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UNIDAD 1 NOCIONES ELEMENTALES 1.1.- ORIGEN Y EVOLUCIN 1.1.1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO 1.1.2.- ANTECEDENTES 1.1.3.

- CARACTERSTICAS 1.1.4.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES 1.1.5.- CONCEPTO DE TRABAJADOR 1.1.6.- CONCEPTO DE PATRN 1.1.7.- CONCEPTO DE EMPRESA 1.1.8.- CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO 1.2.- MARCO JURDICO 1.2.1.- LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1.2.2.- TEORA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.2.3.- LAS NORMAS DE TRABAJO 1.2.4.- INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO 1.2.5.- ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

1.1.- ORIGEN Y EVOLUCIN 1.1.1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas relativas a las relaciones directas o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y renumerada, de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia social. 1.1.2.- ANTECEDENTES La historia del derecho trabajo es uno de los episodios ms dramticos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, pues la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo. El derecho del trabajo tuvo que romper el pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitan el Estado y el derecho pero us tambin otras consideradas ilcitas, como la asociacin sindical no autorizada y la huelga. Fue una batalla que persigui fundamentalmente 3 metas; las libertades sindical, la negociacin y contratacin colectivas y de huelga; un derecho individual del trabajo que propiciara un mnimo de justicia social y una presin social que defendiera a los hombres contra las consecuencias de los infortunios del trabajo.

FACTORES DETERMINANTES EN EL NACIMIENTO Y EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO. Unos de los primeros factores, y que Marx puso de relieve como uno de los principales efectos de la revolucin industrial fue el trnsito del taller a la fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea, formada por el maestro-propietario de los tiles de trabajo y un nmero limitado de compaeros u oficiales y aprendices, a la produccin en fbrica, en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros, fu aqu donde se gest la rebelda contra la injusticia, consecuencia de un murmullos y de las conversaciones y contemplacin de los accidentes, cuya causa eran las mquinas, y fueron estas nuevas circunstancias las que trajeron a la memoria la idea de la unin de los hombres para luchar por condiciones ms humanas para la prestacin de los servicios. El segundo de los factores fue la aparicin y el crecimiento del movimiento obrero. Desde el principio el movimiento obrero entendi que se trataba de una lucha total, en la que nada tena que esperar de su enemigo que era la burguesa y su cmplice que era el Estado. La batalla del trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un fin inmediato, que era la conquista de los bastiones que tena como lemas la negacin de las libertades de coalicin, de sindicacin y de huelga, y la toma de estos bastiones los conducira a la finalidad mediata que era la lucha para imponer a la burguesa la negociacin y contrataciones colectivas de las condiciones de prestacin de servicios. El tercer factor vendra siendo la rebelin del pensamiento, pues vinieron los escritores y polemistas de los ms diversos sectores y de pueblos distintos, de las clases media en su mayora y sustentaron ideas disimbolas, pero posean una concepcin tica comn frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y trasformar el orden econmico. EN MXICO CREACIN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO El derecho mexicano del trabajo es un estatuto impuesto por la vida, un grito de los hombres que slo saban de explotacin y que ignoraban el significado del trmino: mis derechos como ser humano. Naci en la primera revolucin social del siglo XX y encontr en la Constitucin de 1917 su ms bella cristalizacin histrica. Antes de esos aos se dieron esfuerzos en defensa de los hombres, ocurrieron hechos y se expusieron ideas, pero no se haba logrado una reglamentacin que devolviera al trabajo su libertad y su dignidad, perdidas en los siglos de la esclavitud, de la servidumbre y del derecho civil de la burguesa, ni se haba declarado la idea que ha alcanzado un perfil universal: El derecho del trabajo son los nuevos derechos de la persona humana, paralelos y base sin la cual no son posibles los viejos derechos del hombre.

ANTECEDENTES HISTRICOS NACIONALES El conocimiento del pasado es un punto de partida necesario, por que explica el malestar y la inquietud sociales y las causas que llevaron a la revolucin y transformacin poltica, social y econmica que se inicio en 1910 para virar treinta aos ms tarde al neo-porfirismo cuasi-totalitario que vivimos; siglos del pasado en los que encontramos elementos, doctrinas y aun ordenaciones jurdicas que tuvo que romper el derecho del trabajo para poder nacer. A) POCA COLONIAL

En las leyes de indias Espaa cre el monumento legislativo ms humanos de los tiempos modernos. Esas leyes cuya inspiracin se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la Catlica estuvieron, destinadas a proteger al indio de Amrica, al de los antiguos imperios de Mxico y Per, a impedir la explotacin despiadada que llevaban a cabo los encomenderos. Pero estas disposiciones no funcionaron en la prctica, pues se dice que haba confabulacin de autoridades capitalistas y encomenderos, aparte se ignoraba la ley en las provincias ms distantes y no haba instrumentos efectivos para hacer cumplir la ley o para investigar las violaciones. B) POCA INDEPENDIENTE El primer acto legislativo que se hizo en esta poca fue el decreto de abolicin de la esclavitud dado por Miguel hidalgo en Valladolid el 19 de Octubre de 1810. C) CONSTITUCIN DE 1824 En esta constitucin se reflejan las condiciones difciles en que viva la nacin mayormente se propusieron fines de estabilidad poltica pues se quera que se reconociera a Mxico como nacin soberana por parte de Espaa, el Vaticano y las principales potencias europeas. D) LA CONSTITUCIN DE 1857 De sus disposiciones, son particularmente importantes para el tema que nos ocupa los artculos cuarto, quinto, noveno, relativos a las libertades de profesin, industria y trabajo, al principio de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribucin y sin su pleno consentimiento, y a la libertad de asociacin. E) MAXIMILIANO DE HABSBURGO ENTRA AL PODER (1865) Convencido el prncipe austriaco de que el progreso de las naciones no puede fincarse en la explotacin del hombre, expidi una legislacin social que representa un esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y trabajadores:

F) CDIGO CIVIL DE 1870. En este cdigo se suprime la jornada de sol a sol y se establece la que conviniesen las partes. Tambin el trabajador poda renunciar al empleo sin responsabilidad alguna pero sin recibir prestacin alguna. G) CDIGO PENAL DE 1872 Este impona una sancin privativa de libertad ( de 8 das a 3 meses de arresto) y una pecuniaria ( multa de 25 a 500 pesos ) o una de las dos, a quien se amotinar, formar tumulto o ejerciera violencia fsica para hacer que subieran o bajaran los salarios o para obstaculizar el libre ejercicio del trabajo. LA FEDERALIZACIN DE LA LEGISLACIN DEL TRABAJO La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energa para que se construyan la civilizacin y la cultura, es una conquista de la historia que tiene una pretensin de eternidad; pero sus formas y medios de realizacin cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y econmicas. As ocurri con el carcter local o federal de la legislacin del trabajo. EL PROCESO DE LA ELABORACIN DE LA NUEVA LEY Precisamente porque la ley del trabajo es el punto de partida para el desenvolvimiento de los principios de justicia social que brotan del articulo 123, su consulta y discusin pblica son las fuerzas activas de la vida nacional, trabajadores, patronos y sindicatos, escuelas de derecho e institutos jurdicos y econmicos, autoridades del trabajo, y en general, con los representantes de los intereses nacionales, constituyen una autntica consulta y un debate con el pueblo, un procedimiento que de continuarse en ocasin de otras leyes, producir una legislacin cada vez ms prxima a la conciencia del pueblo, titular nico de la soberana y de todos los poderes pblicos. LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970 LAS REFORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES POSTERIORES A 1970 Los autores de la Ley de 1970 se propusieron formular una ley nueva que respondiera a las transformaciones sociales y econmicas que se operaron en nuestro pas despus de 1931. Pero tuvieron conciencia de que las mutaciones de la realidad mexicana se precipitaban con una velocidad que necesariamente provocara las consecuentes reformas legales y aun constitucionales; esto es, la ley de trabajo tendra que adecuarse permanentemente a la vida, a fin de hacer honor a la idea, tantas veces repetida, de que el derecho del trabajo es un estatuto dinmico, en cambio permanente, y siempre inconcluso; o como dira un marxista: el derecho del trabajo, supraestructura de la economa, tendra que seguir las mutaciones de sta, para no perecer. LA REFORMA PROCESAL DE 1980 En 1980, se efectu el mayor nmero de reformas a los artculos originales de la Ley Federal del Trabajo, mortificndose en su integridad los Ttulos Catorce, Quince y Diecisis adicionando el artculo 47; y derogando los artculos 452 a 458,

460 a 465, 467, 468, 470 y 471, para establecer las bases de un nuevo derecho procesal del trabajo y precisar las consecuencias jurdicas para el patrn por la falta de aviso de despido al trabajador. 1.1.3.- CARACTERISTICAS El derecho laboral es una rama del Derecho que se separo del Derecho Civil para resolver diversas situaciones humanas que nacieron a raz de la revolucin industrial, y que el Derecho Civil no poda solucionar debido a los principios liberales y positivistas que le caracterizan. Por ello era indispensable la existencia de una rama del Derecho con caractersticas propias, por tal motivo surgi el Derecho Laboral con las siguientes caractersticas:

Derecho tutelador: carcter distintivo del Derecho Laboral y podramos afirmar que es la primera y principal caracterstica que lo distingue de las dems ramas del derecho; tiene como objetivo fundamental la proteccin o tutela de quien, dentro de la relacin de trabajo, se presente en una situacin de debilidad y de inferioridad frente a la otra parte de la relacin que, de no existir el Derecho del Trabajo, abusara fcilmente de su prepotencia, en detrimento de los derechos y libertades de la otra parte. Derecho nivelador: esta caracterstica tiene como objetivo disminuir las diferencias econmicas que se paran a los hombres, para conseguir por medio del trabajo un mejor reparto de la riqueza, que se crea con la combinacin de los recursos econmicos, y que genricamente llamamos produccin. Derecho dinmico: el Derecho Laboral se desarrolla de manera constante, adaptndose a los cambios sociales y econmicos de los pueblos, principalmente por medio de las revisiones peridicas de los tabuladores de salarios y del contenido general de los contratos colectivos de trabajo, que constituyen la principal fuente autnoma del Derecho Laboral. Derecho clasista: en sus orgenes, al Derecho Laboral se le denomino Derecho Obrero, porque surgi como un derecho de la clase obrera industrial conquistado durante el siglo pasado y los primeros aos del presente; pero, al, perfeccionarse, incluyo en su mbito personal de proteccin a otros trabajadores, inclusive a los que realizan labores intelectuales y administrativas en las empresas, pues ellos tambin prestan servicios personales subordinados viven de sus salarios o sueldos y se encuentran en una posicin desfavorable con respecto a la fuerza del capital. Se afirma que es clasista por que regula las relaciones de la clase trabajadora y de cada uno de sus miembros, con la clase patronal y cada uno de sus integrantes. Derecho de excepcin: el Derecho Laboral presenta un carcter excepcional en relacin con el derecho civil porque su principal objetivo, como ya lo hemos mencionado, es la proteccin de la parte econmica dbil, a fin de lograr el equilibrio entre los factores de la produccin: capital y trabajo; lo que lo obliga a

tener principios diferentes a los civiles, pues debe dar un trato distinto al trabajador y al patrn, con lo que rompe el viejo principio del individualismo liberal de la igualdad absoluta de todos frente a la ley. Derecho imperativo: caracterstica comn en las ramas del Derecho publico, pero que en esta rama reviste especial importancia, por considerarse indispensable para lograr sus objetivos. Consiste en que la norma jurdica laboral no queda, en cuanto a su aplicacin, al arbitrio de los sujetos a los que va dirigida, sino que se impone a la voluntad del mismo para constreirlo a actuar en la forma indicada por la ley. Derecho irrenunciable: es el impedimento dirigido a los trabajadores de renunciar a los derechos mnimos que les son otorgados por la normas laborales. Derecho social: el tratadista Gustavo Radbruch afirma que el Laboral es un derecho nuevo y no puede clasificarse estrictamente como rama del derecho publico o privado, por tal motivo propone catalogarlo como Derecho social, por ser el mas social de los derechos. As, el Derecho Laboral, desde una perspectiva social, nova a conocer simplemente de personas jurdicas sino de patrones y trabajadores, y su premisa central no ser ya la igualdad entre ellos como personas, sino la nivelacin de las desigualdades que existen entre ellos. 1.1.4.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artculo 1o. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo123, Apartado "A", de la Constitucin. Artculo 2o. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artculo 3o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Artculo 4o. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de sustituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artculo 5o. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por la notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos de prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.

Artculo 6o. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. Artculo 7o. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales. 1.1.5.- CONCEPTO DE TRABAJADOR Artculo 8o. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. 1.1.6.- CONCEPTO DE PATRN Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 1.1.7.- CONCEPTO DE EMPRESA

1.1.8.- CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Artculo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. 1.2.- MARCO JURDICO 1.2.1.- LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO La organizacin internacional del trabajo creada en el apartado trece del Tratado de Versalles aparece como consecuencia directa de las primicias del derecho individual del trabajo, esto fue el 28 de Junio de 1919. Las tres razones que fundaron el nacimiento de la O. I. T. son: a) La Sociedad de Naciones tiene por objeto la paz universal, pero tal paz puede nicamente basarse en la justicia social; b) Existen en el mundo condiciones de trabajo que implican, para gran nmero de personas, la injusticia y la miseria, situacin que pone en peligro la paz y la armona universales, por lo que es urgente mejorar las condiciones de trabajo; c) La no adopcin por una nacin cualquiera de un rgimen de trabajo realmente humano, es un obstculo a los esfuerzos de los pueblos deseosos de mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores. 1.2.2.- TEORIA GENERAL DEL DERECHO. Los juristas suelen distinguir tres conceptos afines: ciencia, filosofa y teora del derecho. En el concepto de ciencia destaca la organizacin sistemtica del conocimiento; la filosofa del derecho es, en rigor y en el campo de la teora del derecho ser, en cambio, la determinacin de conceptos de valor general para todo un sistema jurdico, o bien para una parte de l. La teora general del derecho exige una labor analtica, esto es, que de las normas se extraigan aquellos aspectos que puedan llegar a crear la idea general de una determinada institucin. Sin embargo, parece que ya es tiempo de integrar una teora general del derecho del trabajo. Los jus-laboralistas se han preocupado mas de los fenmenos reales y de encontrarles una solucin, de integrar la disciplina laboral en un todo unitario y ordenado. Es posible mencionar una filosofa del derecho del trabajo cuya esencia habr de encontrarse en una exposicin sistemtica de esa filosofa. Pero por lo que hace el campo de la teora del derecho laboral, en la etapa de construccin de los conceptos generales hay una falta de preocupacin de los especialistas en esos temas, cuyo tratamiento ha sido dejado de lado.

El contenido de la teora general del derecho del trabajo debe comprender los siguientes temas: 1. Las normas de trabajo. Su interpretacin. La aplicacin de las normas de trabajo. 2. Los sujetos de la relacin laboral.- trabajador, patrn intermediario, patrn sustituto, empresa. 3. El acto jurdico. Su estructura. Las nulidades. 4. La relacin jurdica laboral: nacimiento, modificacin, suspensin, rescisin y terminacin. La estabilidad en el empleo. 5. La responsabilidad. Los riesgos de trabajo. 6. Derecho sucesorio laboral y derechos de los beneficiarios. La prescripcin.

1.2.3.- LAS NORMAS DE TRABAJO Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho del trabajo son: La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales. No slo el art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos: a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que deben concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por la ley. b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien. c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades. d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del art. 123 de la propia Constitucin. e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el art. 123 y sus leyes reglamentarias. f) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores. La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el art. 123,

apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado. Los reglamentos de la Ley. En el art. 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (art. 92). Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuesto en el art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado. 1.2.4.- INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Artculo 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador. Artculo 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno. 1.2.5.- EL ARTCULO 123 Este artculo se divide en 2 apartados, el A que se refiere a los jornaleros o trabajadores, y el apartado B que se refiere a los burcratas. En esta ocasin analizaremos el apartado A. El artculo 123 dice: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til. El Congreso de la Unin deber expedir las leyes sobre el trabajo:

La duracin de la jornada mxima ser de 8 horas. La jornada mxima de trabajo nocturna ser de 7 horas. Quedan prohibidas las labores peligrosas o insalubres, el trabajo nocturno industrial y todo el trabajo despus de las 10 de la noche de los menores de 16 aos. Queda prohibida la utilizacin del trabajo en los menores de 14 aos. Por cada 6 das de trabajo hay un da de descanso. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y que signifiquen un peligro durante la gestacin. Los salarios mnimos de los trabajadores sern generales y debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia y de acuerdo con sus necesidades.

Para trabajo igual corresponde salario igual, sin tener en cuenta el sexo ni la nacionalidad. El salario mnimo queda exceptuado de descuento o embargo. El salario deber pagarse en moneda de curso legal, no conmercancas o vales. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin de las utilidades de la empresa. Toda empresa estar obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas as como capacitacin para el trabajo y responsabilizarse por los accidentes de trabajo o enfermedades de los trabajadores. Las leyes reconocen como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio ante los diversos factores de produccin. Los paros sern lcitos cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios de un lmite costeaba. Las diferencias entre el capital y el trabajo sern sometidos a la decisin de juntas y arbitrajes. Las deudas contradas por los trabajadores solo sern responsables los mimos trabajadores. Las leyes determinarn los bienes que constituyen el patrimonio de la familia. Es de utilidad pblica la ley del Seguro Social y ella comprender seguros de invalidez, vejez, enfermedades, accidentes, etc. La explicacin de las leyes del trabajo corresponden a las autoridades de los estados pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales los asuntos relativos a industria textil, azucarera, elctrica, cementara, qumica, petroqumica, metalrgica, hulera, calera, automotriz, tabaquera, de papel, aceites y grasas vegetales.

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UNIDAD 2. LA RELACIN LABORAL 2.1.- CONCEPTO. 2.1.1.- SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO. 2.1.2.- EL TRABAJADOR. 2.1.3.- EL PATRN. 2.1.4.- EL ACTO JURDICO LABORAL. 2.2.- ELEMENTOS. 2.3.- ELEMENTOS DEL NEGOCIO JURDICO. 2.4.- NULIDADES LABORALES.

2.1 CONCEPTO

Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2.1.1 SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO 2.1.2 EL TRABAJADOR

Artculo 8o. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

2.1.3 EL PATRN

Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

2.1.4.- EL ACTO JURDICO LABORAL

Los especialistas en derecho laboral en los casos en que intentan formar una teora general de la relacin de trabajo, suelen referirse, casi

exclusivamente, al contrato individual de trabajo o la relacin individual de trabajo, sin manifestar mayores preocupaciones por tratar de integrar una teora del acto jurdico laboral.

La relacin de trabajo, implica ciertamente un vnculo, pero no precisa cul es la naturaleza del acto que le haya podido dar origen. Se cree que entre contrato y relacin no hay oposicin, ya que la relacin puede nacer de un contrato, aun cuando tambin puede tener otra causa.

Junto al contrato y a la relacin individual de trabajo, se encuentran en el derecho del trabajo una infinidad de actos cuya apreciacin tcnica parece que est por hacerse. Pensemos en el llamado contrato colectivo de trabajo; en las faltas administrativas que cometen las empresas, en la violacin de las normas que regulan la convivencia laboral; en la sustitucin del patrn, abandono de empleo, etc., y tendremos una idea aproximada de los alcances que puede tener una teora general de los actos jurdicos del derecho del trabajo.

De acuerdo con lo anterior en el derecho de trabajo se puede presentar los siguientes acontecimientos productores de consecuencias jurdicas: a) Hecho jurdico. Es todo acontecimiento natural que produzca consecuencia de derecho. b) Acto jurdico. Es la conducta humana que produce consecuencias de derecho sin la necesaria concurrencia de una voluntad. c) Acto jurdico en sentido estricto. Lo constituye la manifestacin de voluntad dirigida a la produccin de efectos materiales y a la que la ley atribuye consecuencias jurdicas. d) Acto debido. Es toda manifestacin de voluntad que resulta del cumplimiento de una norma legal o de un pacto celebrado, a su vez, en cumplimiento de una norma legal.

e) Acto necesario. Es la manifestacin de voluntad para la produccin de determinadas consecuencias de derecho, que se actualiza como resultado de una exigencia material inaplazable. f) Negocio jurdico. Es la manifestacin de la voluntad dirigida a la produccin de determinados efectos de derecho, previstos por el ordenamiento legal. g) Actos procsales privados. Son los actos dirigidos a la aplicacin del estatuto sindical, mediante la decisin mayoritaria de los miembros del sindicato, con fines de suspensin en sus derechos o para la expulsin definitiva de aquellos de sus miembros acusados de haber violado las disposiciones estatutarias, con la participacin, a tal fin, de los trabajadores interesados y mediante la observancia de las garantias de legalidad y audiencia, o bien, el acuerdo de suspensin o expulsin de una socio sindical.

2.2. - ELEMENTOS 2.3. - ELEMENTOS DEL NEGOCIO JURDICO

En el derecho del trabajo los elementos integradores del negocio jurdico son los siguientes: a) Elementos esenciales. 1) Voluntad, que se transforma en consentimiento en los negocios bilaterales (contrato) y los plurilaterales (constitucin de sindicato). 2) Objeto posible. b) Presupuestos de validez. 1) Capacidad. 2) Libre albedro.

3) Licitud en el objeto. 4) Forma slo excepcionalmente. c) Requisitos de eficacia. 1) Condicin suspensiva o resolutoria. 2) Plazo suspensivo o resolutorio. 2.4.- NULIDADES LABORALES En la fraccin XXVII del inciso A del artculo 123 constitucional aparecen consignadas las razones de nulidad ms importantes del Derecho Laboral mexicano. Dicho precepto establece lo siguiente: Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se exprese en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal. d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando se trate de empleados en esos establecimientos. e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. g) Las que constituya renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, perjuicio ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra.

h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores. En el artculo 5 de la Ley se recogen estas mismas disposiciones, agregndose adems las siguientes: a) Trabajo para nios menores de catorce aos. b) Una jornada mayor de la permitida por la Ley. c) Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 aos. d) Un salario inferior al mnimo. e) Un salario menor que el que se pague a otro trabajador de la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad. f) Trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales despus de las veintids horas, para los menores de diecisis aos.

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UNIDAD 3.- CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS. 3.1.- CONCEPTOS GENERALES. 3.1.1.- CONCEPTO DE CONTRATO LABORAL. 3.1.2.- CONCEPTO DE RELACIN JURDICA. 3.1.3.- EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FIGURA AUTNOMA. 3.1.4.- TEORA DE RELACIN DE TRABAJO. 3.2.- ELEMENTOS. 3.2.1.- ELEMENTOS ESENCIALES.

3.2.2.- PRESUPUESTOS DE VALIDEZ. 3.2.3.- REQUISITOS DE EFICACIA. 3.2.4.- EL TRABAJADOR. 3.2.5.- EL PATRN. 3.2.6.- EL SINDICATO. 3.3.- CLASIFICACIN. 3.3.1.- CONTRATOS INDIVIDUALES. 3.3.2.- CONTRATOS COLECTIVOS.

3.1.- CONCEPTOS GENERALES

Artculo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 22. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Artculo 23. Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, el sindicato a que pertenezcan, de la Junta de

Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

Artculo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.

Artculo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador, quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artculo 28. Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, se observarn las normas siguientes:

I. Las condiciones de trabajo sern constar por escrito y contendrn para su validez las estipulaciones siguientes:

a) Los requisitos sealados en el artculo 25.

b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que seala esta Ley, por lo menos;

d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higinica;

II. El patrn sealar domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;

III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr, la cual, despus de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fraccin I, determinar el monto de la fianza o del depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El depsito deber constituirse en el Banco de Mxico o en la institucin bancaria que ste designe. El patrn deber

comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;

IV. El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los servicios; y

V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito.

Artculo 29. Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Artculo 30. La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros, se regir por las disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean aplicables.

Artculo 31. Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Artculo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.

Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Artculo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:

I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas;

II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y

III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.

3.1.1.- CONCEPTO DE CONTRATO LABORAL

Relacin jurdica que existe entre el trabajador individual y su empleador, en virtud de la cual esta obligado, frente a este a la prestacin de trabajo, al mismo tiempo que los frutos que genera la produccin pasan al patrimonio de persona distinta al trabajador.

3.1.2.- CONCEPTO DE RELACION JURDICA

Es una vinculacin entre dos o ms personas determinada por una norma jurdica y al analizar sus elementos descubres en ella en primer lugar, una materia, es decir, aquella relacin en si misma; y en segundo lugar, la determinacin jurdica de esta materia. El primer elemento puede ser designado como el elemento material de la relacin jurdica; en segundo, como el elemento formal, es decir, aquello por lo que la relacin jurdica de hecho toma el carcter de forma jurdica.

3.1.3.- EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FIGURA AUTNOMA

La propia ley vigente admite que una relacin de trabajo pueda tener un origen contractual. Es evidente que, en ese caso, debe de entenderse que la relacin de trabajo que, es la prestacin efectiva del trabajo, resulta una consecuencia del contrato y, por lo tanto, puede diferenciarse de este, ya que el contrato slo ser el acuerdo previo para la prestacin de un trabajo futuro. En realidad la tesis de la relacin de trabajo no debe entenderse como excluyente, por s misma, de la idea contractual. Significa, solamente, que la relacin puede derivar de un acto jurdico distinto pero no que no derive, en ningn caso, de un negocio jurdico. 3.1.4.- TEORA DE RELACIN DE TRABAJO Parte esta tesis del supuesto de que, a la relacin de trabajo no le resultan aplicables las tesis civilistas del contrato ni aun la teora de que puede derivar de una contrato sui-gneris. Mario de la Cueva, su principal exponente afirma que no puede nacer la relacin laboral de un contrato porque ello estara en contradiccin insalvable con la idea del derecho del trabajo, que no protege los acuerdos de voluntades sino el trabajo mismo, pues su misin... no es regular un intercambio de prestaciones sino... asegurar la salud y la vida del hombre y proporcionar al trabajador una existencia decorosa.

Con base en esos principios, de la Cueva describe a la relacin de trabajo como la situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud del cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principio, instituciones y normas de la declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias 3.2.- ELEMENTOS 3.2.1.- ELEMENTOS ESCENCIALES

DEL CONTRATO INDIVIDUAL.

Se integra de los siguientes elementos: a) Voluntad, que se transforma en consentimiento en los contratos. b) Objeto posible.

Voluntad o consentimiento. En el Derecho Laboral, bastar que un representante del Inters empresarial exprese su conformidad para que nazca el contrato de trabajo, con todas sus consecuencias.

En otro orden de cosas, el consentimiento puede producirse de manera expresa y formal, otorgando el escrito a que se refiere el art. 25, o bien, en forma tcita, a travs de la prestacin del servicio y el pago del salario. Aqu tambin resulta aplicable lo dispuesto en el art. 21, aunque con otro sentido: de la prestacin de servicio se infiere la voluntad contractual.

El objeto posible. En el contrato de trabajo el objeto posible se expresa en dos direcciones fundamentales: La obligacin de prestar un servicio, en forma personal y subordinada y la de pagar el salario. Este ser el objeto directo. A su vez el objeto indirecto lo constituirn el servicio especfico a prestar y el importe del salario.

A propsito del servicio a prestar la ley fija algunas reglas. Las ms importantes es que no puede establecerse cul deba de ser ste, sin que ello importe la inexistencia del contrato por falta de objeto, ya que, en ese caso, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

La omisin en la determinacin del salario tampoco provoca la inexistencia del contrato ya que automticamente se producir la obligacin de pagar, por lo menos, el salario mnimo general o profesional.

DEL CONTRATO COLECTIVO

A.-El estudio del consentimiento exige analizar las siguientes situaciones a) Los sujetos. La voluntad debe ser emitida por un determinado sujeto. Si se trata del patrn, este sujeto podr ser cualquier persona, fsica o jurdico-colectiva que sea titular de una empresa o de un establecieminto. b) Modo como se expresa el consentimiento. En el contrato colectivo debe ser expreso y constar por escrito. As lo dispone el articulo 390 que exige adems, se haga por triplicado. c) Momento en que se perfecciona el consentimiento. La forma escrita es una prueba de que se ha alcanzado un acuerdo que no

constituye al contrato colectivo. En realidad el CCT nace desde que se produce el acuerdo y a un antes de que se transcriba. B.- El objeto posible del CCT comprende las siguientes partes: a) El elemento normativo. Determina las condiciones individuales o las condiciones colectivas para la prestacin de servicios. b) Elemento obligatorio. Esta formado por las normas que trata de asegurar la efectividad del elemento normativo y por las reglas que se fijen las obligaciones que contaren hacia la otra cada una de las partes que celebraron el CCT. c) La envoltura. Son disposiciones que atienden a la vigencia temporal, territorial o personal el contrato colectivo de trabajo. d) Clusulas eventuales ocasionales o accesorias. Estas clusulas son acuerdos que se celebran en ocasin un contrato colectivo, pero en realidad no forman parte de el. La referencia a estas clusulas responde a la inquietud de un fenmeno real: los contratos colectivos de trabajo no son elaborados generalmente por tcnicos. En ocasiones su redaccin se prepara por lideres sindicales y por patrones, sin una adecuado asesoramiento.

3.2.2.- PRESUPUESTOS DE VALIDEZ

DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Los presupuestos de validez son los siguientes: a) La capacidad. b) El libre albedro.

c) La licitud en el objeto. d) La forma.

La capacidad. Se alcanza a los 16 aos. Eso significa que los trabajadores de esa edad podrn por s mismos, celebrar contratos individuales de trabajo. Por el contrario, si intentan iniciar la relacin de trabajo antes de los 16 aos, debern hacerlo por conducto de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezca, de la JCA, del inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica, quienes, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 , deben de suplir su incapacidad.

El libre albedro. Significa, de manera positiva, la ausencia de vicios del consentimiento.

La licitud en el objeto. Est regulada en forma ms cuidadosa que el consentimiento. Particularmente en el art. 5 se mencionan las principales causas de ilicitud.

La forma. En el contrato individual de trabajo opera slo ad-probationem, y siempre en beneficio del trabajador; ste no slo debe de otorgarse por escrito y en dos ejemplares mnimo, sino que adems, exige un contenido mnimo que consiste en lo siguiente:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

La falta del escrito no priva al trabajador de los derechos, que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la omisin.

DEL CONTRATO COLECTIVO

a) La capacidad. Se requiere para la celebracin del pacto normativo, la capacidad de ejercicio. Con respecto a los patrones, tratndose por su puestos de personas fsicas, estar determinada por las leyes civiles, que fijan la mayora de edad en los 18 aos y seala sus limites. Si se trata de personas jurdicos-colectivas el problema ya no ser de capacidad, sino de represtacin y habr de estar al ordenado en el articulo 709 que seala: la personalidad se acreditara de conformidad a las leyes que se rijan. b) El libre albedro. Son aplicables las normas que exigen que la voluntad este exenta de vicios para que el negocio jurdico sea valido. c) La licitud en el objeto. El CCT solo puede tener un objeto: establecer las condiciones segn las cuales deben prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimiento. d) La forma. La ley exige la forma escrita para la validez del CCT. El contrato colectivo deber establecerse por escrito, bajo pena de nulidad. Se exige, adems, que se otorgue por triplicado y que se entregue un ejemplar a cada una de las partes. La omisin de estos requisitos no estn evidentemente sancionados con la nulidad.

3.2.3.- REQUISITOS DE EFICACIA

DEL CONTRATO INDIVIDUAL

En el contrato individual es lcito establecer modalidades, esto es, plazos y condiciones. Es importante, sin embargo, poner de relieve desde ahora que no exista plena libertad de las partes para fijar plazo o condicin y que slo podr hacerse as en caso de que lo permita la naturaleza del trabajo contratado.

DEL CONTRATO COLECTIVO

La ley establece que el CCT surtir efectos desde la fecha y la hora de presentacin de documentos de la junta de conciliacin y arbitraje. Esto atribuye al deposito precisamente, la naturaleza de una conditio iuris . Se trata, obviamente, de una condicin suspensiva.

3.2.4.- EL TRABAJADOR

Artculo 8o. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

3.2.5.- EL PATRN

Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

3.2.6.- SINDICATO Es la persona social, libremente constituida por trabajadores o por patrones, para la defensa de sus intereses de clase. La definicin anterior se explica como sigue: Es la persona social... nuestro rgimen jurdico atribuye al sindicato la naturaleza de una persona jurdica. Por otra parte los sindicatos son personas jurdicas en el derecho social. De ah el atributo que se utiliza en la definicin. Libremente constituida... el art. 357 expresa que se pueden constituir sindicatos sin necesidad de autorizacin previa.

Por trabajadores o por patrones... Nuestro derecho no regula ni reconoce a los sindicatos mixtos. De ah que sea necesario precisar que se trata de uno o de otro. Para la defensa de sus intereses de clase... el concepto es suficientemente amplio y expresivo, y comprende cualquier actividad que tiende a favorecer a las clases en pugna. 3.3.- CLASIFICACIN 3.3.1.- CONTRATO INDIVIDUAL

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. 3.3.2.- CONTRATO COLECTIVO Artculo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
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