Tipos de Contrato

SAIRA BERMUDEZ RAMIREZ

 Qué se denomina contrato de trabajo

Se entiende como contrato de trabajo el acuerdo o

pacto realizado entre el empleador y el trabajador
a través del cual se establecen las condiciones
básicas que serán referente para la prestación del
servicio, las cuales deberán estar circunscritas
dentro de la legislación laboral vigente.
 Elementos esenciales del contrato de trabajo

 Prestación personal del servicio: Para que exista un contrato de trabajo, la labor deberá
ser realizada permanentemente por el trabajador. La afirmación pareciera muy obvia, pero
existen otros tipos de modalidades de contratación no laborales en las cuales el contratista
podrá delegar diferentes personas para prestar un servicio contratado y no es de carácter
obligatorio que el servicio sea prestado de manera personal.

 Continuada subordinación o dependencia: Se refiere al sometimiento por parte del

trabajador a una serie de cumplimiento de normas, órdenes e indicaciones permanentes
sobre la forma, modo, tiempo y lugar en que se debe desarrollar la labor. Esta continuada
subordinación es característica propia de la relación en la modalidad de contratación laboral
—a término indefinido o a término fijo—. Diferente se da en la contratación no laboral —
prestación de servicios— donde el contratista es independiente y tiene autonomía sobre la
realización de la labor contratada.

 Pago como retribución del servicio: Este tercer elemento indica que para que se
pueda demostrar la existencia de un contrato de trabajo debe haber de por medio una
remuneración o pago de la labor realizada, que se denomina salario.
 Contrato de trabajo verbal.
 La legislación laboral en el artículo 38 del CST (1951), admite que entre un empleador y un trabajador se
puede celebrar un contrato de trabajo verbal: Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
 1°. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
 2°. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
 3°. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la
realización de una labor determinada (artículo 38 del CST). De esta manera, se interpreta que cuando no
existe un contrato de trabajo plasmado en el papel, pero concurren los tres elementos esenciales que
constituyen un contrato de trabajo —prestación personal del servicio, continuada subordinación o
dependencia y pago como retribución del servicio— se afirma con todo el fundamento jurídico, que allí
existe un contrato verbal de trabajo y este puede ser reglamentado por la legislación laboral vigente en
Colombia.
 CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

 Como su nombre lo indica, es aquel que se formaliza de manera explícita en un

documento. De acuerdo con el artículo 39 del CST, este tipo de contrato debe contener
algunos elementos esenciales tales como: identificación, domicilio de las partes, lugar y
fecha de celebración, el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en dónde
haya de prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su
forma y período de pago. Así mismo, existe otra clasificación de tipos de contrato de
acuerdo con su duración.
 Contrato de trabajo a término fijo.
 Reglamentado por el artículo 46 del CST y el artículo 3 de la
Ley 50 de 1990. Sus principales características son: Siempre
debe ser celebrado por escrito. La duración de un contrato a
término fijo no puede ser superior a tres años, pero éste
puede ser renovado indefinidamente, es decir, que cada vez
que finalice puede volver a ser renovado sin que pierda su
naturaleza inicial como contrato a término fijo. Preaviso. En
caso de que el contrato tenga una duración superior a 30
días se debe dar preaviso de su terminación por parte del
empleador con una antelación no inferior a 30 días, de lo
contrario el contrato se prorrogará automáticamente por el
mismo período pactado inicialmente.

Prórroga. Si la duración del contrato es inferior a un año sólo

podrá prorrogarse por tres períodos iguales o inferiores, la
cuarta prórroga deberá tener una duración mínima de un año, y
posteriormente, podrá seguirse prorrogando por el mismo
período de manera indefinida.
 Contrato de trabajo a término fijo por obra o labor
contratada.
 Esta modalidad de contrato se encuentra definida en el artículo 45 del CST. Se entiende
como un contrato de trabajo a término definido pero incierto, es decir, que el término no
está determinado por una fecha específica, sino por el tiempo que dure la obra o labor
contratada. Este tipo de contrato se utiliza mucho en los contratos de obras civiles, o
también es muy utilizado por las compañías que prestan servicios outsourcing, quienes
estipulan en la duración del contrato que este finaliza cuando se lleve a cabo la obra o el
contrato para el que fue contratado el trabajador.

• El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.

• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación.
• Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
• Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
 Contrato de trabajo a término indefinido
 Esta modalidad se encuentra reglamentada en el artículo 47 del CST y se
caracteriza porque su duración no tiene una fecha de finalización determinada.
Dentro de los patrones culturales de la sociedad colombiana, esta modalidad de
contratación es la más apetecida por los trabajadores, dado que confiere una
connotación o un carácter de estabilidad laboral. El sistema financiero también ha
contribuido a afianzar esta percepción en los trabajadores, ya que es una realidad
que privilegia este modelo de contratación frente a los modelos de contratación de
carácter indefinido, lo cual resulta determinante para los trabajadores en los
momentos de acceder a posibilidades crediticias.
 Contratos Temporales

 El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se

estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
 En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de
prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría,
se permiten prórrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios
subtipos, entre los que destacan los siguientes:
 1. Eventual:
 Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales
en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una
empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en
las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

 2. De interinidad:
 El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un
puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales
a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para
cubrir la vacante.
3. De relevo:
 Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada
debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la
jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.
 Período de prueba en los tipos de contratos de trabajo

 De conformidad con lo establecido en el artículo 76 del Código Sustantivo del

Trabajo (1951), el período de prueba se entiende como “la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objetivo, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones
del trabajo”.
 Periodo de prueba en el contrato a término indefinido.

 Según el artículo 78 del CST, en un contrato a término indefinido el período de

prueba máximo es de dos meses, pero de acuerdo con la interpretación de la norma,
se recuerda que el tiempo estipulado para este período de prueba se debe formalizar
por escrito, ya sea en el cuerpo o documento del contrato o como un anexo al
mismo. Igualmente, la definición del artículo permite que el empleador establezca un
período de prueba más corto, si así se desea, pero en la aplicabilidad administrativa,
los empleadores siempre prefieren estipular como período de prueba el tiempo
máximo permitido (2 meses). Esta preferencia por parte de los empleadores se debe
al deseo de tener el tiempo máximo para evaluar a los nuevos trabajadores, dado
que entre más tiempo transcurra, tendrán más posibilidades de evaluar su
desempeño laboral.
 Período de prueba en el contrato a término
fijo.
 Según lo estipulado en el artículo 78 del CST (1951), modificado por el artículo 7 de la Ley 50 de 1990, en el
contrato a término fijo el período de prueba tampoco podrá ser superior a 2 meses, pero tampoco a la quinta parte
de la duración pactada del contrato. Dicho en otras palabras, y para ser más precisos en conocer cuál puede ser el
tiempo máximo del periodo de prueba en este tipo de contratos, se recomienda utilizar la siguiente fórmula de
Excel (= Tiempo total de contrato / 5 = máximo días periodo prueba).

 Tiempo total del contrato

 5

 Cómo interpretar el resultado: si el resultado es mayor a 60 días, se debe tener en cuenta que el período de prueba
no podrá superar los 60 días. De lo contrario, el tiempo máximo será el valor resultante de esta operación. Ejemplo:
si el tiempo de duración del contrato de trabajo es de 90 días, el período de prueba máximo será de 18 días (=90/5
= 18). Nota: si en cambio el contrato a término fijo tiene una duración de un año (360 días), al aplicar la fórmula
(360/5=72), encontraremos que el resultado 72 es superior a 60 días, y por lo tanto, el período de prueba será de
60 días, que corresponde al máximo estipulado por la ley.
 Período de prueba en el contrato por obra o labor.

 Para este tipo de contrato se aplica el mismo principio establecido en el contrato a

término fijo. Pero en este caso el tiempo máximo de duración del período de prueba
será el resultado de dividir el tiempo proyectado de la obra entre cinco.
 Ejemplo: si el tiempo proyectado de duración de la obra es de 6 meses (180 días), al
aplicar la fórmula tendremos que 180/5 = 36. Por lo tanto, el tiempo máximo del
período de prueba sería de 36 días. Importante: para este tipo de contrato también
debemos recordar que en caso de que el resultado llegara a ser mayor a dos meses,
este sería el tiempo máximo que se establece como período de prueba —60 días—.
 Obligaciones del empleador
 Las obligaciones del empleador se encuentran establecidas en el artículo 57 del
CST. Dentro de la formación administrativa, es muy importante tener muy presente
estas obligaciones y procurar que sean difundidas a todos los jefes y personal
directivo de las empresas. Algunas son:
 Obligaciones de los trabajadores

 las obligaciones de los trabajadores, que se encuentran establecidas en el artículo 58 del

CST.

 No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
 Prohibiciones del Empleador

 Se encuentran establecidas en el artículo 59 del CST: Algunas de ellas son;

 Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes

o proveedurías que establezca el empleador.
 Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
 Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
 Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
 Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios
 Prohibiciones de los Trabajadores

 Las prohibiciones a los trabajadores se encuentran establecidas en el artículo 60 del CST.

Algunas de ellas son:

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
 Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
 Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.