2021

CENTRO TECNICO UNIVERSITARIO

ASIGNATURA:
Derecho Sindical del Trabajo

TEMA:
Beneficios del Contrato Colectivo Del INA y El SITRAINA
CATEDRATICO:
Abog. Idalia Tercero

ALUMNO:
Erick Fernando Mejia Rivera-Cta.61641667
Estefany Jaasiel Rodas Vá squez -Cta.619111169
SECCION:
795

SAN PEDRO SULA 29 DE MAYO DEL 2021

Que es un contrato colectivo en sí;
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los
trabajadores y el empresario todos los derechos plasmados en este convenio se
convierten en obligaciones para ambas partes.
De este modo, cuando hablamos de contrato colectivo de trabajo estamos refiriéndonos a
una de las diferentes modalidades de contratación que existen.
Entre los aspectos que recogen este tipo de documentos figuran el salario y otras
remuneraciones o complementos así, si quieres incorporar a un nuevo candidato puedes
consultar su convenio colectivo para calcular cuánto te va a costar contratarlo y
mantenerlo en la empresa.
Otras cuestiones que incluye son el tipo de jornada y los descansos, las condiciones del
empleo, las funciones del trabajador, las mejoras de la Seguridad Social, y las
disposiciones de promoción profesional, así como aquellas dirigidas a establecer la
igualdad de trato entre los sexos.

Quienes lo componen el contrato colectivo;

El contrato colectivo abarca a todos los trabajadores de la empresa, los de base y los de
confianza, hombres y mujeres, los antiguos y los de nuevo ingreso ningún trabajador está
excluido de los beneficios del contrato.
Los trabajadores de confianza también están comprendidos en el contrato, a no ser que
en el mismo contrato el sindicato y la empresa hayan acordado no incluir a los
trabajadores de confianza. De todos modos, estos trabajadores por lo menos tienen los
beneficios mínimos de los trabajadores de base.
 BENEFICIOS DEL CONTRATO COLECTIVO ENTRE
INA y SITRAINA

Beneficios de Fondos para becas, compras de terrenos, actividades deportivas

 Se establece un fondo social de becas para los hijos de los trabajadores
 incentivar el desarrollo intelectual de sus trabajadores y a este efecto asignará
dentro del presupuesto de la Institución una cantidad de OCHENTA MIL
LEMPIRAS EXACTOS (LPS. 80,000.00) anuales, para cubrir gastos de matrícula,
colegiatura, compra de útiles y materiales de aquellos que realicen estudios a Nivel
Técnico, Medio y Superior Universitario.
 Se establece un Fondo para compra de terrenos o vivienda de DOCIENTOS MIL
LEMPIRAS EXACTOS (L.200.000.00), del cual el INSTITUTO NACIONAL
AGRARIO aportará la cantidad de Ciento Cincuenta Mil Lempiras exactos (L.
150.000.00), y el SINDICATO de TRABAJADORES DEL I.N.A. (SITRAINA), la
cantidad de Cincuenta Mil Lempiras Exactos (Lps. 50.000.00).
 El INA conviene en aportar al SITRAINA, en concepto de donación la cantidad de
DOSCIENTOS CINCUENTA MIL LEMPIRAS EXACTOS (LPS. 250,000.00) cada
año y durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, recursos económicos
que serán utilizados para actividades deportivas y culturales
Todo esto verificado por la junta directiva del SITRAINA

Beneficios Salariales y de Vacaciones

 El Instituto se compromete a remunerar a sus trabajadores de conformidad al nivel
o categoría contemplada en la Escala Salarial, la cual debe ser aprobada y
actualizada por el INA y el SITRAINA.
 La Institución comenzará a reunirse con el Sindicato para iniciar el estudio sobre
MANUALES DE CLASIFICACION DE PUESTOS Y SALARIOS, EVALUACION DE
MERITOS Y DEMAS MEDIDAS, que demande la técnica moderna de
Administración de Recursos Humanos, dentro de los SESENTA (60) días
siguientes, contados a partir de la fecha de Registro de este Contrato Colectivo en
la SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
 Se concederá a todos los trabajadores que adquieren derecho de Vacaciones a
partir de la fecha de la Vigencia del presente Contrato Colectivo, una asignación
adicional del CIENTO CUARENTA POR CIENTO (140 %) que se calculará en base
al ingreso promedio anual del trabajador
 Quien trabajare durante los días de descanso o los días feriados o de fiesta
nacional, se pagará con el doble que establece la ley más un 10% de recargo.
 EL INSTITUTO NACIONAL AGRARIO y el SITRAINA convienen en hacer una
Renegociación al Presente Contrato Colectivo, con el fin de ajustarlo a la situación
económica y social de los trabajadores.
Beneficios de Maternidad
 Durante las OCHO (8) semanas que preceden al parto y las TRECE (13) semanas
después del parto, conservando su empleo y todos sus derechos correspondientes
a su contrato de trabajo y los adquiridos por el presente Contrato Colectivo.
 En los lugares donde no opere el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
el Instituto Nacional Agrario (INA) pagará el salario a la beneficiaria con TREINTA
(30) días de anticipación.
 En los lugares donde no existe cobertura del Instituto Hondureño de Seguridad
Social (IHSS), el I.N.A. reconocerá el CIEN POR CIENTO (100%) de los gastos del
parto, a la trabajadora y al trabajador por los gastos incurridos de su esposa o
compañera de hogar, debiendo presentar comprobantes de los mismos.
 Este beneficio se aplicará al trabajador que tenga debidamente registrada en la
División de Recursos Humanos a su esposa o compañera de hogar; incluyendo a
los empleados Recién Contratados, quienes gozarán inmediatamente de este
beneficio una vez que hayan superado el período de prueba.

Beneficios por Enfermedades, Accidentes o Desastres Naturales

 El período de Incapacidad asciende a los ciento cuarenta días será pagado de

inmediato al trabajador por el I.N.A, con previa certificación médica.
 SITRAINA, realizará el estudio de un plan médico para aquellos trabajadores no
cubiertos por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (I.H.S.S.).
 Cuando el trabajador vuelva de su incapacidad, la institución lo reubicará en un
puesto acorde a su capacidad, sin menoscabo de sus derechos laborales.
 Si un trabajador estando en el extranjero le ocurriere en alguna situación que
necesite asistencia médica el I.N.A., cubrirá en un CIEN POR CIENTO (100%) los
gastos médicos ya sea que éste se encuentre al servicio de la institución o
desempeñando cualquier actividad sindical.
 El INA hará un aporte directo al afectado de NOVENTA MIL LEMPIRAS EXACTOS
(L.90, 000.00), como ayuda solidaria en caso de ser afectado por terremoto,
inundación, derrumbe o huracán.
 El I.N.A., reconocerá producto de una enfermedad diagnosticada por un médico lo
siguiente: Consultas Médicas, Exámenes de laboratorio, Rayos X, Compra de
Medicamentos, Ultrasonidos debidamente prescritos, rehabilitaciones o
Fisioterapias y Oftalmológicos relativo a: Medicamentos, Cirugías y Prótesis de ser
necesario
 Beneficios en caso de Muerte o Muerte de un familiar
 la Institución otorgará una indemnización única por muerte de sus trabajadores, de
CUATROCIENTOS VEINTICINCO MIL LEMPIRAS EXACTOS (LPS. 425,000.00),
más el CIEN POR CIENTO (100%) de las Prestaciones Sociales, en concepto de
Pre Aviso, auxilio de cesantía y de más derechos adquiridos a que tengan derecho
por los años trabajados al momento de su muerte.
 En caso de muerte del trabajador, el Instituto asignará y hará efectivo la cantidad
de SETENTA Y SEIS MIL LEMPIRAS EXACTOS (LPS. 76,000.00), para sufragar
gastos de sepelio y conexos.
 En caso de fallecimiento de la Esposa, Compañero o Compañera de hogar, Madre,
Padre, Abuelos, Hijos, Hermanos, un Tío (a) previamente designado y Suegros del
trabajador el INSTITUTO NACIONAL AGRARIO, le proporcionará a éste un
Préstamo Automático por la cantidad de DOCE MIL LEMPIRAS EXACTOS (LPS.
12,000.00).

Beneficios en caso de Despido

 En caso de no existir una justa causa de despido se sujetará al instituto a pagar al
SITRAINA, una indemnización equivalente a TREINTA Y SEIS (36) MESES DE
SALARIOS DEL TRABAJADOR,
 La Junta Directiva del SITRAINA en caso de incumplimiento por parte del instituto
de lo estipulado en los derechos correspondientes en caso de despido dará lugar a
la obligación por parte de este a hacer efectivo los valores adeudados por el
trabajador despedido.

Otros Beneficios
 Los Trabajadores en período de prueba gozarán de todos los derechos y
prestaciones que estipula el Código del Trabajo y el Contrato Colectivo, a
excepción del preaviso y la indemnización por despido.
 Los trabajadores no perderán los derechos que se deriven de este Contrato o de
las demás leyes laborales, mientras se encuentre en trámite el conflicto.
 El buen comportamiento del trabajador durante DOS (2) meses, dará derecho a
que queden sin efecto las amonestaciones verbales y escritas que se hayan
formulado.