MAESTRÍA:

ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE
SALUD
MATERIA:
SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES
ACTIVIDAD:
EL SISTEMA DE PRESTACIONES DE UNA
INSTITUCIÓN.

ALUMNA:
MÉD. ANA YOVANA VÁZQUEZ CITALÁN.
MATRÍCULA:
167281
GRUPO:
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS .
SE59.
DOCENTE:
JESSICA GONZÁLEZ ELIZALDE.

08 DE ABRILDEL 2023.

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 INTRODUCCIÓN.

Las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados

el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general
imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el
mediano y el largo plazos. Por ello, el estudio y la administración de las prestaciones
constituyen un campo que recientemente ha cobrado suma importancia no sólo porque
requiere conocimientos técnicos, legales y fiscales especializados, sino porque las
cantidades de dinero que invierten las empresas, instituciones y organizaciones en las
prestaciones de sus empleados son cada vez mayores y, con frecuencia, implican la
consideración de aspectos demográficos, económicos y políticos significativos, tanto de
los sindicatos como de las políticas gubernamentales y sociales. (Hernandez, 2015)

Ante los costos altos de vida las instituciones de salud anualmente, al estar
imposibilitadas a implementar mejoras en los sueldos se han obligado a establecer
programas e incentivos para recompensar a sus trabajadores. Los objetivos
primordiales de un plan de incentivos son reducir la rotación del personal, elevar la
moral de la fuerza laboral, reforzar la seguridad laboral.

Las prestaciones, en la medida que refuerzan el sentido de pertenencia a la

organización, son un aspecto clave para mantener y acentuar la identificación de los
empleados con la empresa, así como la cohesión y eficacia de la organización en el
mediano y largo plazo. Realmente, las decisiones relativas a las prestaciones son más
complejas que las relacionadas con los sueldos e incentivos de los empleados,
incluidas las del personal sindicalizado, en la que también intervienen negociaciones
con el sindicato. (Hernandez, 2015)

Conforme se establece en la presente actividad se darán a comer cada una de las

prestaciones laborales que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social a todos sus
trabajadores, esto conforme al contrato colectivo de trabajo que realizaron son el
Sindicato Nacional De Trabajadores del Seguro Social SNTSS, así mismo los
incentivos que dieron pie a que la institución trabaje con armonía con sus trabajadores

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y se desarrollen profesionalmente, del éxito de cada trabajador, que buscan motivarlos
al para que continúen aportando su mayor eficiencia al instituto.
ANÁLISIS DEL SISTEMA DE PRESTACIONES.

Las prestaciones económicas para los trabajadores, contenidas en el contrato colectivo

de trabajo del IMSS y SNTSS son las siguientes: (Instituto Mexicano del Seguro Social;
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social., 2021)

Aguinaldo: Es de forma anual de los trabajadores será de tres meses de sueldo

nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se hará anticipando medio
mes en la primera quincena de enero; un mes más en la primera quincena de agosto a
solicitud del trabajador y el saldo, en la primera quincena del mes de diciembre.

Seguridad Social: Tienen derecho a ser incorporados al mismo Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta prestación también
cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad. Adicionalmente el trabajador
queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. De
este modo el IMSS se obliga a realizar las aportaciones correspondientes a estas
entidades.

Vacaciones: Período mínimo de 16 días hábiles por cada año de servicios.

Incrementos por Antigüedad hasta un máximo de 20 días. Fechas y opciones para su
disfrute y o pago. Prima vacacional y Ayuda para actividades Culturales y Recreativas.
Derechos de los Trabajadores Sustitutos.

Prima Vacacional: Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25% de los
salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen.

Adquisición de Vehículos Automotores: El Instituto otorgará durante la vigencia del

presente Contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a cinco años,
un total de 12,000, créditos para financiamiento de vehículos automotores. 3,500, de
estos créditos se otorgarán prioritariamente a los trabajadores con mejores índices de
asistencia, con antigüedad no menor a tres años, la adquisición de vehículos
automotores, a precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso
personal de sus trabajadores.

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Despensa: El Instituto entregará quincenalmente a cada uno de sus trabajadores un
vale por mercancías por valor de $200.00, que será surtido en los centros comerciales
que a juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los productos que
adquieran y con protección adecuada a sus salarios.

Tiendas IMSS: Con el propósito de beneficiar a sus trabajadores convienen en

establecer tiendas de consumo para los mismos, en los términos del Reglamento.
Instituto y Sindicato convienen, asimismo, en crear la Comisión Nacional y
Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo, que se integrarán con un
Representante de cada una de las partes, quienes vigilarán su funcionamiento.

Fondo de Retiro: El Fondo de Retiro establecido por las partes con el propósito
fundamental de fomentar la creación de capital productivo que beneficie a sus
trabajadores, cuando éstos dejen de prestar sus servicios o cuando concurran las
causas que señala el Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del Seguro
Social.

Fondo de Ahorro: El Instituto entregará a todos los trabajadores en la segunda

quincena de julio de cada año, el equivalente a 39 días de sueldo tabular, por concepto
de Fondo de Ahorro, así como cinco días adicionales de sueldo tabular en relación con
los meses del año que tienen más de treinta días, más dos días de sueldo tabular a
partir de la vigencia del presente contrato. La cantidad que por este concepto se
entregue será libre de impuestos y proporcional al tiempo laborado computado del 1o
de julio al 30 de junio del año siguiente.

Programas Recreativos, Culturales y Deportivos: El Instituto se obliga a sostener

programas recreativos, culturales, deportivos y de períodos vacacionales para hijos de
trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de 6 a 11 años y con
discapacidad en programas infantiles y de 12 a 14 años en programas juveniles,
usando las instalaciones con que cuenta y las que en un futuro se creen. Los
programas serán elaborados de común acuerdo por las partes.

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Programas Educativos: El Instituto entregará el dos de enero de cada año al Comité
Ejecutivo Nacional del Sindicato, la cantidad de $40'000,000.00 destinados a los fines
educativos que la propia Organización Sindical determine.

Alimentación: El Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades

médico-hospitalarias directas, alimentación de acuerdo con el Reglamento respectivo,
que forma parte de este Contrato.

Ayuda para Pago de Casa-Habitación: El Instituto conviene en otorgar a cada uno de

sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de casa-habitación, una
compensación mensual de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), la que no
tendrá repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones que se consignan
en el presente Contrato, a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta
compensación se cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo
primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;

Descanso Diario, Semanal y Obligatorio: Los trabajadores que laboren jornadas de

ocho horas tienen derecho a treinta minutos diarios para descansar o tomar sus
alimentos. Los trabajadores que laboren jornadas de seis horas y media gozarán de tal
prerrogativa durante quince minutos. Los trabajadores que laboren jornadas mayores
de ocho horas tendrán derecho a un descanso de una hora por cada ocho horas
laboradas, para descansar o tomar alimentos. En todo caso, el derecho para.

En el descanso semanal los trabajadores tendrán derecho a dos días consecutivos de

descanso semanal que serán fijos. Los días de descanso semanal serán los sábados y
domingos; sin embargo, en los servicios que así lo requieran y previo acuerdo de las
partes, podrán fijarse otros días, tomando en consideración que, por cada cinco días de
labor, el trabajador disfrutará de dos días de descanso con goce de salario íntegro, por
último, los días de descanso obligatorio: los establecidos por la Ley Federal de Trabajo

Maternidad: en los casos de maternidad, la trabajadora al servicio del Instituto tendrá

derecho a noventa días de descanso con salario íntegro, a partir de la fecha en que el
médico expida la incapacidad por maternidad, a la entrega de equipo completo de ropa
(canastilla) de buena calidad para el recién nacido, inmediatamente después del parto

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del producto viable; a suministro de leche durante los primeros diez meses de edad del
niño; A las demás prestaciones que menciona la Ley del Seguro Social. Las esposas o
concubinas de los trabajadores.

Guarderías Infantiles: El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio

de guardería para sus hijos mayores de cuarenta y cinco días hasta los seis años de
edad y/o concluir el nivel preescolar, durante las horas de su jornada laboral. Esta
prestación se otorgará a toda persona trabajadora y se prolongará por todo el año de
calendario en el que los niños cumplan seis años de edad y/o concluyan el nivel
preescolar.

Anteojos: En todos los casos en que los médicos del Instituto prescriban anteojos a los
trabajadores y a sus hijos hasta los 18 años, si se encuentran estudiando hasta los 25
años, el propio Instituto se obliga a proporcionárselos gratuitamente y de buena calidad
al interesado

Medicina, Útiles para la Atención Médica, Dental, Fomento a la Salud y

Mejoramiento de la Calidad de Vida: El Instituto dispondrá en todo tiempo y en los
lugares de trabajo, de las medicinas y materiales para curación y útiles necesarios para
la atención inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas que
afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, a fin de que
oportunamente y de una manera eficaz, pueda prestárseles los primeros auxilios y
atención médica, dental y psicológica.

Prótesis, Órtesis, Ortopedia y Aparatos Auditivos: En caso de pérdida de algún

miembro u órgano que pueda artificialmente reponerse, el Instituto proporcionará
oportuna y gratuitamente al trabajador prótesis, incluyendo implantes mamarios, órtesis
y demás aparatos de ortopedia, de buena calidad y los repondrá cuando, por uso o por
cualquier otra razón resultaren inadecuados. Para trabajadores en activo, además
aparatos auditivos externos retroauriculares. Asimismo, se otorgarán estas
prestaciones a los trabajadores afectados por causas no profesionales, salvedad hecha
de la prótesis dental, que solamente se proporcionará para prevenir la realización de
estado de invalidez.

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Indemnizaciones: Las indemnizaciones estipuladas en la Cláusula del contrato
colectivo de trabajo, no están sujetas a descuento alguno autorizado expresamente por
la Ley Federal del Trabajo, estas se dan por: Muerte, Incapacidad permanente total e
Incapacidad parcial y permanente.

Seguro de Vida: El Instituto entregará a los beneficiarios de trabajadores fallecidos

que se encuentren señalados en su pliego testamentario o designados por autoridad
competente, independientemente de las prestaciones a que se refieren las Cláusulas
85 y 89 del presente Contrato, la cantidad de $45,000.00, $50,000.00 y $65,000.00 en
los casos de muerte natural, muerte accidental y muerte accidental colectiva
respectivamente, por concepto de seguro de vida.

Subsidio en Riesgos de Trabajo: En caso de accidentes o enfermedades de trabajo,

que incapaciten a un trabajador para desempeñar sus labores, el Instituto le pagará
salario íntegro y las demás prestaciones que conforme al presente Contrato le
correspondan, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente del trabajador,
fecha a partir de la cual sólo disfrutará de las prestaciones que otorga el Régimen de
Jubilaciones y Pensiones o de la Ley del Seguro Social en su caso.

Enfermedades de Trabajo: El Reglamento Interior de Trabajo dirá qué enfermedades,

además de las que consigna la Ley Federal del Trabajo, se consideran como de trabajo
en el Instituto.

Separación por Invalidez: En el caso de que los trabajadores sean separados por
invalidez, el Instituto, independientemente de las prestaciones que señala la Ley del
Seguro Social y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones les cubrirá, al tiempo de la
separación, ciento noventa días de sueldo tabular más las demás prestaciones
económicas contractuales que se adeudaren al interesado y la prima de antigüedad a
que se refiere la Ley Federal del Trabajo.
Atención Médica por Riesgos de Trabajo: El Instituto se obliga a suministrar atención
médica y medicinas a sus trabajadores, en caso de riesgos de trabajo, sosteniendo el
principio de que preferirá la conservación de la salud y la curación de los afectados, al
pago de la indemnización correspondiente.

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Considero que cada una de las prestaciones descritas anteriormente son
fundamentales y pertinentes para cada trabajador, dado que IMSS trata de ser muy
cuidadoso con sus trabajadores a fin de que se desarrollen con éxito en su entorno
laboral, reafirmo que las prestaciones son entregadas por el instituto en forma de
servicios y facilidades que hacen parte de una política laboral complementaria a los
beneficios básicos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
Podría decirse que este estímulo económico resulta fundamental para la retención del
talento dentro del IMSS, pudiendo ser la razón por la cual un trabajador decide
permanecer en el IMSS o decida tomar una nueva oferta laboral.

En cuanto a la viabilidad considero que es importante cada una de ellas, da mejores

condiciones de vida a los trabajadores, mayor calidad de vida, mejores ingresos, entre
las prestaciones posibles, no solo se refieren a dinero, sino también incluyen beneficios
como, el comedor, guardería, transporte, servicio médico, seguro de vida y contra
accidentes, subsidios por incapacidad, uniformes, caja de ahorro, línea de crédito,
gastos asociados a la actividad laboral, vacaciones, reparto de utilidades y fondos de
ahorro para la vejez, descansos obligatorios, bonos de productividad, becas de estudio,
club deportivo, se ve claramente que el contrato colectivo de trabajo analizado es muy
detallado en cuanto a cada aspecto que se acuerda.

PROPUESTA DE PRESTACIONES.

Como propuesta hacia el contrato colectivo de trabajo, seria salas de descanso y de

juegos para recuperar fuerzas antes de seguir con la jornada laboral, este
planteamiento empieza a formar parte de la arquitectura de las oficinas. MercerMarsh
encontró que en el último año la cantidad de empresas que tiene una sala de juegos
subió de 9% a 25%, y las que tienen sala de descanso pasaron de 13% a 28%. Lo que
está pendiente, según Ramírez, es que los directivos estén plenamente convencidos de
que es una buena opción, pues con la cultura laboral de México, aún hay temor en el
empleado de que, si lo ven en un sillón o jugando, los demás puedan pensar que no
trabaja (Arteta, 2015).

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Otra de las propuestas sería la de ir a consultas con el nutriólogo y psicólogo cada vez
más personas se interesan por mejorar su alimentación, y salud mental, sabemos que
después de esta pandemia dejo graves afectaciones hacia nuestra salud tanto física y
mentalmente, la perdida de algunos familiares, nos conllevo a problemas serio, sería
bueno la implementación de estas acciones, pero ojo, se sabe tanto que las consultas
y terapias antes mencionadas como una cita de nutriólogo y psicólogo suelen ser
prestaciones no del todo gratis, es por ello que si el instituto cubre estas cuotas para el
empleado es mucho más económico que buscarlo por otro lado, pero también al
instituto le garantiza que quien se inscriba esté más comprometido a no faltar o seguir
las indicaciones de los especialistas.

Como comparación tenemos al caso de Francia otorga permisos de 2 días y medio con

derecho de goce de sueldo, por cada mes trabajado, contrario a lo que pasa en México
en donde no existe, en cuanto a las licencias por maternidad son de 16 semanas, más
amplio de lo que ofrece nuestro país y, por último, la licencia de paternidad en donde al
padre se les dan 11 días para estar con su recién nacido (18 días si son 2 o más
bebés). (González, 2019).

IDENTIFICACIÓN DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES Y CONCLUSIONES.

Cuando una empresa no ofrece un paquete de prestaciones que resulte atractivo para
el trabajador, comenzará a justificar su poco rendimiento con la escasa compensación
que recibe por su labor, siendo esta la primera razón de ausencias y renuncia. Ocurre
exactamente lo contrario cuando el paquete de compensaciones adicionales al salario
es significativo. Dentro de los beneficios se destacan los siguientes:

 Reducir los índices de rotación y ausentismo del personal.

 Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los empleados que pueden derivar en
conflictos laborales y sindicales.
 Adquirir una ventaja que facilite el reclutamiento, contratación y permanencia del
personal en el IMSS.
 Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias.

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Como debilidades, en principio, las prestaciones laborales flexibles deben ser
coherentes con la cultura de la organización; es decir, que el colaborador viva y ponga
en práctica acciones de valor y se sienta motivado. De lo contrario, se pueden
considerar como una simple herramienta de distracción, que trata de “ocultar” las
carencias estructurales de la empresa.

Por otra parte, esto implica que las organizaciones no sólo posean prestaciones
flexibles para ser atractivas ante los candidatos en una etapa de selección y
reclutamiento, también, que, al momento de entrar a laborar, confirmen que eso que les
enganchó se extiende a los retos de su puesto, y a las posibilidades de crecimiento
dentro de su lugar de trabajo.

Por último, con el desarrollo de esta investigación se muestra la relevancia de

incorporar con mayor continuidad estas herramientas de análisis o bien los
instrumentos de prestaciones e incentivos para que ayuden a la creación de una cultura
de trabajo que reconozca la labor de sus empleados y pueda tener una diferencia
significativa con respecto a las demás instituciones.

De esta manera los trabajadores del IMSS perciben que el paquete de prestaciones
que se ofrece es atractivo, dando lugar a la mejora de estos programas que permita al
área de recursos humanos ganar terreno entre las preferencias de los empleados, al
parecer los incentivos no económicos y de reconocimiento público, son de gran ayuda
para los trabajadores, de esta misma manera, es recomendable evitar esfuerzos y
distracciones que generen gastos que pudieran ser considerar como innecesarios. Sin
embargo, es necesario reflexionar en algunos de ellos, pues los esquemas de
reconocimiento son una estrategia importante en la gestión del personal, tal como lo
menciona y también es relevante considerar los aspectos que se involucra al supervisor
en el trato y a la relación o convivencia con los compañeros de trabajo.

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