¿QUÉ TIPO DE PROCESO LABORAL ES LA CASACIÓN LABORAL N° 2095 –

2018?

Exiten 5 tipos de procesos laborales, el que se realiza en esta casación es un proceso

abreviado laboral, dónde el proceso judicial se realiza en tan solo una única audiencia y
en una única diligencia procesal para que en base a la concentración procesal se realicen
la mayor cantidad de actos procesales de manera seguida y continua; pero que al mismo
tiempo sea motivo de que puedan ser evaluados de manera inmediata a través de un
análisis rápido por parte del juez que tiene a su cargo el proceso en el menor tiempo
posible. Este proceso se caracteriza por ofrecer un menor tiempo de duración del
proceso en las que las audiencias tanto de conciliación como de juzgamiento se
compactan y se llevan a cabo en una única actuación procesal denominada audiencia
única en el Procedimiento Abreviado, dentro del cuál se llevará a cabo la conciliación,
la confrontación de posiciones, la actuación probatoria, los alegatos y se emite la
sentencia.

CONCEPTO PRINCIPAL DE LAS PALABRAS CLAVES

a) Contrato modal: son contratos que están sujetos a modalidades o a plazo fijo,
las cuales tienen como supuesto delimitar el tiempo del contrato de trabajar.
b) Contrato temporal por incremento de actividad: los contratos de naturaleza
temporal por inicio o incremento de actividad, se definen como aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con el objeto de establecer una
relación laboral por el plazo máximo de tres años para atender nuevas
actividades de la empresa, que se cataloga como el inicio de una actividad; sin
embargo cuando la empresa incremente sus actividades que ya existen, como su
mismo nombre lo indica el contrato es por incremento de actividad. En el
contrato de trabajo por incremento de actividad se debe establecer la causa
objetiva que justifique incremento de actividad.
c) Validez de un contrato modal: Para que un contrato modal sea válido se deben
cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar
por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; caso
contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración
indeterminada.
d) Infracción normativa: La infracción normativa podemos conceptualizarla
como la afectación a las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior
 al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere
afectada por la misma pueda interponer el respectivo recurso de casación. Con
relación a la infracción normativa por inaplicación del inciso d) del artículo 77°
del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, debemos señalar que la causal de
inaplicación de una norma de derecho material es denominada por la doctrina
como “error normativo de percepción”, ocurre cuando el órgano jurisdiccional
no logra identificar la norma pertinente para resolver el caso que está
analizando, razón por la cual no la aplica.
e) Contratos de naturaleza temporal:
 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
 El contrato por necesidades del mercado.
 El contrato por reconversión empresarial.
f) Despido incausado: opera este despido cuando se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique.
g) Desnaturalización de un contrato: Un contrato se desnaturaliza si el trabajador
continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
después de las prórrogas pactadas, si estás exceden del límite máximo permitido.