LA COALICIÒN

DENOMINACIONES
 Se le puede denominar Asociación, coalición,
corporación, gremio, alianza, sociedad, unión, junta,
grupo, liga, mutualista.

 De conformidad con el diccionario su significado

resulta ser el mismo, como es juntar, reunir, agrupar a
las personas para un fin determinado y el caso
especifico del derecho del trabajo, es agrupar a los
trabajadores para la defensa de sus interés actuales
comunes.
 BREVE HISTORIA.

 ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE

COALICIÒN.
Se resumen en cuatro etapas:

a) El de la prohibición.
b) Tolerancia
c) Reconocimiento por la legislación ordinaria
d) Reconocimiento Constitucional.
 PROHIBICION:
Una de las primeras formas de agruparse los trabajadores fue la corporación, se
dio en la edad media, se caracteriza especialmente por la especialidad de las
distintas relaciones de trabajo que se configuran independientemente de launa
de la otra, según la clase de trabajo a realizar, y así encontramos la corporación
de panaderos, carpinteros, zapateros, etc.
En sus inicios los gremios o asociaciones de compañeros forma primitiva de los
grupos de trabajadores, existieron de hecho, por no existir legislación que las
autorizara y regulara, es decir nunca se garantizó la libertad de coalición, por lo
que la vida de las asociaciones de compañeros tenía que ser precaria y sus
luchas generalmente eran ilícitas.
 En Inglaterra el Rey Eduardo I emitió un mandamiento en el año
1303 en el que prohibió cualquier acuerdo cuya finalidad fuera
modificar la organización de la industria, el monto de los salarios
o la duración del trabajo, prohibición que fue ratificada por el
parlamento en el año 1525.

En Francia la ordenanza de 1539 prohibió lo pactos de compañeros y

como consecuencia de la huelga de los compañeros panaderos de
Paris y los impresores de Lyon.
En Alemania la ordenanza de Policía del Imperio de 1530 prohibió la
coalición de compañeros.
 LA TOLERANCIA:
 En el siglo XIX se inicia nuevas actividades que cambiaron las
prohibiciones por la tolerancia. Entonces se dan tres acontecimientos
que preparan una nueva ruta para la historia de los trabajadores
 a) La ley inglesa de Francis Place, del año 1824. que suprimiò el
carácter delictivo de las asociaciones y de la huelga.
 b) La publicación del manifiesto comunista, se dio por encargo de
un congreso celebrado en Londres por la liga Comunista de 1847,
Marx y Engel redactaron el histórico manifiesto comunista como
expresión de su pensamiento político y social. Aquí se reconoce la
lucha de clases como fenómeno inevitable de las diferencias entre
explotadores y exlotados.
 c) Revoluciòn Francesa. De 1848 a esta se le llamo Revoluci`pon del Cuarto
Estado ya que el proletariado tuvo participación inicial en el primo de los
gobiernos.
 Fueron estos acontecimientos y otras leyes europeas las que forjaron la era de la
tolerancia, la coalición, la asociación profesional y la huelga quedaron
toleradas, pero no constituían derechos de los trabajadores, consecuentemente,
los empresarios podría continuar los trabajos utilizando nuevos trabajadores y
solicitar el apoyo de la fuerza pública a fin de evitar cualquier intento para
impedir o dificultar la continuación de las actividades de las empresas.
 RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACION
ORDINARIA.
 En Inglaterra se conquistò el 21 de junio de 1825 la ley que
reconocía la libertad de coaliciòn, esta dejó de ser un acto
prohibido, dejaron de ser perseguidos los hombres que se
coaligaban en defensa de sus intereses comunes, pero la huelga
y la asociación profesional o sindicatos siguieron funcionando de
hecho, pues no se reconoció a la huelga como un derecho de los
trabajadores, ni la existencia de la Trade Unions (sindicatos),
nada había en el orden jurídico en contra de su existencia.
 ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL
 Las constituciones del siglo XIX reconocieron el PRINCIPIO
DE LIBERTAD DEL TRABAJO, consecuencia del espíritu
individualista y liberal que en ellas privó.
 A este siglo se le conoce como el siglo de la lucha por el derecho
del trabajo, época en la que se caracteriza la promulgación de
leyes comunes y algunas específicas laborales.

 En la Constitución Mexicana de 1917, el derecho del trabajo se

eleva a la categoría de derechos sociales protegidos por la
Constitución.
 DEFINICIÒN

 Definición Doctrinaria: Se define como la

agrupación transitorio de trabajadores que unidos
por un fin especifico, buscan el resultado
favorable en la solución de un conflicto colectivo
laboral, coordinándose para obtenerlo y
existiendo únicamente para este fin.
 DEFINICION

 Acción concertada de cierto número de trabajadores

o de patronos para la defensa de sus derechos o de sus
intereses comunes.

 La coalición es una asociación de hecho que tiene

por finalidad obtener un resultado determinado, de
cuyos beneficios se aprovecharan todos los
integrantes, disolviéndose una vez logrado (o mal
logrado) el fin o esfuerzo común.
 DEFINICIÓN LEGAL DE
COALICIÓN
 No aparece expresamente en el Código de Trabajo
guatemalteco y tampoco en ninguna otra ley del
ordenamiento jurídico laboral pero aplicando
supletoriamente el articulo 374, establecemos que
consiste en una agrupación (que el texto legal
denomina consejo o comité) establecido en cada
lugar de trabajo, compuesto por no más de tres
miembros (trabajadores) quienes se encargaran de
plantear a los patronos o a los representantes de
estos, verbalmente o por escrito, sus quejas o
solicitudes.
 ELEMENTOS DE LA
DEFINICION

 Temporal
 Unión concertada de un grupo de trabajadores o
de patronos.
 La modificación de las condiciones de trabajo.
 La defensa de sus derechos e intereses comunes.
 ELEMENTOS DE LA COALICION

 PERSONALES: fuente principal del derecho de asociación,

formados por los seres humanos, lo constituyen los trabajadores o
patronos, que se organizan, para la defensa actual de sus derechos
e intereses comunes.

 TELEOLOGICOS: Es el objeto y fin que persigue el grupo

coaligado.

 FORMALES: Para la formación de un grupo coaligado no

requiere llenar requisitos especiales.
 CARACTERISTICAS DE LA
COALICION (Legales)
 Es una agrupación de trabajadores conformada con un
mínimo de tres miembros; al señalar el articulo 377
del Código de Trabajo que en el mismo pliego de
peticiones se designarán tres delegados.

 a la que se le confiere poder de actuacion suficiente

en la solución del conflicto.

 Se les nombra directamente por la asamblea de

trabajadores.
 CARACTERISTICAS

 A) carácter circunstancial
 B) un fin concreto
 C) Falta de Reconocimiento Jurídico
 D) Extinción.