TALLER LEGISLACIÓN LABORAL

JHON DAVID PACHECO BUITRAGO

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PROFESORA:
Tatiana Lopez Alvarez
Caso 1: José Seir Restrepo Parra

a. La fecha de terminación del contrato laboral en la prórroga actual, suponiendo

que se le entregó el aviso dentro del término legal oportuno, sería el día anterior al
vencimiento de la prórroga actual.

b. La prórroga del contrato en la que actualmente se encuentra inicia el día siguiente

a la fecha de vencimiento del contrato inicial.

c. José Seir Restrepo Parra ha laborado para la empresa desde el 27 de noviembre

de 2015 hasta la fecha actual, 13 de abril de 2020.

d. La fecha límite máxima para que el empleador pueda darle aviso de terminación
del contrato a término fijo en la prórroga actual es el último día de la prórroga, antes
del vencimiento.

e. Si el deseo de José Seir Restrepo Parra es seguir trabajando para la empresa y

la fecha específica es el 18 de junio de 2021, entonces la prórroga del contrato en la
que estaría sería la que incluye o va más allá de esa fecha.

Caso 2: Leonardo Urrego Gallego

a. La fecha de término de la quinta prórroga, si se llegara a dar, sería el día anterior

al vencimiento de dicha prórroga.

b. El término de las prórrogas comenzará a ser de al menos un (1) año el día

siguiente al vencimiento de la quinta prórroga, si se llegara a dar.

c. Para calcular el tiempo laborado hasta el 18 de junio de 2023, primero se deben

determinar las fechas relevantes. Lamentablemente, no se proporciona suficiente
información en el caso para realizar este cálculo.

d. La fecha límite máxima para que el empleador le hubiera dado aviso de

terminación del contrato a término fijo en el contrato inicial sería el último día de
vigencia del contrato inicial.

e. Si el deseo de Leonardo Urrego Gallego es seguir laborando para la empresa y la

fecha específica es el 17 de octubre de 2022, entonces la prórroga del contrato en la
que estaría sería la que incluye o va más allá de esa fecha.

Caso 3: José Mauricio Villegas Galvis

Para calcular el descuento mensual por embargo salarial, primero necesitamos
conocer el porcentaje de embargo ordenado por el juez. Este porcentaje
generalmente está limitado por la ley, y puede variar según la situación específica.
Dado que no se proporciona esta información en el caso, no puedo calcular el
descuento sin este dato.

Caso 4: Alba Marina Del Rio Del Rio

El porcentaje máximo de salario que puede ser embargado está establecido por la
ley colombiana. Dependiendo de la situación específica, este porcentaje puede
variar. Si la ley establece que el porcentaje máximo es, por ejemplo, el 50%,
entonces el valor a ser descontado mensualmente sería el 50% de su salario
mensual de $2.136.814.

DefinicióOn del contrato de obra o labor determinada y ejemplos:

Un contrato de obra o labor determinada es un tipo de contrato de trabajo en el que

se establece una duración específica o se vincula a la realización de una tarea o
proyecto particular. Este tipo de contrato finaliza automáticamente al cumplirse el
plazo estipulado o al completarse la tarea o proyecto para el cual fue celebrado.

Ejemplos de actividades en las que es viable pactar este tipo de contrato

incluyen:

Construcción civil: Contratar a un albañil para la construcción de una casa durante

seis meses.
Eventos temporales: Contratar a un personal de catering para cubrir un evento
específico que dura tres días.
Desarrollo de software: Contratar a un programador para desarrollar una aplicación
móvil en un plazo de cuatro meses.

FUENTE:

Legislación Laboral 2020 IU Digital de Antioquia.pdf.