La 

dirección de empresas es un cargo muy importante dentro de cual

corporación, ya que desde esa posición se ejecuta el buen
funcionamiento y óptimos resultados de una compañía, por lo que sólo
personas muy bien preparadas pueden aspirar a un puesto como este.

Si todavía no sabes qué estudiar, porque desconoces cómo funcionan

diferentes cargos empresariales, la siguiente información será muy
útil, para que tomes una decisión de la que no te arrepientas cuando
estés cursando una carrera.

¿Qué es la dirección
empresarial?
Se conoce como dirección empresarial al proceso que se debe seguir
para gestionar los recursos de una compañía para alcanzar las metas
y objetivos que se hayan plantado los dueños, directivos y gerentes.

Desde esta posición se efectúan tareas indispensables, para lo cual se

tienen que seguir tres pasos básicos:

1. Tomar decisiones sobre las actividades que cada área o departamento

va a realizar.
2. Dar las herramientas y los materiales necesarios para que las personas
hagan esas actividades.
3. Asegurar que dichas actividades se ejecutan de manera correcta y en
línea con lo planeado previamente.

La dirección empresarial implica un conocimiento de otras áreas para

que se puedan alcanzar los objetivos, por ejemplo, es necesario saber
interpretar los datos del departamento de contabilidad y los estudios
de mercado que genera un equipo de mercadotecnia.

¿Para qué sirve la dirección

de empresas?
La dirección empresarial es fundamental en cualquier organización,
sirve para plantear, coordinar y desarrollar todas las actividades
necesarias para que los objetivos se cumplan en tiempo y forma.

Por medio de la alta dirección de empresas también se llevan a cabo

negociaciones con proveedores y clientes, para conseguir materia
prima a precios competitivos, o bien, abrir nuevas oficinas en otros
países.

Esta área dentro de cualquier empresa es fundamental para que todos

los colaboradores se mantengan motivados y seguros porque la
compañía posee buenas prácticas, ya que se realizan acciones como
reconocimientos a los empleados con mejores resultados y
capacitaciones pagadas por la propia empresa.

Habilidades que se necesita

para la dirección de
empresas
Las personas que ocupan este tipo de cargos, por la responsabilidad
que conllevan, deben poseer principios éticos y morales, así como
integridad profesional, para que puedan transmitirlos a sus
colaboradores más cercanos y ellos, a su vez, al resto de la empresa.

La responsabilidad y la coherencia son dos cualidades que debe

poseer un director empresarial, esto permite que el resto de
integrantes de una empresa realicen sus labores con eficiencia y
hagan rendir los recursos materiales de dicha organización.

Los directivos también deben estar muy organizados, ya que sus

tareas diarias incluyen la planificación y coordinación de las
responsabilidades que el resto de los colaboradores tienen a su cargo,
de esta manera es más fácil detectar algún problema o error que
repercuta en los objetivos.

Asimismo, lo ideal es que el directivo cuente con habilidades técnicas

para que pueda negociar y con una capacidad innata para captar,
rápidamente, las ideas e intenciones de las personas con quienes
realiza una negociación.
Niveles de dirección
empresarial
En una compañía, la dirección empresarial puede estar a cargo de una
sola persona o recaer en varias, esto depende del tamaño que tenga
la corporación; en caso de que así sea, es necesario dividir el área en
tres niveles, para que no se descuiden las metas.

Alta dirección
Se trata de los cargos más importantes en una empresa, por ejemplo,
el presidente y el gerente financiero; en ellos, recaen las decisiones
más importantes, las que definen el rumbo que tomará la compañía,
por eso, suelen apoyarse en asesores y asistentes personales para
que su trabajo esté mejor orientado.

Dirección intermedia
Todas las empresas están formadas por diferentes áreas o
departamentos con funciones organizativas, de eso se trata la
dirección intermedia: recursos humanos, contabilidad, gerencia de
compras y área legal, por mencionar algunos ejemplos. Se consideran
como el enlace más directo con la alta dirección.

Dirección operativa
Se refiere a todos los colaboradores que cumplen con funciones
extras dentro de la empresa, que también son vitales para su buen
funcionamiento, por ejemplo, los jefes de algún equipo dentro del área
de recursos humanos, que se divide de acuerdo con las tareas que
cumple cada integrante.

Estos son, a grandes rasgos, los niveles de la dirección de empresas;

sin embargo, cada organización define el método directivo que más le
convenga, según su número de empleados, su cultura organizacional
y la visión de los altos directivos.
Funciones de la dirección
empresarial
Desde la dirección empresarial, se llevan a cabo varias funciones que
son determinantes para que se gestionen de manera óptima los
recursos (materiales y humanos) y se alcancen las metas fijadas
(mensuales, bimestrales o anuales).

Planificación
Son las actividades enfocadas en determinar los objetivos de una
empresa, a partir de los cuales se establecen planes y estrategias, a
corto, mediano y largo plazo que cada departamento debe seguir.
También se define la cultura organizacional, para que todos los
colaboradores se guíen por los mismos principios.

Coordinación
Desde los presidentes y gerentes, hasta la dirección operativa, es
necesario que mantengan un trabajo coordinado para que todos los
colaboradores persigan las mismas metas, por lo tanto, las estrategias
de comunicación tienen que ser claras y eficientes.

Para que haya organización, también es necesario que la dirección

empresarial distribuya los recursos que se utilizan en cada área, ya
sea maquinaria, equipo, dinero o artículos de papelería, ya que sin
ellos, los empleados no podrían cumplir sus funciones.

Control
Se refiere al trabajo que les permite a los directivos verificar que las
estrategias y planes se cumplan conforme lo acordado; para
comprobarlo, lo más usual es que contrasten las metas con los
resultados observados en reportes financieros, reportes de ventas y
auditorías.

Otra función muy importante dentro de la dirección de

empresas consiste en promover las buenas relaciones entre todos los
empleados, para evitar problemas en la convivencia diaria, los cuales
llegan a repercutir de manera negativa en el logro de los objetivos,
porque disminuye la productividad de los colaboradores.