Semana N°07

La sesión de
aprendizaje
Docente: Mg. Viviana Haydeé Céspedes Carbajal
Maestra en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Curso: Derecho Laboral Individual

 Semana N°07
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMAS A TRATAR: CONTRATO INDETERMINADO-CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD Y TIEMPO PARCIAL

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO:

El contrato de trabajo por antonomasia es el contrato por tiempo
indefinido, en el cual no se fija, al momento de su celebración, una
fecha para su terminación; por lo tanto, superado el periodo de
prueba de tres meses, el trabajador adquiere el derecho a la
protección contra el despido arbitrario.
Esta clase de contrato se puede celebrar en forma verbal o escrita,
según el segundo párrafo del artículo 4° del TUOLPCL.
 Semana N°07
JURISPRUDENCIA: TEMAS A TRATAR: CONTRATO INDETERMINADO-CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD Y TIEMPO PARCIAL

Principio de continuidad. Duración indeterminada del contrato:

El contrato de trabajo es el acto jurídico mediante el cual se perfecciona el vínculo de
trabajo entre dos personas donde una de las cuales se compromete a poner a disposición de
la otra su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración. En cuanto a la duración de dicho
contrato, en virtud del principio de continuidad, se ha considerado históricamente que el
contrato de trabajo es, por regla general, de duración indeterminada. Sin embargo, de
manera excepcional, se pueden celebrar contratos temporales tal como lo establece el
artículo 53° de la LPCL.
Resolución de Intendencia N°156-2016-SUNAFIL/ILM. SUNAFIL. Intendencia de Lima
Metropolitana
Expedición: 01.07.2016
 Semana N°07
JURISPRUDENCIA: TEMAS A TRATAR: CONTRATO INDETERMINADO-CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD Y TIEMPO PARCIAL

Contrato de trabajo. Definición. Principio de continuidad en el

contrato de trabajo:
De acuerdo con el principio de continuidad del derecho laboral, el
contrato de trabajo tiene una eminente vocación de permanencia, en
cuyo caso solo podrá extinguirse por una causa justificada.
Resolución de Intendencia N°375-2015-SUNAFIL/ILM
Expedición: 03.09.2015
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO:
Llamados por nuestra legislación como contratos sujetos a modalidad, son
contratos de trabajo en los cuales la característica esencial de los mismos es
que su duración ha sido determinada previamente por las partes, sea
señalando un plazo fijo de duración (por ejemplo, un número de meses o
años) o señalando que concluirán al término de una labor u actividad
predeterminada (por ejemplo, al término de instalación de una maquinaria o
de la licencia de otro trabajador). Los trascendente es que las partes
previamente acuerdan que el contrato se extinguirá en determinado
momento.

*Tratado de Derecho Laboral, Javier Arévalo Vela

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Actualmente en nuestro medio subsisten estas modalidades

de contratación temporal contempladas en el TUOLPCL, que
no han llegado a constituirse en un real incentivo para el
incremento del empleo, sino por el contrario, en una forma de
precarización del mismo, que colisiona con el texto
constitucional, pues, muchas de estas formas de contratación
constituyen un factor de desigualdad y explotación
inaceptable en cualquier sociedad que se precie de fomentar
el trabajo decente.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
De acuerdo con el TUOLPCL, los contratos sujetos a modalidad pueden adoptar las formas siguientes:

A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (ART. 54°)

- Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
- Contrato por necesidades del mercado.
- Contrato por reconversión empresarial.

B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (ART. 55°)

- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia

C. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO (ART. 56°)

- Contrato específico
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
De acuerdo con el TUOLPCL, los contratos sujetos a modalidad pueden adoptar las formas siguientes:

A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

- Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad:
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio
de una nueva actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa.
*Duración:
Su duración máxima es de 3 años.
*Base normativa: artículos 54°, inciso a. y 57° LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97) y artículo 75°, D.S.N°001-96-
TR (26.01.96)
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
- Contrato por necesidades de mercado:

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.

En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la
contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.
*Duración:
Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el término máximo de 5 años.

*Base normativa: artículos 54°, inciso b. y 58° LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97)
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
- Contrato por reconversión empresarial:
Es el celebrado en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
*Duración:
Su duración máxima es de 2 años.
*Base normativa: artículos 54°, inciso c. y 59° LPCL, D.S. N°003-97-TR
(27.03.97).
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
De acuerdo con el TUOLPCL, los contratos sujetos a modalidad pueden
adoptar las formas siguientes:

B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

- Contrato ocasional:
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
*Duración:
Su duración máxima es de 6 meses al año.
*Base normativa: artículos 55°, inciso a. y 60° LPCL, D.S. N°003-97-TR
(27.03.97).
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
- Contrato de suplencia:
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este sustituya a un trabajador estable
cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo.
*Duración:
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. El empleador debe reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose el contrato con la reincorporación oportuna
del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en el contrato se estipule
expresamente la fecha de extinción.

*Base normativa: artículos 55°, inciso b. y 61° LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97) y artículo 77°; D.S. N°001-96-
TR(26.01.96).
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
- Contrato de emergencia:
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por
caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en
este tipo de contratos, se configura por su carácter inevitable,
imprevisible e irresistible.
*Duración:
El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.
*Base normativa: artículos 55°, inciso c. y 62° LPCL, D.S. N°003-97-TR
(27.03.97) y artículo 78°, D.S.N°001-96-TR(26.01.96).
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
De acuerdo con el TUOLPCL, los contratos sujetos a modalidad pueden
adoptar las formas siguientes:

C. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:

- Contrato para obra determinada o servicio específico:
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duración determinada. La característica de
estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una
obra, material o intelectual, o un servicio específico. Es decir, se exige un
resultado. En el contrato deberá señalarse expresamente su objeto, sin
perjuicio que las partes convengan la duración del mismo, que solo podrá
mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
*Duración: El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la
contratación.
*Base normativa: artículos 56°, inciso a. y 63° LPCL, D.S.N°003-97-TR (27.03.97) y artículo
79°, D.S.N°001-96-TR (26.01.96).
• Respecto a esta modalidad contractual la CORTE SUPREMA ha establecido:
i.Que los contratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo
máximo para hacer renovaciones o recontrataciones.
ii. Que en estos casos no se aplica el plazo máximo del artículo 74° de la LPCL.
III. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de la Ley.
Por ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo máximo de estos contratos es de 8
años (Casación N°1809-04).
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
- Contrato intermitente:
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Derecho preferencial:
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el
que operará automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebración o
renovación del contrato.
El término para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 días hábiles,
contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa.
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
En el contrato debe consignarse, con la mayor precisión, las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

Derechos y beneficios:
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán
en función del tiempo efectivamente laborado.

Duración
No tiene plazo de duración específico, en todo caso será el que la actividad requiera.

Base normativa:
Artículo 56°, inciso b, 64°, 65° y 66° LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97) y artículo 80°, D.S.N°001-96-TR
(26.01.96).
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
- Contrato de temporada:
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa establecimiento, que
se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva. Se asimilan a este régimen los incrementos
regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotación, producto de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año.

*Formalidades:
En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente: i. duración de la temporada,
ii. naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación, iii. naturaleza de las labores del
trabajador.
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
*Derecho preferencial: Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o
establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su
derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

*Duración:
El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada.

*Base normativa: artículos 56°, inciso c., 67°, 68°, 69°, 70° y 71° LPCL, D.S.N°003-97-TR(27.03.97).
 Características comunes de los
contratos sujetos a modalidad:
Formalidad:
a. Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado, consignándose en forma
expresa:
• Su duración
• Las causas objetivas determinantes de la contratación
• Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de
contrato.

b. Conocimiento y registro: A partir del 11.11.2016 ya no existe la obligación de presentar los contratos modales ante la
AAT.

c. Verificación de datos: La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en la
copia a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de determinar la posible existencia de simulación o fraude que
haría que el contrato se convierta en uno de naturaleza indeterminada, sin perjuicio de la multa que se puede imponer
al empleador por el incumplimiento incurrido.
 Características comunes de los
contratos sujetos a modalidad:
d. Entrega de copia al trabajador: El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación ante la AAT.
e. Renovaciones: La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades de la celebración del
contrato inicial.

DURACIÓN DE LOS CONTRATOS:

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.

En los casos que corresponda, podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la duración máxima de 5 años.

Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales se computan a partir de la fecha de inicio de
la prestación efectiva de los servicios.
Modalidad del contrato Duración máxima
Por inicio o incremento de actividad 3 años
Por necesidades de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo de 5 años
Por reconversión empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
De suplencia La que resulte necesaria según las circunstancias
De emergencia Lo que dure la emergencia
Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesaria para la conclusión de la obra o servicio.
Jurisprudencialmente se ha establecido un máximo de 8 años.
Intermitente No tiene plazo de duración máximo
De temporada Depende de la duración de la temporada. Puede contratarse todas las
temporadas al mismo trabajador
Duración máxima usando todas las 5 años
modalidades
 Desnaturalización de los contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada en los siguientes casos:
SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS MODALES
Labor después del vencimiento Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido.

Labor luego de concluida la obra Cuando se trate de un contrato para obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación.

No reincorporación del titular y continuación de Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido
labores el término legal o convencional y el trabajador contratado
continuase laborando.
Simulación o fraude Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en la LPCL.
 Derechos y beneficios de los trabajadores
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad tienen derecho a percibir
los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo.

Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato,
una vez superado el periodo de prueba.

Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato,

deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con
el límite de 12 remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se
aplica el plazo de 30 días de producido el despido.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL O A MEDIO TIEMPO
Se denomina contrato a tiempo parcial a aquel contrato cuya prestación de servicios se
realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo
realizarse en ciertas horas del día, en determinados días de la semana, en determinadas
semanas del mes o en algunos meses al año; sin embargo, la legislación laboral, al regular de
forma escueta estos tipos de contratos, lo compara con la jornada máxima de 8 horas diarias,
en ese sentido se considera como contrato a tiempo parcial a aquel que tiene una jornada
de trabajo inferior a 4 horas diarias, o inferior a 20 horas semanales si labora 5 a menos
veces por semana e inferior a 24 horas semanales si labora 6 veces por semana.

Al respecto, nuestra legislación señala que debe celebrarse por escrito contratos de trabajo
en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Base normativa: artículo 4° TUO LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97) y artículo 3°, D.S. N°004-
97-TR (15.04.97)-
Derechos y beneficios

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para
cuya percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.
Se considera cumplido este requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se considera
cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre
6 o 5, según corresponda, resulte en promedio NO MENOR DE 4 HORAS DIARIAS.

En esa medida, los trabajadores a tiempo parcial sí tendrán derecho al pago de las
gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad, participación en las utilidades,
asignación familiar, seguridad social en salud y seguridad social en pensiones, seguro de vida,
entre otros.
Derechos y beneficios

Respecto al derecho al descanso remunerado debemos señalar que el Perú ratificó en 1960 el
Convenio N°52 adoptado por la Organización Internacional del Trabajo en 1936, relativo a las
vacaciones anuales pagadas, mediante el cual se establece que tendrán derecho a vacaciones
anuales pagadas de seis días laborables por lo menos, toda persona que haya cumplido un
año de servicio continuo. En consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho
a seis días de descanso remunerado por cada año de labor.

Base normativa: artículo 2°, numeral 1, Convenio 52 de la OIT (22.09.1939)-

Derechos y beneficios

De esta manera, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a los siguientes
beneficios y derechos laborales:
• CTS, puesto que solo tienen derecho a ella los trabajadores que laboren, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
• Protección contra el despido arbitrario, puesto que acceden a ella los trabajadores que
laboran 4 o más horas diarias. Salvo el caso de la trabajadora gestante o en periodo de
lactancia, en que se presumirá el despido nulo si no se acredita la existencia de una causa
justa para despedir.
• A la remuneración mínima vital, se otorgará en forma proporcional, pero nada impide que
se le pague un monto superior al mínimo.
Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y debe ser
puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), para su registro, en
el término de 15 días naturales contados a partir de su suscripción. El registro ante la AAT no
requiere el pago de tasa alguna, solo exige la presentación vía web, tal como se dispuso,
mediante Decreto Supremo N°018-2007-TR (28.08.2007).

Para el registro virtual se deberá ingresar al “Sistema de Contratos y Convenios de

Modalidades Formativas Laborales”, ubicado en el portal web del MTPE, utilizando su clave
SOL entregada por la Sunat y digitar los datos del contrato, dentro de los quince (15) días
naturales de celebrado el contrato, adjuntando el archivo del contrato escaneado en formato
PDF, previa firma entre empleador y trabajador.
Base normativa: artículo 4°, D.S. N°003-97-TR (27.09.97), artículo 13°; D.S. N°001-96-TR
(26.01.96) y trámite 37 TUPA-MTPE, R.M. N°237-2020-TR.
 Normativa internacional
En junio del año 1994, la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio 175,
relativo al trabajo a tiempo parcial, el mismo que entró en vigor en febrero de 1998; no
obstante, nuestro país hasta el momento no lo ha ratificado, en consecuencia, es considerado
como una recomendación.

El mencionado Convenio entre lo más importante indica que no se considerarán trabajadores

a tiempo parcial aquellos que laboren a tiempo completo y que se encuentren en situación
de desempleo parcial, vale decir, que se encuentren afectados por una reducción colectiva y
temporal de la duración normal de su trabajo por motivos económicos, tecnológicos o
estructurales.
 JURISPRUDENCIA:
Contrato a tiempo parcial. Desnaturalización:
Asimismo, según el artículo 4° del Decreto Supremo N°003-97-TR, el contrato a tiempo
parcial, si bien goza de cierta flexibilidad, debe ser necesariamente por escrito, de lo
contrario se considerará que el trabajador tiene todos los beneficios de un trabajador que
labora más de 4 horas.

Casación Laboral. N°18749-2016-Lima. Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Transitoria

Expedición: 04.07.2018
 PARA TERMINAR

PARTICIPACIÓN EN CLASE:

- EN GRUPOS, BUSCARÁN UNA JURISPRUDENCIA ACTUALIZADA EN MATERIA LABORAL, A

FIN DE IDENTIFICAR SI EL CONTRATO DE TRABAJO ES DE NATURALEZA INDETERMINADA,
PARCIAL O SUJETO A MODALIDAD. SE FUNDAMENTA LA RESPUESTA Y SE MANIFIESTA LA
POSICIÓN SOBRE LO RESUELTO.
- DE MANERA INDIVIDUAL, ELABORAR 02 CONCLUSIONES SOBRE LOS TEMAS TRATADOS EN
LA PRESENTE SESIÓN.
- DE MANERA INDIVIDUAL, MANIFESTARÁN UN APORTE PARA LA CLASE.
 Semana N°06-07
LECTURA COMPLEMENTARIA TEMAS A TRATAR: CONTRATO INDETERMINADO-CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD Y TIEMPO PARCIAL-

Libro: Tratado de Libro: Compendium

Derecho Laboral, Laboral, División de
Javier Arévalo Vela, Estudios Jurídicos de
2016. Gaceta Jurídica, 2018.

Libro: El contrato de
trabajo. Su ejecución
y desarrollo, Gaceta
Jurídica, 2022.
CUALQUIER CONSULTA PUEDEN ESCRIBIR A :
CONSULTAS GENERALES:
AULA VIRTUAL