LIBERTAD Y DERECHO DE

COALICIÓN.
DR. FERNANDO HAROLDO
SANTOS RECINOS.
UMG.
 DENOMINACIÓN DE
COALICIÓN
• En los inicios de la historia del Derecho del
Trabajo, se utilizó en forma indistinta los vocablos
de asociación y coalición , y que la denominación de
asociación se refiere en su aspecto genérico,
general y no específico o particular, que es el que
actualmente se conoce como Asociación
Profesional o Sindicato, y cuya institución
legalmente se inicia cuando la legislación reconoce
el derecho específico de asociación profesional.
ETAPAS DE LA LIBERTAD
Y DERECHO DE
COALICIÓN.
• En la historia del derecho de coalición
se distinguen 4 etapas:
• 1) De prohibición,
• 2) Tolerancia,
• 3) Reconocimiento por la Legislación
Ordinaria,
• 4) Reconocimiento Constitucional.
 ETAPA DE
PROHIBICIÓN.
• La corporación fue una de las primeras
formas de agruparse los trabajadores, que
la formación del derecho en la edad media
se caracteriza más bien por la especialidad
de las distintas relaciones de trabajo que
se configuran independentemente la una a
la otra, según la clases o trabajo a realizar,
y así se encuentran las coorporaciones de
panaderos, zapateros y sastres.
 ETAPA DE LA
PROHIBICIÓN
• En un principio los gremios o asociaciones de compañeros
existieron de hecho por no existir legislación.
• No se garantizaba la libertad de asociación, por lo que la
vida de las coaliciones debía de ser precaria y sus luchas
generalmente eran ilícitas.
• En Inglaterra el rey Eduardo I emitió un mandato en 1303
en el que prohibió cualquier acuerdo cuya finalidad fuera
modificar la industria o el régimen de salarios.
• En Francia 1539, se prohibió los pactos de compañeros y
como consecuencia la huelga.
 ETAPA DE LA
PROHIBICIÓN
• En Alemania la ordenanza de policia del
imperio de 1530, prohibió la coalición de
compañeros.
• Turgot, ministro de Luís XvI prohibe las
asociaciones por considerarla un obstáculo
al libre desarrollo de la manufactura y del
comercio.
• El liberalismo francés estableció pena de
prisión para las coaliciones y huelgas
obreras.
 ETAPA DE LA
TOLERANCIA
• En el siglo XIX se cambió la etapa de la
prohibición por la tolerancia, y así se
encuentran tres acontecimientos que abren
una nueva ruta:
• 1) La ley inglesa Francis Place de 1824, que
suprimió el carácter delictivo de las
agrupaciones.
• 2) La publicación del manifiesto Comunista,
• 3) La revolución Francesa de 1848.
RECONOCIMIENTO DE
LA LEGISLACION
ORDINARIA.
• En América Latina es el lugar en
donde más rápido se ha
constitucionalizado el Derecho del
Trabajo, a tal punto que la
constitucionalización es señalada
como una característica del derecho
del trabajo latinoamericano.
 ETAPA DE
RECONOCIMIENTO POR LA
LEGISLACION ORDINARIA
• Las Constituciones del siglo XIX reconocieron el
principio de la LIBERTAD DE TRABAJO,
consecuencia del espíritu individualista y liberal
que en ellas privó.
• Al siglo XIX se le reconoce como el siglo de la
lucha por el Derecho de Trabajo, época que se
caracteriza por la promulgación de leyes comunes
y algunas específicas laborales que regulan la
prestación de servicios y reconocimiento a las
asociaciones de trabajadores.
 RECONOCIMIENTO
POR LA LEGISLACION
ORDINARIA.
La Constitución Mexicana de 1917, el
derecho de trabajo se eleva a la
categoría de derechos sociales,
protegidos por la Constitución.
Las constituciones modernas de los
pueblos latinoamericanos, se han
ocupado de las cuestiones sociales,
incluyendo el problema del derecho del
trabajo, siguiendo el ejemplo mexicano.
 RECONOCIMIENTO
POR LA LEGISLACION
ORDINARIA.
• La existencia legal de la asociación y coalición está
reconocida hoy día en la constitución de todos los
Estados de Latinoamérica, lo que significa un
reconocimiento de la asociación profesional.
• El derecho específico de coalición deriva de su
reconocimiento internacional en la tercera
Conferencia Internacional de Trabajo, celebrada
en Ginebra en 1921, en donde se estableció LA
LIBERTAD DE COALICIÓN Y ASOCIACIÓN
PROFESIONAL.
 DEFINICIONES DE
COALICION
• Paul Pic: «Se designa con el nombre
de coalición, la acción concertada de
cierto número de trabajadores o de
patronos, para la defensa de sus
derechos e intereses comunes.»
• Mario de la Cueva, sostiene:
«Coalición es el acuerdo temporal de
un grupo de trabajadores para la
defensa de los intereses comunes.»
 DEFINICIONES DE
COALICION
• Ernesto Krotoschin: «Se llama coalición a
la acción concertada de cierta cantidad de
trabajadores o empleadores para llegar a
una modificación de las condiciones de
trabajo, que les afecta personalmente»
• La define como una asociación de hecho
que tiene por finalidad obtener un
resultado determinado, de cuyos
beneficios se aprovecharán todos los
integrantes, disolviéndose una vez logrado
el objetivo.
 DEFINICIONES DE
COALICION
• Guillermo Cabanellas, «la coalición que en
significado amplio equivale a unión, alianza,
liga, pacto o convenio para una acción
determinada, constituye un acuerdo entre
trabajadores o entre patronos para
plantear un conflicto colectivo de trabajo.»
• José Benigno de León «la coalición es el
simple acuerdo de una acción concertada
de trabajadores y patronos para la
defensa de sus intereses.»
 ELEMENTOS DE LA
COALICION
• 1) TEMPORALIDAD.
• 2) UNIÓN CONCERTADA DE UN
GRUPO DE TRABAJADORES O
PATRONOS,
• 3) MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
• 4) DEFENSA DE SUS DERECHOS E
INTERESES COMUNES.
 CARACTERÍSTICAS DE
LA COALICIÓN.
• A) carácter Cicunstancial. La coalición se forma
espontáneamente con el objeto de protestar
contra una disposición arbitraria o para solicitar al
patrono alguna mejora en las condiciones de
trabajo.
• B) Un fin concreto.
• C) Falta de reconocimiento jurídico. No tiene
personalidad jurídica.
• D) Extinción cuando se ha obtenido el fin
concreto.
• Gracias.