FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO COLECTIVO

1. Antecedentes.

Los primeros sindicatos fueron formados por artesanos y trabajadores del

ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los años `20s, y el
Departamento Nacional de Labor fue creado en el año 1925 pero con
limitaciones para los trabajadores en huelga.

En 1944 Juan José Arévalo ganó una victoria arrolladora con el programa
¨socialismo espiritual.

El primer código de laboral fue establecido en el año 1947.

El conflicto armado comenzó en el año 1960 y continuó hasta el año 1996.

Fue una época de altibajos para los sindicatos.

En 1961 solo había 50 sindicatos reconocidos.

En los años ´70s tuvieron un aumento en la industrialización y también en la
participación sindical.

En 1976 fue formado el Comité Nacional de la Unidad Sindical.

En 1984 y 1985 centenares de sindicalistas ocuparon una fábrica de botellas

de Coca-Cola que iba a cerrarse ilegalmente.
"A pesar de la firma de los Acuerdos de Paz en el año 1996 el sector de labor
organizado-continua sintiendo opresión y oposición y continua luchando a
diario para asegurar sus derechos a trabajar, salarios justos y condiciones
humanos para trabajar".

2. NATURALEZA JURIDICA
La naturaleza jurídica de la huelga en Guatemala es un derecho
constitucional humano y social ya que se encuentra regulada en el título
segundo derechos humanos capítulo segundo derechos sociales sección
octava del Decreto 1441, Código de trabajo artículo 104.

3. FINALIDADES:
Finalidades de la huelga: Jesús Ballesteros señala: “La huelga no constituye
en sí una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. Existen
diversos autores que aportan sus posturas sobre la finalidad de la huelga pero
principalmente se consignaran los criterios de Cabanellas.
Ejercer presión sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los
trabajadores.
Obtener Reivindicaciones profesionales.
Definir caracteres de trascendencia social para el estudio del derecho.
Firme tendencia de los trabajadores para mejorar sus condiciones de vida.
Modificar condiciones contractuales
Interés profesional, aunque prevalezca o no la economía.
Defensa de un derecho o la obtención de este.

4. CARACTERISTICAS DE LA HUELGA:
Cesar Landelino Consigna como caracteres de la huelga las siguientes:
1. Es un hecho colectivo.
2. Es un concierto de voluntades para una abstención.
3. Es una abstención concretada en la cesación del trabajo.
4. Es un elemento compulsivo;
5. Tiene un fin lícito admitido consistente en obtener la defensa de un interés
profesional, condiciones que mejoren la prestación de los servicios,
beneficios que sea dable otorgar por el patrono;
6. La forzosa temporalidad, se reintegran a sus tareas cuando la paralización
resulta inútil o insostenible; o bien se disuelve definitivamente el vínculo.

5. DEFINICION:
El doctor Manuel Ossorio ha consignado en su diccionario jurídico la definición de huelga
y es considerada como “el medio de lucha empleado por los trabajadores en defensa de
sus intereses y sus reivindicaciones, consistentes en el abandono colectivo del trabajo.”
Mario López Larrave sostenía que la huelga puede definirse como” La suspensión de
actividades acordada y ejecutada por una mayoría de los trabajadores en una o varias
empresas, establecimientos o lugares de trabajo como ejercitadas como medios de
presión contra uno o varios empleadores con el objeto de obligarlos a que acepten sus
peticiones de carácter económico social y jurídico planteadas por el grupo.

En la doctrina una de las definiciones más utilizadas de la huelga es la de

Jesús Ballesteros quien la define como la cesación colectiva y concertada de
trabajo, con abandono de los lugares de trabajo, con abandono de los lugares
de labores o injustificada negativa a reintegrarse a los mismos, por parte de
los trabajadores con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus
patronos o ejercer presión sobre los mismos.

Según cesar Landelino Franco, existen tres elementos que se encuentran en

la doctrina lestos son:
a) Un sujeto, que es la Asociación profesional o el gremio;
b) Un medio de cumplirse, que es la abstención de trabajar;
c) Un fin a lograr, que es un beneficio de carácter profesional y reivindicativo.

6. CLASIFICACION:
Artículos 239 al 244 del código de Trabajo. Decreto número 1441 del
Congreso de la república de Guatemala: En cuanto a la suspensión de las
actividades:

HUELGA LEGAL:
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente
por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su
patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.

HUELGAS ILEGALES:
Según el Código de Trabajo de Guatemala “Articulo 239 Huelga ilegal es la que no llena
los requisitos que establece el artículo 238 del Código de Trabajo”.

Definición de huelga ilegal según Raúl Antonio Chicas Hernández “la huelga ilegal son las
reputadas por la ley, por no haber dado cumplimiento a las disposiciones que regulan el
ejercicio de este derecho (el derecho de la huelga)”.