‘’RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO’’

(HITOS IMPORTANTES DEL NACIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS

SINDICATOS)
En esta primera etapa la vamos a llamar
movimiento obrero ¿qué es el movimiento
obrero?
- ES UNA LUCHA SOCIAL
- LUCHA ILEGAL
1890 – 1920 - BAJO FUERTE REPRESION
PRIMERA ETAPA DEL DESARROLLO - NO SE RESPETABAN LOS DERECHOS
INDEPENDIENTE DEL MOVIMIENTO (Era la ley del más fuerte que se
repite hasta el día de hoy con el
OBRERO
derecho laboral (empresario y
trabajador)
 ESPIRITU REVOLUCIONARIO DE
CLASES
 INDEPENDENCIA DE LAS LUCHAS Y
ORGANIZACIONES OBRERAS
RESPECTO A LOS GOBIERNOS Y
POLITICAS BURGUESAS.

 SERIA LA MAXIMA ORGANIZACIÓN

1911 SINDICAL HASTA 1927
SE CONSTITUYO LA FEDERACION
OBRERA DE CHILE (FOCH)  ES UNA INSTITUCION QUE YA NO SE
ENCUENTRA VIGENTE

1912  ESTOS MOVIMIENTOS OBREROS

SE CONSTITUYE EL PRIMER PARTIDO
POLITICO OBRERO INDEPENDIENTE
TIENEN LA NECESIDAD DE
CONRFORMAR PARTIDOS POLITICOS
POR QUE SE DAN CUENTA QUE ES LA
UNICA FORMA DE ACCEDER DE
ALGUNA MANERA A ESTOS
BENEFICIOS

1922
 PARTIDO OBRERO SOCIALISTA  DA ORIGEN A LO QUE EL DIA DE HOY
(POS) SE CONOCE COMO PARTIDO
COMUNISTA
 TERMINA SIENDO UNA REVOLUCION
OBRERA
 SE CREIA EN UN IDEALISMO QUE
PODIAN SENTARSE A DIALOGAR CON
EL BURGUES Y LLEGAR ALGUN
OBJETIVO COMUN. DESPUES SE DAN
CUENTA QUE LA UNICA FORMA ES LA
LUCHA Y REVOLUCION.

 TERMINO LA PRIMERA GUERRA

MUNDIAL Y SE CREA LA OIT
1919 (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO)
TRATADO DE VERSALLES  TERMINANDO LA PRIMERA GUERRA
MUNDIAL SE CREA ESTA INSTITUCION
QUE PARA NOSOTROS SERA MUY
IMPORTANTE POR QUE ES LA UNICA
ORGANIZACIÓN INTENACIONAL DEL
TRABAJO
 ESTA ORGANIZACIÓN ESTABLECE LAS
CONDICIONES MINIMAS DE
RELACIONES LABORALES ENTRE
BURGUES Y LA CLASE OBRERA
 LA LUCHA SOCIAL QUE DA PIE A LA
PRIMERA GUERRA MUNDIAL ES LA
‘’REVOLUCION OBRERA’’

1921 – 1946  ESTO GENERA NECESARIAMENTE QUE

ETAPA DE LEGALIZACION Y
COMPROMISO CON LA BURGUESIA
PERDIDA DE LA INDEPENDENCIA Y
PRIMERA GRAN DIVISION DEL
MOVIMIENTO OBRERO
ESTE MOVIMIENTO OBRERO SE
EMPIECE A SEPARAR POR QUE YA NO
SE IDENTIFICAN TODOS COMO
SOCIALISTAS O COMUNISTAS SINO
EMPIEZA A DESENCADENAR EN
DISTINTAS CORRIENTES POLITICAS LO
QUE VA A HACER PERDER FUERZA AL
MOVIMIENTO OBRERO
 1925 y 1931
SE CREA NUESTRO CODIGO DEL
TRABAJO
1931
LAS PRIMERAS LEYES LABORALES DE
SEGURIDAD Y DE COOPERATIVAS
 ESTA PROMULGACION DE CIERTAS
LEYES VA CAMBIANDO EL
MOVIMIENTO OBRERO Y COMO SE
VE ESTA REVOLUCION.
 A PARTIR DE ESTO LOS SINDICATOS Y
SUS FEDERACIONES SE DEBATIERON
ENTRE ASUMIR LA NUEVA
LEGISLACION Y SOMETERSE A SUS
REGLAS O SEGUIR LUCHANDO
 LA DIRECCION DEL MOVIMIENTO
OBRERO QUE SE ADHERIO A ESTA
ULTIMA LINEA DE SEGUIR LUCHANDO
SE DIVIDIO
EN 3 GRANDES ORGANIZACIONES
1. LA FOCH (FEDERACION OBRERA
DE CHILE) ESTA LIGADA AL
PARTIDO COMUNISTA
2. LA CGT (CONFEDERACION
NACIONAL DE TRABAJADORES)
DE INSPIRACION ANARQUISTA
3. LA CNS (CONFEDERACION
NACIONAL DE SINDICATOS) DE
ORIGEN SOCIALISTA
 SE PROMULGA EN EL GOBIERNO DE
ALESSANDRI
 SON REFUNDIDAS EN EL DFL
(DECRETO CON FUERZA DE LEY)
N° 178 QUE ES NUESTRO CODIGO DEL
TRABAJO
 GOBIERNO DE GONZALEZ VIDELA SE
DICTA LA LEY N° 8.987 CONOCIDA
 COMO LA ‘’ LEY MALDITA’’
1948  ESTA LEY SE TRATA DE MANTENER LA
SE DICTA LA LEY N° 8.987 DEMOCRACIA DE ALGUNA FORMA,
‘’LEY MALDITA’’ ERA UNA LEY QUE BUSCABA
CENSURAR A TODAS LAS PERSONAS
QUE ESTUVIERAN ADHERIDAS AL
PARTIDO COMUNISTA GENERANDO
PERSECUSION POLITICA.

1953  SE FUNDA LA CUT

SE FUNDA LA CENTRAL UNICA DE

TRABAJADORES (CUT)

 EN CHILE SE REALIZA LA PRIMERA

1954
PRIMERA HUELGA NACIONAL
1960 y 1964
GOBIERNO DE ALESSANDRI
SE INICIA LA SINDICALIZACION
CAMPESINA
1965
GOBIERNO DE FREI MONTALVA
HUELGA NACIONAL
 TUVO QUE PASAR MAS DE 80 AÑOS
PARA QUE ESTE PROCESO LLEGARA A
UN PUNTO EN EL QUE PUDIERAMOS
DECIR ‘’ESTAMOS LO
SUFICIENTEMENTE UNIDOS PARA
LLAMAR A UN HUELGA NACIONAL’’
 ES UN SEGUNDO MOVIMIENTO
OBRERO CAMPESINO
 POR PROBLEMÁTICA DE LOS
CAMPESINOS QUE VIVIAN FUERA DE
LA CIUDAD, LA REFORMA AGRARIA,
NO ERA LAS MISMAS CONDICIONES
EN LA CIUDAD Y DECIDEN MIGRAR A
LA CIUDAD (SE CREA UNA
DESASTIBILIDAD SOCIAL)
 EXISTIENDO UN TOTAL DE 1.972
HUELGAS
 LAS HUELGAS AUMENTAN
CONSIDERABLEMENTES
 LA CUT PRESENTA EL DOCUMENTO
‘’PLATAFORMA DE LUCHA’’
QUE DEMANDA:
- SALARIOS
- PREVISION
- VIVIENDA
- SALUD
- TRABAJO
- SINDICALIZACION
- REIVINDICACIONES PARA LOS
CAMPESINOS
 1972
DURANTE EL GOBIERNO DE LA
UNIDAD POPULAR (ALLENDE)
1973
GOBIERNO MILITAR
1978
SE DICTA EL DECRETO LEY N° 2.200
QUE IMPONE EL ‘’PLAN LABORAL’’
PLAN LABORAL
FUE EL NOMBRE QUE SE LE ATRIBUYO
A 2 DECRETOS LEY ENCARGADOS EN
1978
ESTE PLAN INCLUIAN 4 EJES
FUNDAMENTALES
 LOS REAJUSTES DE PRECIOS
SOBREPASARON LOS LIMITES
ESTABLECIDOS ENTRE LA CUT Y EL
GOBIERNO
 SE PRODUCE EL COLAPSO
1. COLAS
2. MERCADO NEGRO
3. DESABASTECIMIENTO
4. SE PRODUCE EL CRECIMIENTO DE LA
VIOLENCIA POLITICA
5. PARO DE CAMIONEROS
6. TOMA DE FABRICAS
 AUGUSTO PINOCHET
 EN JUNIO DEL MISMO AÑO SE
CONSTITUYE LA COORDINADORA
NACIONAL SINDICAL
 SE CREA EL COMANDO POR LA
DEFENSA DE LOS DERECHOS
SINDICALES
 TRATANDO CONTRARRESTAR LOS
EFECTOS NEGATIVOS DEL ‘’PLAN
LABORAL’’
 CREADO POR JOSE PIÑERA, QUIEN
ENTRE 1979 Y 1981 OCUPO EL CARGO
DE MINISTRO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
 MANDATADO POR AUGUSTO
PINOCHET (PRESIDENTE)
1. NEGOCIACION COLECTIVA: REDUCIDA
Y CENTRADA EN CADA EMPRESA
-SIN POSIBILIDAD DE COORDINACION ENTRE
SINDICATO DE DISTINTAS COMPAÑIAS
-SE PROHIBE LA HUELGA EN CIERTAS
EMPRESAS DEL ESTADO
P: ¿DE DONDE SALE EL DERECHO A LA
NEGOCIACION COLECTIVA Y LAS
AGRUPACIONES SINDICALES QUE TENEMOS
ACTUALMENTE EN NUESTRO CODIGO DEL
TRABAJO? DEL PLAN LABORAL

2. DERECHO A HUELGAS: NO SE
PARALIZABAN LAS FAENAS Y SE
CONSIDERABA EL REEMPLAZO DE LOS
TRABAJADORES (EL REEMPLAZO ES
ANTI SINDICAL Y PENADA POR LA
LEY)
-CIERTAS EMPRESAS NO PUEDEN REALIZAR
HUELGA POR MOTIVOS DE SER DE UTILIDAD
PUBLICA O CAUSAR GRAVE DAÑO A LA SALUD
(HOSPITALES SIN TURNOS ETICOS IMPOSIBLE)
-NO ES LO QUE TENEMOS EN LA ACTUALIDAD,
POR QUE EL DERECHO A HUELGA SE LIMITABA
DE TAL FORMA QUE SE ESTABLECIA NO
PARALIZAR LA HUELGA, NO PARALIZA LA
FAENA SIN DAR EFECTO ALGUNO AL
EMPLEADOR.

3. LIBERTAD SINDICAL: SE ENTREGA LA

POSIBILIDAD DE FORMAR VARIOS
SINDICATOS DENTRO DE UNA MISMA
EMPRESA CON CUALQUIER
CANTIDAD DE TRABAJADORES
-LIBERTAD DE AFILIARSE A UN SINDICATO U
OTRO CUANDO QUIERA EL TRABAJADOR
-LA CUT HACE REPRESION POR QUE LE ESTA
QUITANDO ENTRE (‘’) FUERZA A UN
SINDICATO CUANDO SE PODIA TENER UN
SINDICATO CON TODOS LOS TRABAJADORES Y
AHORA RESULTA QUE PUEDO TENER 8
SINDICATOS CON MENOS TRABAJADORES
ESTOS MINIS SINDICATOS PIERDEN FUERZAS

4. DESPOLITIZACION SINDICAL: ES
INDISPENSABLE QUE LA
ORGAIZACION SINDICAL SEA
AUTONOMA Y DESPOLITIZADA
-PARA QUE PUEDA DEDICARSE A SUS
FINALIDADES PROPIAS (OSEA LUCHEN POR
SUS DERECHOS CON SU EMPLEADOR)
EVITANDO QUE SEA INSTRUMENTALIZADA
POR GRUPOS O INTERESES EXTRAÑOS A LA
PROPIA ORGANIZACIÓN
-LA HISTORIA DEL SINDICATO SIEMPRE HA
ESTADO LIGADO A UN CONCEPTO POLITICO
 -EL SINDICATO ES UNA IDENTIDAD
TOTALMENTE INDEPENDIENTE

1989  EXISTIAN 7.118 SINDICATOS

CREACION DE NUEVOS SINDICATOS

1998 

EXISTIAN 13.000
SE DUPLICA LA CANTIDAD DE
SINDICATO EN UN PERIODO CORTO
DE TIEMPO PARA LA LEY

CAMBIO AL MODELO  MODELO ECONOMICO DE LIBRE

ECONOMICO NEOLIBERAL
MERCADO NEOLIBERAL
 LIBERTAD ECONOMICA
 POR LO QUE SE VE ESTANCADO O
PIERDE FUERZA POR ESTA
INSTITUCION DE UN MODELO
ECONOMICO DIFERENTE

2001 a la ACTUALIDAD 

SE CREA CIERTAS INSTITUCIONES
Y EL SEGURO DE CESANTIA

TIPOS DE AGRUPACIONES  LAS AGRUPACIONES PRIVADAS SI

SON SINDICATOS
SINDICALES PRIVADAS  LAS AGRUPACIONES PUBLICAS
NUNCA VAN A SER SINDICATOS

ORGANIZACIONES DE BASE  TENEMOS 4 TIPOS DE SINDICATO

ESTABLECIDO EN EL CODIGO DEL
(SINDICATO) TRABAJO ART. 216

1. SINDICATO DE EMPRESA: AQUEL QUE

AGRUPA A TRABAJADORES DE UNA MISMA
EMPRESA

2. SINDICATO INTEREMPRESA: AQUEL

QUE AGRUPA A TRABAJADORES DE DOS
O MAS EMPLEADORES DISTINTOS (EJ:
CENCOSUD; PARIS, JOHNSON, JUMBO,
SANTA ISABEL) RUT DISTINTO
 3. SINDICATO DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES: AQUEL QUE AGRUPA
A TRABAJADORES QUE NO DEPENDEN
DE EMPLEADOR ALGUNO
-TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE NO
DEPENDEN DE NINGUN EMPLEADOR

4. SINDICATO DE TRABAJADORES
EVENTUALES O TRANSITORIOS: AQUEL
QUE CONSTITUIDO POR TRABAJADORES
QUE REALIZA LABORES BAJO
DEPENDENCIA O SUBORDINACION EN
PERIODOS CICLICOS O INTERMITENTES
- POR UNA TEMPORADA O UN ESPACIO DE
TIEMPO DETERMINADO, TIPOS DE
NEGOCIACIONES COLECTIVAS ESPECIALES

ORGANIZACIONES DE NIVEL  SON FEDERACIONES Y LA

CONFEDERACION
SUPERIOR

FEDERACION  SE ENTIENDE POR FEDERACION LA

UNION DE 3 O MAS SINDICATOS
ART. 266 CT

CONFEDERACION  SE ENTIENDE POR CONFEDERACION

LA UNION DE 3 O MAS
ART. 266 CT FEDERACIONES O DE 20 O MAS
SINDICATOS
- LA CONFEDERACION TIENE 3 OPCIONES
JUNTAR 3 O MAS FEDERACIONES QUE A SU
VEZ TIENEN 3 O MAS ORGANIZACIONES DE
BASE
- O JUNTA 20 O MAS ORGANIZACIONES DE
BASE Y PUEDEN INMEDIATAMENTE SALTAR DE
LA FEDERACION Y PASAR A UNA
CONFEDERACION

TIPOS DE AGRUPACIONES -EN EL ORGANISMO PUBLICO FORMA

ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS (NO
PUBLICAS SINDICATOS, NI FEDERACIONES Y
LEY 19.296 CONFEDERACIONES)
 ESTA LEY ESTABLECE NORMAS SOBRE
 ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS DE
LA ADMINISTRACION DEL ESTADO
 ART. 1° RECONOCESE A LOS
TRABAJADORES DE LA
ADMINISTRACION DEL ESTADO
INCLUIDAS LAS MUNICIPALIDADES Y
EL CONGRESO NACIONAL EL
DERECHO DE CONSTITUIR SIN
AUTORIZACION PREVIA LAS
ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS
QUE ESTIMEN CONVENIENTE CON LA
SOLA CONDICION DE SUJETARSE A LA
LEY Y A LOS ESTATUTOS DE LAS
MISMAS.
-LA LEY RECONOCE A LOS TRABAJADORES DE
LA AD. DEL ESTADO INCLUIDAS LAS
MUNICIPALIDADES Y EL CONGRESO NACIONAL
EL DERECHO DE CONSTITUIR SIN
AUTORIZACION PREVIA A LAS ASOCIACIONES
DE FUNCIONARIOS QUE ESTIMEN
CONVENIENTES CON LA CONDICION DE
ASUJETARSE A LA LEY.
-ASIMISMO LE SERA APLICABLE ESTA LEY A
LOS MIEMBROS DEL PODER JUDICIAL
ACTUALEMENTE EN EJERCISIO O JUBILADOS,
SIN PERJUICIO DE LAS EXCEPCIONES QUE
SEÑALAN.

NO LE SERA APLICABLE ESTA LEY A LOS

MIEBROS DE:
 LAS FUERZAS ARMADAS
 FUERZAS DE ORDEN Y SEGURIDAD
 FUNCIONARIOS DE LAS EMPRESAS
DEL ESTADO QUE DEPENDEN DEL
ESTADO O DEL MINISTERIO DE
DEFENSA O QUE SE RELACIONEN CON
EL GOBIERNO A TRAVES DE ESTE
 TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS
DEL ESTADO DE ACUERDO CON LA
LEY PUEDAN CONSTITUIR
SINDICATOS

ESTRUCTURA, ROLES Y  MINISTERIO DEL TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL (MINTRAB):
FUNCIONES DE:
-TIENE POR MISION Y OBJETIVO PRINCIPAL
1. VOLVER A CREAR EMPLEOS DE CALIDAD
2. MEJORAR SALARIOS
3. FORTALECER LA INCLUSION LABORAL
4. ASEGURAR LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
5. FAVORECER UNA ARMONIZACION DEL
TRABAJO CON EL DESCANSO Y LA VIDA
FAMILIAR.

 DIRECCION DEL TRABAJO:

-VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LA
LEGISLACION LABORAL
1. FISCALIZANDO
2.INTERPRETANDO
3. ORIENTANDO LA CORRECTA APLICACIÓN DE
LA NORMATIVA Y PROMOVIENDO LA
CAPACIDAD DE AUTORREGULACION DE LAS
PARTES, BUSCANDO Y DESARROLLANDO
RELACIONES DE EQUILIBRIO ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADOR

 INSPECCION DEL TRABAJO

1. FACILITA EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA LABORAL MEDIANTE UNA
FISCALIZACION
2. UNA ORIENTACION CLARA DE LA
INTERPRETACION DE LA NORMATIVA
3. LA REVISION DE CRITERIOS LEGALES
4. LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES
5. LA INCLUSION
6. LA LIBERTAD SINDICAL

 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL:
-LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL (SUSESO) ES UN ORGANISMO
AUTONOMO DEL ESTADO.
1. FISCALIZA EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL
2. GARANTIZA EL RESPETO DE LOS DERECHOS
DE LAS PERSONAS ESPECIALEMENTE DE LOS
TRABAJADORES, PENSIONADOS Y SUS
FAMILIARES.

 OIT
-ES UNA INSTITUCION MUNDIAL
RESPONSABLE DE LA ELABORACION Y
SUPERVISION DE LAS NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO.

DEFINA SINDICATO DE EMPRESA
DEFINA FEDERACION
DEFINA CONFEDERACION
MENCIONE 3 TIPOS DE SINDICATOS EN BASE
AL ART. 216 DEL CODIGO DEL TRABAJO
MENCIONE 2 INSTITUCIONES DEL ESTADO A
LAS QUE SE APLICA LA LEY 19.296
MENCIONE 2 INSTITUCIONES DEL ESTADO A
LAS QUE NO SE APLICA LA LEY 19.296
MENCIONE LAS 5 INSTITUCIONES MAS
RELEVANTES QUE REGULAN LA ASOCIACION
SINDICAL ESTUDIADAS EN CLASES
MENCIONE LOS 4 EJES PRINCIPALES DEL
R. ES UNA ORGANIZACIÓN INTERNA DE
TRABAJADORES EN UNA EMPRESA
DETERMINADA CUYA FINALIDAD ES OBTENER
BIENESTAR DENTRO DE ESTA MEDIANTE LA
COLECTIVIDAD NEGOCIADORA ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
R: SE ENTIENDE POR FEDERACION LA UNION
DE 3 O MAS SINDICATOS
R: SE ENTIENDE POR CONFEDERACION LA
UNION DE 3 O MAS FEDERACIONES O DE 20 O
MAS SINDICATOS
R:
1. SINDICATO DE EMPRESA
2. INTEREMPRESA
3. SINDICATO DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
R:
1. MUNICIPALIDADES
2. EL CONGRESO NACIONAL
1. MINISTERIO DE TURISMO Y ECONOMIA
2. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVENCION
SOCIAL
R:
1. FUERZA DE ORDEN Y SEGURIDAD
2. MINISTERIO DE DEFENSA
R:
1. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)
2. INSPECCION DEL TRABAJO
3. SUPERINTENDENCIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL (SUSESO)
4. DIRECCION DEL TRABAJO
5. MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
6.
R:
1. NEGOCIACION COLECTIVA: REDUCIDA
‘’PLAN LABORAL’’ CON UNA BREVE
EXPLICACION A CADA UNO
Y CENTRADA EN CADA EMPRESA
-SIN POSIBILIDAD DE COORDINACION ENTRE
SINDICATO DE DISTINTAS COMPAÑIAS
-SE PROHIBE LA HUELGA EN CIERTAS
EMPRESAS DEL ESTADO
2. DERECHO A HUELGAS: NO SE
PARALIZABAN LAS FAENAS Y
CONSIDERABAN EL REEMPLAZO DE
LOS TRABAJADORES
3. LIBERTAD SINDICAL: SE ENTREGA LA
POSIBILIDAD DE FORMAR VARIOS
SINDICATOS DENTRO DE UNA MISMA
EMPRESA CON CUALQUIER
CANTIDAD DE TRABAJADORES
4. DESPOLITIZACION SINDICAL: ES
INDISPENSABLE QUE LA
ORGAIZACION SINDICAL SEA
AUTONOMA Y DESPOLITIZADA