GRUPO 03

DIAZ YUPANQUI, LUILLY LENIN Participo

FERNANDEZ ESTRADA, CLARIZA LIZBETH Participo

FERNANDEZ REGALADO, RICARDO RAUL No se comunico

GUTIERREZ VILA, ANTONIO Participo

IRIGOÍN IRIGOÍN, ELVIA Participo

JIMENEZ GARCIA, YLMER No se comunico

JIMENEZ TRUJILLO, GERSON RUSSEL No se comunico

1.Mencione 3 temas abordados en el cuento El diablo de la botella .

 La Avaricia; al desear lograr bienes materiales sin esfuerzo.

 El miedo a la muerte; por no querer desprenderse todo lo conseguido en vida.
 Consecuente; el capitán al expresar que de todas maneras se irá al infierno, por los malos
actos que ya cometió.

 2. ¿Qué expectativas tiene su grupo sobre la lectura?

 Metas a base de trabajo: Las personas logramos nuestras metas en base de trabajo, esfuerzo y
principios éticos y morales.
 Diferenciar entre lo malo y lo bueno: El ser humano tiene la capacidad de detectar entre las
acciones buenas y malas.
Las metas son objetivos claros y específicos que se establecen para lograr un resultado
deseado en un período determinado de tiempo. Establecer metas es importante para
ayudar a mantener el enfoque y la motivación en el trabajo. A continuación, se
presentan algunas pautas para establecer metas efectivas como base de trabajo:

1. Específicas: Las metas deben ser lo más específicas posible para que se pueda
definir claramente lo que se quiere lograr.
2. Medibles: Las metas deben ser cuantificables y se deben poder medir para poder
determinar si se han alcanzado.
3. Alcanzables: Las metas deben ser realistas y alcanzables, teniendo en cuenta los
recursos disponibles y las limitaciones.
4. Relevantes: Las metas deben estar relacionadas con los objetivos generales del
trabajo y ser importantes para el éxito en general.
5. Temporales: Las metas deben tener una fecha límite específica para poder medir
el progreso y ajustar el plan de trabajo según sea necesario.

Al establecer metas efectivas y trabajar hacia ellas, se puede mejorar la productividad,

el enfoque y la motivación en el trabajo.

Las metas son objetivos claros y específicos que se establecen para lograr un resultado deseado en un
período determinado de tiempo. Establecer metas es importante para ayudar a mantener el enfoque y
la motivación en el trabajo. Al establecer metas efectivas y trabajar hacia ellas, se puede mejorar la
productividad, el enfoque y la motivación en el trabajo.

Diferenciar entre lo malo y lo bueno puede ser subjetivo y depende de la perspectiva de cada persona.
Sin embargo, considerando las consecuencias, la intención y los valores y principios de una persona, se
puede hacer una distinción más clara. Considerando que las acciones no sean perjudiciales para uno y
su entorno.

Diferenciar entre lo malo y lo bueno puede ser subjetivo y depender de la

perspectiva de cada persona. Sin embargo, hay algunos criterios generales
que se pueden considerar para hacer esta distinción:

1. Consecuencias: Una forma de diferenciar entre lo malo y lo bueno es

considerando las consecuencias de una acción o decisión. Si una acción
o decisión tiene consecuencias negativas y perjudiciales para uno
 mismo o para otros, entonces se puede considerar como algo malo. Si
tiene consecuencias positivas y beneficiosas, entonces se puede
considerar como algo bueno.
2. Intención: La intención detrás de una acción o decisión también puede
ser importante para determinar si algo es bueno o malo. Si la intención
es hacer daño o perjudicar a otros, entonces se considera algo malo. Si
la intención es hacer el bien y ayudar a otros, entonces se considera
algo bueno.
3. Valores y principios: Los valores y principios de una persona también
pueden ser importantes para determinar si algo es bueno o malo. Si
una acción o decisión va en contra de los valores y principios de una
persona, entonces se puede considerar como algo malo. Si está en línea
con los valores y principios, entonces se puede considerar como algo
bueno.

En resumen, diferenciar entre lo malo y lo bueno puede ser subjetivo y

depende de la perspectiva de cada persona. Sin embargo, considerando las
consecuencias, la intención y los valores y principios de una persona, se
puede hacer una distinción más clara.