PROCEDIMIENTO MONITORIO

cuantía sea igual o inferior a 15 ingresos mínimos

mensuales.
Acciones Extrajudiciales: inspección del trabajo
 Reclamo ante la Inspección del Trabajo.
 Cita al parte a un comparendo
 Se fija la fecha y la hora del comparendo.
 comparendo respectivo.
 La citación al comparendo de conciliación ante la
Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada.
Se le entregará citación respectiva al empleador o en
caso de no ser posible, a persona adulta que se
encuentre en el domicilio del reclamado.

con los
deberán al comparendo
Las partes instrumentos
concurrir de conciliación
probatorios:

comprobantes
registros de Contrato de
de balances,
asistencias. Trabajo,
remuneraciones,
*SE LEVANTARÁ ACTA EN LA INSPECION DEL TRABAJO
DE TODO LO OBRADO. *
En caso de que el reclamante(trabajador) no se
presentare al comparendo, estando legalmente
citado, se pondrá término a dicha instancia.
Igualmente puede presentar la demanda.
Si no se produjere conciliación entre las partes o el
reclamado no concurra al comparendo el trabajador
podrá interponer ESCRITO ante el Juez del Trabajo
competente.

DEMANDA EN EL TRIBUNAL DE LETRAS DEL TRABAJO

Trabajador Cuenta con un plazo de 60

dias.despues del comparendo inspecion del
trabajo.
Empleador Para interponer la demanda.

lugar:Tribunal de letras del trabajo.

Con patrocinio y poder de un abogado(articulo 7
bajo los dos inciso.
Como
Deberá acompañarse a ella el acta del comparendo
celebrado ante la Inspección del Trabajo y los
documentos presentados en éste. (todo esto va
junto con la demanda.)
1.primera opción:
El juez revisa la demanda y los documentos. Examen
admisibilidad
En caso de que el Juez estime fundadas (la demanda) las
pretensiones del demandante (trabajador) las acogerá
(juez) inmediatamente. No requiere de la audiencia.
Para pronunciarse resuelve de plano
deberá considerar, entre otros antecedentes, la
complejidad del asunto que se somete a su decisión (el
juez), la comparecencia(cita) de las partes en la etapa
administrativa(papeles) y la existencia de pagos efectuados
por el demandado (empleador).
2.segunda opción:
En caso de no existir antecedentes suficientes (pruebas
documentales) para este pronunciamiento (de plano) el
tribunal deberá citar a audiencia respectiva.
Resolución:

Las partes (trabajador y empleador) sólo podrán reclamar

de esta resolución dentro del plazo de 10 días hábiles
contados desde su notificación, sin que proceda en contra
de ella ningún recurso.
RESOLUCIO
N
En la notificación se hará constar los efectos (los plazos 10
días hábiles) que producirá la falta de reclamo o su
presentación extemporánea (fuera de plazos).

PRESENTADA LA RECLAMACIÓN DENTRO DE PLAZO, EL

JUEZ CITARÁ A LAS PARTES A UNA AUDIENCIA ÚNICA DE
CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN Y PRUEBA, LA QUE DEBERÁ
CELEBRARSE DENTRO DE LOS 15 DÍAS SIGUIENTES A SU
PRESENTACIÓN DEL RECLAMO.
UNA AUDIENCIA ÚNICA DE CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN
Y PRUEBA.

Comenzará con de la demanda y

de los
1.-REGLA: la relación breve El juez de la
contenidos;
y concentrada RECLAMACION.

proponerle
El juez
Terminada a cuyo s las bases
llamará a
2.-REGLA: la etapa de objeto para un
las partes a
discusión. deberá posible
conciliación
acuerdo.
 Dos Opciones.
llamada a las partes a Aceptar la concilacion.
concilacion

No se produce Aceptar las bases propuesta por

tribunal.

No acepta la
concilacion Producida la conciliación se deberá

Ni las bases propuesta

por tribunal dejar constancia de ella en el acta
respectiva se pronunciara de la
siguiente forma

sigue el curso
progresivo
donde la parte (demandado)

se ofrese la causa a
prueba
Sin reconocer los hechos que funda la
demanda, con el sólo ánimo de poner
término al juicio, ofrece pagar a la
demandante
el tribunal recibirá

se suscribirán el juez y las partes

de inmediato la causa
a prueba,

estimándose lo conciliado
cuando ello fuera
procedente

como sentencia ejecutoriada para

fijando los hechos a todos los efectos legales
ser probados.
 No se produjo conciliación, se sigue en la UNA AUDIENCIA
ÚNICA DE CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN Y PRUEBA.

fundadamente en el sobre la pertinencia

4. REGLA: PRUEBAS El juez resolverá
acto de la prueba

podrán ofrecer
cualquier otro ofrecida por las
Las partes reguladas en la Ley.
elemento de partes,
convicción

que las partes

que a juicio del y no podrán ser
Carecerán de valor aporten y que se
tribunal fuese apreciadas por el
probatorio hubieren obtenido
pertinente. tribunal las pruebas
ilícitamente.

El orden de recepción de
las pruebas

será el siguiente:

1.documental (contrato
2.confesional relatato 4.los otros medios
de 3.testimonial(testigos
del trabajador y el ofrecidos(oficios,peritaje
trabajo,balances,liquidac ambas partes)
empleador s,imagenes,videos)
ion,libro de asistencia)
SE OFRECE LAS PRUEBAS Y SE PRESENTAN EN LA
MISMA AUDIENCIA
 Si el llamado a confesar no
compareciese a la
audiencia

sin causa justificada,

3.- REG LA
: compareciendo se negase a
declarar

diere respuestas evasivas,

presumirse efectivas en
relación a los hechos

Se cita bajo
apercibiento

Articulo 454 inciso 3° codigo del

trabajo.

podrán
ante el
4. – REGLA: Los testigos declarar
tribunal
únicamente

hasta 4 Serán
que conozca
testigos por admitidos a
de la causa.
cada parte. declarar
 El tribunal y las
las preguntas que para el
partes podrán formular sobre los que
5.- REGLA : estimen esclarecimiento
(demandado a los testigos versa el juicio.
necesarias de los hechos
demandante)
su
tomar las
contenido
no fuere medidas
Si el oficio fuera
evacuado dentro de inmediata
o el relevante el juez
6.- REGLA: antes de la misma s que
informe para la deberá.
la audiencia, fueren
del perito resolución
audiencia necesaria
del
7.-REGLA: s.
asunto.
se
extendera

Practicada la prueba,

las partes formularán, al

Finalizar

oralmente, en forma breve y la

precisa las observaciones el acta
audiencia

que les merezcan las pruebas

rendidas y sus conclusiones.

de las partes
constará el lugar individualización s apoderados
acta comparecientes,
la fecha e del tribunal, legales
de su
SE LEVANTA UNA ACTA
El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia y
deberá contener las menciones artículo 459 del Código del
Trabajo.

La sentencia deberá 1.- El lugar y la fecha en que

contener: se expida

3.- Los preceptos y las 2.- La individualización

consideraciones legales en completa de las partes
que el fallo se funda litigantes.

4.- La resolución de las

cuestiones sometidas a la
5.- El pronunciamiento de
decisión del tribunal, con
las costas.
expresa determinación de
las sumas que ordene pagar.