Los Contratos De Naturaleza Temporal – Ley De Productividad Y

Competitividad Laboral
Artículo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse
cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Como su nombre lo indica, los contratos de naturaleza temporal son aquellos
contratos cuya naturaleza reside en la temporalidad de la duración del mismo,
estando supeditado a ciertas condiciones para su contratación.
Artículo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad
Artículo 100.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
contrato celebrado entre un empleador y un trabajador, originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. ¿Y qué es un contrato celebrado?, un
contrato celebrado es un convenio de dos o tratado en tres o más, donde se
comprometen a llevar acabo un objetivo común y se entiende como un contrato
en términos legales.
Además del inicio de la nueva actividad, se dará con la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados; si el empleador iniciará
nuevas sucursales, podrá contratar a estos trabajadores bajo el concepto de
inicio de actividades. El siguiente supuesto para este tipo de contratos se dará
ante el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.
Finalmente, se debe tener muy en cuenta que estos contratos tienen una
duración máxima de tres años. Si el trabajador siguiera laborando bajo estos
contratos pese a haber superado los tres años, pasará a un contrato a plazo
indeterminado; por ende, los empleadores deberán tener un gran cuidado
respecto a la duración de estos contratos.
Contrato por Necesidades de Mercado
Artículo 101.- Se encuentra establecido como aquel contrato celebrado cuyo
objeto es atender incrementos coyunturales en la producción, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que
no puedan ser satisfechas con el personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.
Supongamos que existe una empresa cuya actividad es la elaboración de
mascarillas, la cual contaba con 50 trabajadores a plazo indeterminado; sin
embargo, por motivo de la pandemia la demanda mensual de mascarillas pasó
de 50,000.00 mascarillas a 150,000.00 mascarillas, generando así la imperiosa
necesidad de contratar personal mientras dure la pandemia. En este caso se
estaría cumpliendo los requisitos previos para poder contratar personal bajo
necesidades de mercado.
Si bien el referido contrato modal se podría decir es el más usado, en muchos
casos los empleadores no establecen de manera precisa el incremento
coyuntural e imprevisible que genere la contratación del trabajador,
ocasionando así una contingencia ante un proceso judicial por
desnaturalización del contrato modal, generando con ello una indemnización a
plazo indeterminado o la reposición bajo un contrato indefinido.
Finalmente, la duración de este contrato será de cinco (5) años como máximo,
debiendo tener presente de manera precisa la fecha de ingreso y renovaciones
para evitar caer en otra causal de desnaturalización.
Contrato por Reconversión Empresarial
Artículo 102.- Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado
en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.

A diferencia de los contratos por inicio o incremento de actividad, estos son

eminentemente sobre maquinarias, equipos, instalaciones o sistemas
operativos y producción. Son en base a la producción dentro de la empresa,
mas no por las actividades a realizar, siendo muy distinto y estando ahí la
mayor diferencia con los contratos por inicio o incremento de actividades.
Finalmente, en estos casos la duración máxima del contrato es de dos (2)
años.
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dl728.pdf
https://lpderecho.pe/tuo-728-ley-de-productividad-y-competitividad-laboral-
actualizado-ds-3-97-tr/
https://www.perucontable.com/laboral/tipos-de-contratos-de-naturaleza-
temporal/
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/
BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C/$FILE/
1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1546077/Compendio%20de
%20Normas%20Laborales%20del%20R%C3%A9gimen%20Privado.pdf