LICENCIATURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MATERIA:

POLÍTICAS DE SALUD

TRABAJO:

ANÁLISIS DE LA LEY 51 DEL 27 DE DICIEMBRE DE 2005

ESTUDIANTES:

YASURIS LÓPEZ 6-721-2224

ROXANA RODRIGUEZ 2-737-28

YEIMY VARGAS 9-758-795

JANETH BONILLA 9-761-1235

JEAN ROMERO 9-747-2105

ANGEL CANTO 9-759-2461

FACILITADOR:

WILLIAM BROWN

FECHA DE ENTREGA:

9-12-2023
 Título II
Riesgos
Capítulo 1
Enfermedad y maternidad
Sección 1: Financiamiento
El sistema de financiamiento para las prestaciones médicas y en dinero de los
asegurados en riesgos de enfermedad y maternidad implica que los empleados aporten el
0.5% de sus sueldos, mientras que los empleadores contribuyen con el 8% de los sueldos
de sus empleados para las prestaciones médicas. Adicionalmente, se incorporan otras
fuentes de ingresos, como las cuotas de asegurados voluntarios, herencias, y el 10% de
los ingresos netos provenientes de concesiones de fibra óptica.
Para manejar variaciones en la demanda de prestaciones, se establece la creación de
una reserva de fluctuaciones y contingencias. Si hay excedentes, estos se destinan a
dicha reserva, mientras que, en caso de déficit, se requiere proponer medidas para cubrir
la diferencia, asegurando así la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
Sección 2: Sistema de servicios de salud de la caja del seguro social
La Caja de Seguro Social creará un sistema de servicios de salud que brindará atención
integral a los jubilados, pensionados, asegurados y dependientes cubiertos por el Riesgo
de Enfermedad y Maternidad, así como a los trabajadores cubiertos por riesgos
profesionales. Este sistema se basará en el enfoque bio-sicosocial en salud y se regirá
por los criterios de efectividad, eficacia, calidad, equidad y oportunidad.
La implementación de programas y servicios de salud por parte de la Caja de Seguro
Social contribuirá al desarrollo humano sostenible de la nación panameña, elevando el
nivel de salud y calidad de vida de la población asegurada. Esto se logrará a través de la
prevención y promoción de la salud, la atención médica accesible y de calidad, la
investigación y desarrollo, y la capacitación del personal de salud.
La caja del seguro social y su sistema de servicio de salud tiene como propósito preservar
y restaurar la salud de toda la población asegurada, y sus dependientes través de las
siguientes acciones: Brindando la atención de salud integrada, su oportunidad y su
continuidad en todos sus niveles, promover la salud y prevención de enfermedades tanto
comunes como laborales de igual manera promueve un ambiente de trabajo seguro,
desarrollando una cultura de servicios de calidad, sustentada en el respeto, la equidad y
la humanización en la atención de los asegurados.
La Caja de Seguro Social llevará a cabo el desarrollo e implementación de un sistema de
gestión y evaluación de la calidad de los servicios de salud. Este sistema incluirá
auditorías, mejoramiento continuo y garantía de calidad en la provisión de servicios. Para
lograrlo, se establecerán protocolos, procedimientos, estándares e indicadores de
productividad, rendimiento, costo de los servicios y satisfacción del usuario, los cuales
serán evaluados de forma continua. El objetivo de este sistema es asegurar que los
servicios de salud cumplen con altos estándares de calidad y satisfacen las necesidades
de los usuarios. Esto se logrará a través de un enfoque de mejora continua, identificando
áreas de oportunidad y aplicando acciones correctivas y preventivas. El desarrollo de este
sistema implicará la creación y actualización de protocolos y procedimientos que guíen la
prestación de los servicios de salud. Estos protocolos estarán basados en evidencia
científica y mejores prácticas, con el fin de garantizar una atención segura y eficiente.
Sección 3: Prestaciones en salud:
las prestaciones para los riesgos de enfermedad y maternidad de la C.S.S concederá a
sus asegurados y dependientes. Prestaciones de salud, que trata de una atención integral
en donde se incluye la atención ambulatoria, hospitalaria, entre otros servicios de
diagnósticos y otros tratamientos brindados por los equipos multidisciplinarios.
La institución coordinará y establecerá acuerdos de prestación de servicios con el sector
salud del estado y así evitar la duplicidad de servicios y altos costos.
De igual forma la C.S.S establecerá y aplicará normas de mantenimiento preventivo que
ayuda a fortalecer los servicios de atención existentes.
Prestaciones económicas; son los pagos de subsidios a los empleados que padezcan
alguna enfermedad o lesión que produzca incapacidad temporal para trabajar y un
subsidio de igual manera de maternidad que reconozca el periodo de reposo grávida.

Inicio del derecho de las prestaciones de salud. Todas las personas que tengan un
patrono, tienen derecho a la atención de salud y a solicitar las prestaciones tan pronto
inicie a laborar y con esto ser incorporado al régimen de prestación de salud.
Prestaciones de salud a dependientes. Son aquellas personas que dependerán del
empleador cotizante que requiere el derecho a beneficios del seguro social. Así poder
tener derecho a las prestaciones médicas, riesgos de enfermedades; conforme a los
reglamentos vigentes de la C.S.S. por los cuales serían dependientes; cónyuge, hijos
(menos de 18 años), hijos inválidos si la misma se inició antes de la mayoría de edad y es
hasta que dure la invalidez, padres (mayores de 60 años), madres (mayores de 50 años).
Prestaciones en salud por maternidad. Los asegurados también tendrán derecho en el
curso del embarazo, parto y puerperio, a la asistencia prenatal y obstétrica que requiera
su estado o tengan derecho en caso de enfermedad.
La asegurada debe tener por lo menos 4 cotizaciones mensuales en los últimos 8 meses
anteriores a la solicitud.
Periodo de gracia en el derecho de atención por enfermedad. Es un que se le otorga a la
persona 3 meses posteriores a la salida del empleo; para atención médica.
Amplitud de prestaciones de salud. Esta será aplicada a los asegurados, pensionados,
jubilados y dependientes.
Negación a recibir tratamiento. Los asegurados que se nieguen a estos principios médicos
podrán suspender el derecho a beneficios por enfermedad y maternidad, mientras dure
esta situación.
Coordinación institucional de la atención médica. La C.S.S. y MINSA serán las garantes
en la planificación y coordinación funcional de los servicios de salud a fin de cumplir el
mandato constitucional, y estipulado en el artículo 2 de la presente ley.
Sección 4: Prestaciones Económicas

Se proporciona un vistazo meticuloso a las prestaciones económicas ofrecidas por la caja

de seguro social en el contexto de enfermedades y riesgos laborales. Se destaca la
atención especial a los empleados incorporados tanto al régimen obligatorio como al
voluntario. La premisa fundamental es otorgar un subsidio diario de enfermedad a
aquellos cuya capacidad para trabajar se vea afectada por una condición médica. Este
subsidio, calculado como el 70% del salario medio diario, se basa en los dos últimos
meses de cotizaciones del asegurado.
Una condición esencial para acceder a este beneficio es haber acumulado al menos seis
meses de cotizaciones en los últimos nueve meses antes de la incapacidad. Este requisito
busca garantizar una contribución continua al sistema antes de recibir las prestaciones
económicas. Además, el periodo de subsidio comienza en el cuarto día de incapacidad,
extendiéndose hasta 26 semanas para una misma enfermedad, aunque este plazo puede
ampliarse hasta un año si se justifica médicamente.
Es interesante destacar que ciertos comportamientos, como la provocación intencional de
lesiones, el uso inmoderado del alcohol o las toxicomanías, excluyen a los asegurados de
recibir el subsidio. Esta disposición establece un límite ético y responsabiliza a los
asegurados de su propia salud y bienestar.
El texto también aborda el subsidio por maternidad, una prestación adicional para las
aseguradas que han cotizado regularmente. Este subsidio cubre tanto el periodo previo
como posterior al parto, y su monto se determina según el sueldo medio semanal de los
últimos nueve meses de cotización. La condición de suspender el subsidio si la
beneficiaria realiza trabajo remunerado durante el periodo de descanso obligatorio resalta
la importancia de la atención y cuidado durante la maternidad.
Además, se destaca la necesidad de un certificado médico para acceder a cualquier
beneficio o prestación económica, asegurando la validez y necesidad de dichas
prestaciones. Además, se establece un plazo de un año para reclamar el pago de
prestaciones por enfermedades, un límite temporal que fomenta la prontitud en la
presentación de reclamaciones.
Capitulo II
Invalidez y muerte
Sección 1: Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte
El Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja de Seguro Social se compone de un
subsistema exclusivamente de Beneficio Definido y un subsistema mixto que incluye un
componente de Beneficio Definido y un componente de Ahorro Personal. Estos
subsistemas se rigen por los regímenes financieros actuariales de Reparto de Capitales
de Cobertura y Cuenta Individual, respectivamente, cabe resaltar que la Caja de Seguro
Social sumará los ingresos de cada asegurado provenientes de más de un empleo que se
desarrollen simultáneamente, para determinar la parte de estos ingresos que será
alcanzada por el componente de Ahorro en el subsistema mixto. Sin embargo, esta regla
no aplica a los trabajadores independientes.
Los asegurados que tienen derecho al "tipo de prestación de patente" tienen derecho a
este sistema. Esto incluye a todos los pensionados que quedaron incapacitados,
envejecieron o fallecieron a partir del 1 de enero de 2006. Asimismo, están cubiertas
todas aquellas personas que estén afiliadas al sistema de la Seguridad Social y que
tengan más de 35 años a 1 de enero de 2006. Además, también están asegurados los
afiliados a la Caja de Seguro Social que al 1 de enero de 2006 tuvieran menos de 35 años
de edad y que no hubieran decidido afiliarse al subsistema mixto al 31 de diciembre de
2007. Asimismo, se incluyen en este subsistema todos los trabajadores por cuenta propia
que se afiliaron por primera vez a la seguridad social entre el 1 de enero de 2006 y el 31
de diciembre de 2007, y que no optaron por afiliarse al subsistema mixto.
Los asegurados del subsistema mixto son aquellos que son afiliados a la caja de seguro
social al 1 de enero de 2006, han cumplido 35 años o menos y han decidido
explícitamente afiliarse a la caja de seguro social. Estas personas tienen hasta el 31 de
diciembre de 2007 para ejercer sus opciones. También son elegibles para el subsistema
mixto los trabajadores que se afilian por primera vez a la seguridad social entre el 1 de
enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2007 y deciden explícitamente participar. Además,
todos los empleados que se afilien al Seguro Social por primera vez después del 1 de
enero de 2008 son elegibles para el subsistema mixto. La Junta reglamentará la forma y
duración en que todos los asegurados deberán aprovechar la oportunidad de participar.
Sección 2: Financiamiento del riesgo de invalidez, vejez y muerte
En el presente análisis podremos observar que el financiamiento del Riesgo de Invalidez,
Vejez y Muerte se cubre a través de las cuotas pagadas por los empleados y
empleadores, así como por los trabajadores independientes contribuyentes. Es importante
estar al tanto de los cambios en los porcentajes de las cuotas a lo largo de los años para
asegurarse de estar al día con las obligaciones financieras. Formularé según cada
artículo realizado las siguiente Preguntas:
¿Cuáles son los porcentajes de las cuotas pagadas por los empleados y empleadores
para el financiamiento del Riesgo de Invalidez, Vejez y Muerte en diferentes periodos de
tiempo?
¿Qué recursos se destinan para cubrir las prestaciones del Riesgo de Invalidez, Vejez y
Muerte según el artículo 101 de la Ley?
¿Cuál es la cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes y cómo se
calcula?
Cada artículo desglosa los porcentajes establecidos por la ley ,según la sección segunda
del capítulo II.
Por tal motivo, los porcentajes evidentemente según las cuotas obrero patronales generan
cambios, en aportaciones, sanciones, fideicomisos, sanciones por asuntos obreros
patronales y o evasiones en las mismas. Es importante destacar que los aportes de
solidaridad son parte del sub sistema que confiere la sección de ahorros personales ,de
igual manera los aportes por decimos, o aportaciones extras que se puedan reflejar, a su
vez el desglose de estos aportes, se verán aplicadas en la división seccional de riesgos
profesionales al momento de desglosar el salario a la fecha que se pueda presentar el
accidente ,esto lo considera los porcentajes equivalentes en la sección de invalidez en
caso de que se presente riesgo profesional.
La Junta Directiva regulará el cálculo y la acreditación de las utilidades que produzcan la
inversión de los recursos en las cuentas de ahorro. Esto se traduce en el retiro posterior
de cuotas o en su cumplimiento pleno, la retribución de las cuotas pagadas o transferidas
a los beneficiarios que resalte la ley.
Sección 3: prestaciones por invalidez en el subsistema exclusivamente de Beneficio
Definido.
Estos artículos se centran en el tema de la invalidez y la pensión correspondiente dentro
del marco de la seguridad social. Para ser elegible para la Pensión de Invalidez, se
requiere que el asegurado haya sufrido una merma significativa en su capacidad laboral
debido a la pérdida o anormalidad de funciones psicológicas, fisiológicas o anatómicas.
Además, se establecen requisitos específicos, como edad y periodos de cotización al
sistema, que varían según la situación del solicitante.
El texto también detalla situaciones en las cuales no se concede la Pensión de Invalidez,
como cuando la invalidez es resultado de accidentes laborales, intencionalidad del
asegurado o si ocurre después de alcanzar cierta edad especificada en la ley. Se abordan
aspectos prácticos, como el cálculo del salario base y del monto de la pensión, así como
modalidades provisionales y definitivas. Además, se destaca la importancia de revisiones
periódicas para evaluar posibles cambios en el estado de invalidez del asegurado.
Finalmente, se mencionan aspectos relacionados con el inicio del pago de la pensión,
condiciones que pueden afectar este proceso, como el hecho de que el asegurado esté
trabajando o recibiendo subsidios, y la posibilidad de que aquellos que trabajen sin
autorización vean suspendida su Pensión de Invalidez, salvo en casos de pensión
vitalicia.
Sección 4: prestaciones por vejez en el subsistema exclusivamente de Beneficio
Definido.
En cuanto al acceso a la Pensión de Retiro por Vejez, se establecen condiciones basadas
en la edad y cuotas de cotización. Los asegurados pueden retirarse entre los 55 y 70
años, con opciones adicionales para mujeres a partir de los 55 o 56 años y hombres a
partir de los 60 o 61 años desde el 1 de enero de 2008.
Para calcular la Pensión de Retiro por Vejez, se utiliza el promedio de los mejores salarios
mensuales de cotización, determinado por siete años hasta el 31 de diciembre de 2009 y
diez años a partir del 1 de enero de 2010. El cálculo de la pensión se detalla en el Artículo
170, considerando tasas de reemplazo, límites de cuotas de referencia y ajustes por
excedentes.
Adicionalmente, se abordan situaciones específicas como la posibilidad de indemnización
por vejez en caso de no cumplir requisitos, el pago excepcional de cotizaciones en
circunstancias particulares y disposiciones especiales para trabajadores estacionales
agrícolas y de la construcción. También se establecen condiciones para hacer efectivo el
pago de la Pensión de Retiro por Vejez, y se menciona el reintegro de prestaciones
económicas por parte de la Caja de Seguro Social al Tesoro Nacional en ciertos casos.
Sección 5: Disposiciones comunes a las pensiones por invalidez y vejez en el
subsistema exclusivamente de Beneficio Definido.
En los artículos de sección 5 referimos lo siguiente:
En la sección podemos analizar las disposiciones comunes a las pensiones por invalidez
y vejez en el Subsistema Exclusivamente de Beneficio Definido. A continuación se
presentará un análisis detallado del texto:
El Artículo 176 establece el derecho de los asegurados que se pensionen por invalidez y
los pensionados por vejez a recibir una asignación familiar, además de su pensión
mensual. El monto de esta asignación es de veinte balboas (B/.20.00) si el pensionado
tiene cónyuge o si el cónyuge de la beneficiaria de la pensión es inválido. También se
otorgará este beneficio al pensionado cuya compañera conviva con él en unión libre,
siempre y cuando no exista impedimento legal para contraer matrimonio y la vida en
común haya comenzado al menos cinco años antes del otorgamiento de la pensión. La
vida en común deberá ser probada de acuerdo con las normas reglamentarias
establecidas por la Caja de Seguro Social. En caso de que la compañera esté
embarazada del pensionado o tengan hijos en común, no se requerirá la declaración
previa.
Además, se otorgará una asignación de diez balboas (B/.10.00) por cada hijo menor de
catorce años o menor de dieciocho si es estudiante, o de cualquier edad si es inválido y
depende económicamente del beneficiario. Es importante destacar que el total pagado en
concepto de asignación familiar no podrá exceder la suma de cien balboas (B/.100.00).
Asimismo, la suma del monto de las asignaciones familiares más la pensión mensual de
invalidez o de retiro por vejez no podrá exceder el ciento por ciento (100%) del salario
base de la pensión, excepto en el caso de aumentos en las pensiones vigentes.
En el Artículo 177 se establece el monto mínimo de las pensiones de invalidez y vejez. El
mínimo de la Pensión de Invalidez y de la Pensión de Retiro por Vejez, considerando la
edad y condición.
Sección 6: Prestaciones por Muerte del Subsistema Exclusivamente de Beneficio
Definido.

Se expone con claridad las condiciones bajo las cuales los beneficiarios pueden acceder
a pensiones de sobrevivientes en el ámbito del seguro social. En situaciones donde la
muerte del asegurado no proviene de un riesgo profesional, se establecen diversos casos
que otorgan derecho a pensiones de sobrevivientes. En primer lugar, se destaca la
necesidad de que el asegurado tenga un mínimo de 36 cuotas mensuales, de las cuales
al menos 18 deben haber sido apartadas en los últimos tres años previos al fallecimiento.
Esta disposición busca garantizar una contribución constante del asegurado al sistema
antes de que sus beneficiarios puedan acceder a las pensiones.
Asimismo, se reconoce el derecho a pensiones de sobrevivientes cuando el asegurado ha
acumulado el número necesario de cuotas para obtener una pensión de retiro por vejez,
independientemente de su edad al momento del fallecimiento. Esto enfatiza la importancia
de la contribución a largo plazo al sistema de seguro social.
Una disposición interesante es la referente a la pensión de viudez, que se otorga a la
viuda del asegurado fallecido. En ausencia de viuda, se contempla el derecho de la
concubina, siempre y cuando haya existido una unión libre de al menos 5 años y se haya
declarado debidamente ante las autoridades competentes.
La regulación sobre la duración de la pensión de viudez, estableciendo un periodo de
cinco años, pero con posibilidad de extenderse en casos específicos, demuestra una
sensibilidad hacia las circunstancias particulares de los beneficiarios, como la invalidez de
la viuda o la existencia de hijos con derecho a pensión de orfandad.
La distribución de las pensiones entre viudas, huérfanos y, en su defecto, padres
dependientes, sigue un criterio lógico y equitativo, asegurando una proporcionalidad en
los beneficios y evitando que la suma total de las pensiones exceda la base de cálculo
establecida.
En situaciones donde el asegurado no haya cumplido con los requisitos para dejar
derecho a pensiones de sobrevivientes, se contempla una indemnización equivalente,
asegurando cierta protección económica a los deudos.
Finalmente, se aborda la cuestión del auxilio funeral, reconociendo la necesidad de apoyo
financiero inmediato para hacer frente a los gastos relacionados con el sepelio. La
determinación del monto de este auxilio por parte de la junta directiva busca adaptarse a
las circunstancias y necesidades cambiantes.
Sección 7: Disposiciones Comunes a las prestaciones otorgadas en el Subsistema
Exclusivamente de Beneficio Definido.
Se establece claramente las reglas y condiciones en torno a la percepción de
prestaciones en dinero por parte de los beneficiarios del sistema de seguro social. Se
destaca la idea central de la incompatibilidad de recibir más de una prestación por un
mismo beneficio, buscando garantizar la equidad y evitar el aprovechamiento indebido por
parte de los asegurados.
La norma principal es clara: en caso de concurrencia, se pagará la prestación más
beneficiosa para el asegurado. Este enfoque asegura que el beneficiario obtenga el
máximo provecho económico, evitando duplicidades que puedan generar confusiones o
injusticias.
La definición de concurrencia se presenta de manera precisa, incluyendo situaciones en
las que un mismo asegurado, ya sea de forma simultánea o sucesiva, genere el derecho a
dos o más prestaciones en dinero según lo estipulado en la ley. Este criterio garantiza la
coherencia en la asignación de beneficios.
Sin embargo, el texto también reconoce excepciones a esta regla general. Se permite el
pago simultáneo de prestaciones en dinero en casos específicos, siempre y cuando la
suma total no exceda la cantidad de 1,500 balboas mensuales. Estas excepciones
incluyen situaciones como el paso de un pensionado por incapacidad parcial a una
pensión de retiro por vejez, el goce simultáneo de subsidios y pensiones, y otras
circunstancias particulares que no comprometan la estabilidad financiera del sistema.
Un aspecto relevante es la declaración de que todas las prestaciones en dinero otorgadas
por la caja de seguro social son de orden público y de interés social, anulando cualquier
disposición en contrario. Esto refuerza la importancia y la imposibilidad de renunciar a los
derechos y beneficios que el sistema proporciona, subrayando su carácter irrenunciable y
personalísimo.
La exención de impuestos y la protección contra embargos, salvo en el caso de pensiones
alimenticias, son medidas que buscan preservar la integridad financiera de los
beneficiarios y asegurar que las prestaciones cumplan su propósito de proporcionar
seguridad económica sin riesgos fiscales.
Por último, se aborda el tema de la prescripción de derechos, estableciendo plazos
específicos para el cobro de rentas y reclamaciones. Este enfoque temporal pretende
brindar certeza y evitar reclamaciones tardías que puedan poner en riesgo la estabilidad
del sistema.
Sección 8: Sobre el Aumento de las pensiones y el bono anual del subsistema de
Exclusivamente de Beneficio Definido.
Se habla que cada 5 años a partir del 1 de diciembre de 2010, se aumentara la suma de
B/ 10.00 a las pensiones de vejes e invalidez con excepción de las pensiones de B/
1,500.00 mensuales. Adicional a partir del mes de diciembre de 2006, La caja de seguro
social dará una bonificación de B/ 50.00 y después de 2008 esta bonificación se
aumentará a B/ 60.00, claramente se distribuirá proporcionalmente el aumento la pensión
de vejes e invalidez y la bonificación anual a cada pensione de sobreviviente de un mismo
causante.
Sección 9: Prestaciones en el componente de beneficio definido del subsistema
mixto
Se aborda de manera clara y precisa el concepto y los detalles relacionados con el
componente de beneficio definido en el sistema de seguro social. Este componente se
centra en proporcionar prestaciones por invalidez, vejez y muerte a los asegurados,
estableciendo requisitos que siguen las directrices de la ley aplicable al subsistema
exclusivamente de beneficio definido.
En primer lugar, se destaca la igualdad de condiciones para la obtención de prestaciones,
independientemente de si el asegurado participa en el subsistema exclusivo de beneficio
definido o en el componente de beneficio definido. Esta uniformidad se mantiene hasta
alcanzar la suma máxima establecida por la ley, garantizando equidad en el acceso a los
beneficios.
Una parte crucial del texto se refiere al salario base para la pensión de retiro por vejez. Se
establece que dicho salario se determinará considerando los salarios hasta B/.500
mensuales con los que participan los asegurados en este componente. Esta limitación
busca establecer un estándar razonable y accesible, asegurando que la pensión se base
en una contribución proporcionada al ingreso de los asegurados.
Un aspecto interesante se presenta en el caso de aquellos asegurados que optan
voluntariamente por ingresar al subsistema mixto después de haber contribuido al
subsistema exclusivamente de beneficio definido. En este escenario, se consideran los
salarios apartados hasta B/.500 mensuales para determinar el salario promedio que será
la base para fijar la pensión.
Para aquellos que, al ingresar al subsistema mixto, tienen un salario promedio superior a
B/.500 mensuales en los últimos 12 meses de contribuciones al subsistema exclusivo de
beneficio definido, el Estado reconoce una suma adicional. Esta suma se calcula sobre la
porción de los salarios que exceden B/.500 mensuales y se abona mensualmente durante
el período programado para el pago de la suma acumulada en la cuenta de ahorro
personal.
Es esencial destacar que existe un límite máximo de B/.500 mensuales para las
pensiones por invalidez y de retiro por vejez en este componente. Esta restricción asegura
la sostenibilidad del sistema y evita excesos en los pagos de beneficios.
Sección 10: componente de Ahorro Personal del Subsidio Mixto
Requisitos para obtener la pensión de retiro por vejez. El asegurado que participe tiene
derecho a reclamar una pensión por vejez basándose en el monto total apartado y
guardado en su cuenta, pero para ello debe cumplir con sus cuotas pagas y tener la edad
que establece el componente de beneficios definidos; solo hay excepción de los
contribuyentes independientes, que solo deben cumplir con la edad para su retiro por
vejez.
Monto de pensión de retiro por vejez. Este monto lo determina dividiendo el monto total
ahorrado entre el valor actual de la expectativa de vida. Esta expectativa será
determinada con base a la tabla de mortalidad para ambos sexos que decida la junta
directiva de la C.S.S. y la misma debe ser revisada cada 10 años. Tomando los datos
estadísticos de los censos de población.
Garantía de pago de la pensión de retiro por vejez. Este se dará hasta agotar los fondos
ahorrados, no obstante, aquellos asegurados que sobrevivan a la expectativa de vida que
se utilizó para su pensión se garantizará hasta su fallecimiento y será gracias a un seguro
colectivo de renta vitalicia.
Indemnización por vejez. Esto abarca a aquellos asegurados que no logran cumplir los
requisitos para obtener una pensión de retiro por vejez. Deben hacer la solicitud parala
devolución de todo el dinero ahorrado o capitalizado en su cuenta, en cuanto se haga la
entrega del dinero quedaran totalmente desligados del subsistema.
Pensión por invalidez. Al que adquiera esta pensión o esté dentro de este componente se
le concederá al solicitar y obtener una pensión de invalidez dentro del Componente del
beneficio definido, en caso de los independientes contribuyentes se les concederá
siempre y cuando cumplan con los requisitos que exige la ley.
Monto de la pensión por invalidez. Se calculará de la misma forma que se calcula la de
retiro por vejez, pero si el monto a pagar no fuese suficiente se debe garantizar la
diferencia por un seguro colectivo el cual su costo será prorrateado entre los asegurados
participantes.
Indemnización por invalidez. Todo asegurado que se ha declarado invalido y no cuente
con las cuotas requeridas para la obtención de la pensión por invalidez, puede solicitar la
devolución de la suma ahorrada y ser depositada en un solo pago en su cuenta personal.
Prestaciones por muerte. Al morir un asegurado solo algunos tienen el derecho de recibir
la suma total que se acumuló a la fecha del fallecimiento; según el reglamento aquellas
personas que pueden recibir el monto son: el viudo o viuda, concubino o concubina
siempre y cuando no hubiera impedimentos legales para poder casarse y tuvieran al
menos 5 años de unión; los hijos (menores de 18 o inválidos), madre o padre del fallecido,
hermanos menores; a falta de todos estos se le dará el dinero a el heredero designado
por el fallecido, o si no hay heredero la autoridades judiciales deciden a que heredero
debe ser entregado.
Monto de las pensiones por muerte. Los beneficiarios mencionados en el artículo anterior
recibirán la suma total en la cuenta de ahorro del causante a la fecha de que el mismo
falleció, todos estos pagos serán depositados como los haya programado la junta
directiva, con el fin de que el dinero sea distribuido de manera íntegra entre los
beneficiarios.
Reglamento del componente de ahorro personal. Todo ahorro de un cotizante será
reglamentado por la junta directiva de la C.S.S. al igual que todos los beneficios para lo
cual podrá considerar como aporte.
Sección 11: Disposiciones Comunes a Las Prestaciones Otorgadas en el
Subsistema Mixto.
Incompatibilidad de prestaciones económicas en el subsistema mixto. Cuando se trata de
tener o contar con más de una prestación económica se aplicará en el subsistema mixto
las mismas normas establecidas en la ley para el subsistema de Beneficio Definido cuya
sima máxima seria de B/.500.00.
Naturaleza de las cuentas de ahorro personal del subsistema mixto. Todas estas
prestaciones que reconoce la C.S.S. en el componente de Beneficio Definido del
subsistema mixto son igualmente reconocidos como las prestaciones otorgadas por el
subsistema exclusivamente de Beneficio Definido, todo el dinero depositado en esta
cuenta de ahorro personal son propiedad del cotizante, pero se deben acoger a las
condiciones y términos que se establecen en esta ley al igual que es su reglamento.
Todo asegurado podrá disponer de los fondos depositados al cumplirse las condiciones
señaladas en esta ley.
Incrementos excesivos en el componente de Beneficios Definidos del Subsistema Mixto.
En cuanto a incrementos excesivos se aplicará en el componente de beneficio definido del
subsistema mixto lo que dice la ley en si artículo 190, es decir que el cálculo se efectuara
sin considerar dichos incrementos; teniendo como base la suma máxima de B/.500.00 al
ahorro personal no se le aplicara la norma sobre incremento excesivo.
Prescripción del derecho a reclamar prestaciones en el Subsistema Mixto. En cuanto a
prescripción del derecho para reclamar prestaciones en el componente de Beneficio
Definido del Subsistema Mixto serán aplicadas las mismas normas establecidas en el
artículo 191 para subsiste exclusivamente del beneficio definido. Se debe tener en cuenta
que las prestaciones que componen el ahorro personal de cada asegurado, son
imprescriptibles, es decir que no tienen vigencia.