EXPO DE COCA COLA

● Datos

● Definición de clima laboral

● Tipos de clima laboral
https://www.questionpro.com/es/clima-laboral.html
https://www.grupocastilla.es/clima-laboral/
● Datos generales de Coca cola

https://www.crehana.com/blog/clima-laboral/ejemplos-cultura-organizacional/
https://www.trabajosenus.com/articles/Compa%C3%B1ias-En-Estados-Unidos_18302.
html
https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Reconocen-a-Coca-Cola-por-buenas
-practicas-en-RH-20140522-0193.html
https://www.cocacolaespana.es/conocenos/informacion-corporativa/empleo
● Descripción de Coca cola (un poco de historia también)
● Misión y visión de Coca cola (estos aspectos de acá solo de manera breve)
● Cultura organizacional
-Valores
-políticas: Dentro de sus estrategias de gestión se encuentra la de mantener
colaboradores con alto compromiso y dedicación por los objetivos de la Compañía.

Para lograr ese objetivo, Coca-Cola Embonor ha establecido las siguientes políticas:
- Propender a ser un empleador preferido en los lugares donde están ubicados.
- Ser atractivo para los profesionales que trabajan tanto dentro como fuera de la
empresa.
- Generar un entorno adecuado y conveniente para el desarrollo de sus empleados,
tanto en lo físico, sicológico, en lo que se refiere a proyección laboral y en tener
expeditos canales de participación y comunicación.
● ANÁLISIS COMUNICACIÓN Y CLIMA LABORAL DE LA COMPAÑIA COCA COLA
-Empleados como base fundamental del clima organizacional (Algo que identifica a The
Coca-Cola Company es su interés por sus empleados, ya que implementa programas
 que les motiven a dar lo mejor de sí. Así, les ofrece: ) lo cual representa también el
éxito de la fórmula de Coca-Cola en Recursos Humanos

https://pdfcoffee.com/diagnostico-organizacional-eje-4-coca-cola-5-pdf-free.html
https://www.studocu.com/gt/document/universidad-mariano-galvez-de-guatemala/de
recho-laboral-i/indicadores-del-clima-laboral-en-coca-cola/37119875

https://economia3.com/el-exito-de-la-formula-de-coca-cola-en-recursos-humanos/
Video de youtube https://www.youtube.com/watch?v=FyjiObX-dks&t=30s 1.47
-Creación de foros de talentos

https://incyt.upse.edu.ec/libros/index.php/upse/catalog/download/4/13/150-1?inline
=1
-Política de Derechos Humanos en el lugar de trabajo:
-Programa Life & Coke
Implementación del trabajo híbrido para brindar un mejor lugar laboral
https://ones.software/blog/2022/11/29/how-does-coca-cola-implement-hybrid-worki
ng-to-provide-a-better-workplace/
-Programa Ambassador
-University of Coca-Cola
-LIDERAZGO INSPIRADOR
-ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO Y DESARROLLO (Oportunidades de desarrollo
profesional)
https://www.youtube.com/watch?v=tA1QriWzZUc
-EFECTIVIDAD, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
-INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
-DESARROLLO SOCIAL
-SALUD OCUPACIONAL
-Relaciones laborales (código de conducta)
https://employees.cocacolaunited.com/wp-content/uploads/2021/01/CCBCU-Code-of-
Conduct-rev9_29_2020.pdf
La búsqueda de la felicidad
https://economia3.com/el-exito-de-la-formula-de-coca-cola-en-recursos-humanos/
-Viernes casuales
Video de youtube https://www.youtube.com/watch?v=nDVAxImGY1k
Integración de nuevos elementos
-Plan Integra
-Proyecto GIRA

● Instrumentos que utiliza Coca cola para medir su clima laboral

-Entrevistas
https://repositorio.ucundinamarca.edu.co/bitstream/handle/20.500.12558/2999/Nivel
%20de%20estr%C3%A9s%20y%20satisfacci%C3%B3n%20laboral%20%20de%20los%20
empleados%20del%20%C3%A1rea%20de%20Coca%20cola%20en%20Girardot.pdf?seq
uence=1&isAllowed=y (estrés)
http://repobib.ubiobio.cl/jspui/bitstream/123456789/3304/1/Candia%20Briones%2C
%20Mar%C3%ADa%20Paulina.pdf
Entrevistas grupales
Entrevistas individuales
Reuniones de equipo virtuales

-Observación (Comportamientos de seguimiento)

Percepción que tienen los empleados de su lugar de trabajo.

Aquí se consideran las condiciones físicas del trabajo

Video de youtube https://www.youtube.com/watch?v=0AkKxcBtwAs
https://www.tetris-db.com/en/projects/coca-cola-nl-and-ccep-in-totally-new-work-env
ironment/

https://www.jll.pl/en/case-studies/new-office-and-comfortable-working-environment-f
or-coca-cola (evidencia)

-Grupos focales
 -KPI de programas y eventos (indicadores clave de rendimiento)

(Otra forma de medir la salud de su cultura es hacer un seguimiento de

la asistencia a eventos sociales o campañas de bienestar a lo largo del
tiempo.)
-Anécdotas - comentarios (Las anécdotas son otro ejemplo de los datos
de sentimientos de los empleados, pero a menudo también pueden
brindar una gran perspectiva sobre los comportamientos y las
relaciones.)
https://www.glassdoor.com/Reviews/The-Coca-Cola-Company-work-environment-Revi
ews-EI_IE161.0,21_KH22,38.htm
https://www.coca-coladeparaguay.com.py/novedades/5-motivos-para-trabajar-en-coc
a-cola---paresa
https://www.niche.com/places-to-work/coca-cola-atlanta-ga/
https://www.comparably.com/companies/the-coca-cola-company/reviews
https://www.coca-colacompany.com/careers/why-work-at-the-coca-cola-company

● RESULTADOS
La aplicación de sus políticas y programas han retribuido a Coca-Cola Embonor con los
siguientes beneficios:
-Baja rotación del personal con un promedio de antigüedad de 15 años.
-Mayor participación de los empleados, quienes han incorporado los resultados del
negocio a su propia gestión.
-Mayor satisfacción y bienestar por parte del trabajador.
-Fuerte identificación con la empresa y orgullo de marca que se traspasa incluso a las
familias de los trabajadores.
-Alto nivel de productividad.
-Alto nivel de ventas.
-Menores mermas.
-Menores costos.
-Menores horas extras.
-También ha significado un mayor compromiso que se refleja en verano donde deben
aumentar los niveles de productividad debido a la alta demanda del mercado
Para el Gerente de Recursos Humanos de Embonor, Miguel Garros, “Hoy día es
fundamental y prioritario para asegurar el desarrollo de una empresa a largo plazo, que
los empleados se sientan satisfechos, contentos y comprometidos, disfrutando con lo
que hacen, porque una organización es una suma de personas, de ideas y de talentos,
donde lo que les pasa a ellas también le pasa a la compañía”.

Conclusión

Es así que todo lo expuesto lo consideramos como motivos netamente fuertes para querer
trabajar en Coca-Cola. Asimismo, podemos indicar que Coca Cola tiene dos tipos de clima
laboral

El clima laboral emprendedor

El clima laboral de trabajo social

Clima laboral realista

Participativo

Política de puertas abiertas permite que cualquier asociado pueda ir con los líderes a expresar
sus ideas y comentarios.