINCIPALES DERECHOS DEL
Profesional de Derecho, realizamos este proyecto aseguren condiciones de trabajo dignas que les TRABAJADOR
denominado “Charla informativa: Prevención de garanticen un estado de vida saludable, física,
1. El contrato de trabajo indeterminado y
riesgos durante las horas laborales”, en el mental y socialmente, en forma continua.
estabilidad, si las labores
CETPRO Joaquín López Antay, con la finalidad
Dichas condiciones establecen que: en la empresa son de
de dar a conocer información sobre la prevención
carácter permanente y
de riesgos laborales.
1. El trabajo se desarrolle en son ocasionales se
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES un ambiente seguro y justifican los contratos
saludable.
La prevención de riesgos laborales es la disciplina temporales. Este derecho

que busca promover la seguridad y salud de los está muy ligado a que los trabajadores cuenten

trabajadores mediante la identificación, con un contrato y que su despido se realice por

2. Las condiciones de trabajo
evaluación y control de los peligros y riesgos sean compatibles con el una causa comprobada y prevista en la ley.

asociados a un entorno laboral, además de bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan
fomentar el desarrollo de actividades y medidas
posibilidades reales para el logro
necesarias para prevenir los riesgos derivados del de los objetivos personales.
2. La jornada laboral puede no ser mayor a 8
horas diarias y 48 horas a la semana.
3. Seguro de trabajo.

trabajo. 4. El descanso remunerado

en la semana, así como las
DERECHOS DEL TRABAJADOR Y SU
LEGISLACIÓN vacaciones.

En la legislación peruana existen varios 5. Derecho a la libre

regímenes laborales como son: asociación

y negociación a través de un
a. El que regula a los trabajadores del Estado, sindicato.
regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
 INSTITUCIONES ENCARGADAS DE VELAR Formulario Denuncia Individual de Enfermedad
POR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Profesional (DIEP), Formulario Denuncia
Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT) según sea el
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
caso.
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
1. Fotocopia del contrato
de trabajo actualizado. CHARLA INFORMATIVA SOBRE LA
2. Certificado médico o cualquier documento PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE LAS
HORAS LABORALES EN EL CETPRO
médico que tenga relación con la JOAQUÍN LÓPEZ ANTAY, DISTRITO
enfermedad. AYACUCHO - PROVINCIA HUAMANGA.
3. Solo en caso que exista debe entregar el Estudiantes de Derecho del v ciclo, sección “k”
Certificado de Atención de Urgencia.
4. En caso de accidente de trayecto, deberá
LEY QUE AMPARA LA PREVENCIÓN DE agregar cualquier medio de prueba:
RIESGOS LABORALES
declaración simple del trabajador o testigo, o
La Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar parte policial.
su implementación, manteniendo el nivel efectivo
de protección de la salud y seguridad y BIBLIOGRAFÍA:
reduciendo los costos para las unidades
Obtenido de:
productivas y los incentivos a la informalidad. http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Segurid
ad-Salud-en-el-Trabajo/Ley%2029783%20_% 20Ley %
REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL 20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en %20el%20T
Obtenido de: ORGANIZADORES:
Si usted sufre algún accidente o enfermedad https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/modific
an-el-reglamento-de-la-ley-n-29783-ley-de-se guridad- COORDINADORA DE LA FACULTAD DE DERECHO:
laboral dentro de una empresa o actividad
decr eto-supremo-n-016-2016-tr-1466666-6/ DRA. JENNY JUANA BARRAZA TORRES
económica, tenga en cuenta que la denuncia Obtenido de: DOCENTE TUTOR:
https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/l LIC. WILBER TOMÁS SOLANO JARA
laboral debe realizarse en un plazo máximo de 24
os-derechos-del-trabajador-y-la-legislacion-peruana/ PONENTE:
horas, inmediatamente de conocido el hecho y Obtenido de: DR. WALTER SILVA MEDINA
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/pdf/Manua
seguir las siguientes pautas:
l-IPER.pdf
Fecha: 18- 06- 2019