Incentivos y

participación en
las utilidades
Presentado por:  
Eidi Mora 2018-0981
Yanet Peña 2016-2086
Reynildia Ortega 2017-1330
Concepto 

 Por lo general los incentivos vinculan el

desempeño individual con los pagos
adicionales, en tanto que los programas de
participación de utilidades cubren a
determinados grupos de empleados.

Eidi 
 Compensación de carácter no tradicional 

Aspectos
 El objetivo La elegibilidad  La cobertura El parámetro
administrativos

Eidi 
 Objetivos de la
compensación no
tradicional

Eidi 
Existen muchos sistemas de incentivos:
 Aumentos por méritos

 Incremento por unidad de producción 

 Bonos de producción

 Comisiones

 Curvas de madurez

 Compensación por conocimientos especializados

 Incentivos de tipo ejecutivo

Eidi 
 Los sistemas de
participación en las
utilidades Eidi 
Elegibilidad y
cobertura 

Eidi 
 Parámetro de
compensación 

 En los planes de compensación no

tradicionales debe determinarse el
monto de los incentivos y la
periodicidad con la que se entregaran.

Eidi 
Sistemas de incentivos

Yanet 
 Los sistemas de incentivos funcionan porque inciden sobre
los mecanismos de conducta del ser humano, concretamente
sobre su motivación. La motivación es el precursor de la
acción, la causa primera. Curiosamente, la palabra
motivación proviene de "movere", un verbo latín que
significa mover, movilizar.

Yanet 
 Los sistemas de
incentivos funcionan porque
inciden sobre los mecanismos
de conducta del ser
humano, concretamente Existen sistemas de incentivos
sobre su motivación. La para casi todo tipo de labor, sea
motivación es el precursor de esta manual o profesional. Los
la acción, la causa primera.
tipos de incentivos más comunes
Curiosamente, la palabra
motivación proviene de se presentan a continuación.
"movere", un verbo latín que
significa mover, movilizar.

Yanet 
 Compensación
basada en unidades 

El pago de incentivos por unidades de

producción no conduce
automáticamente a niveles más altos de
productividad por el efecto que tienen
las presiones de grupo sobre las
personas que exceden los niveles
promedio de desempeño.

Yanet 
Bonos de producción
• Son incentivos que se pagan a los empleados por exceder determinado nivel de
producción. 
Comisiones 
• En los puestos enfocados a ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio
de venta de cada uno de los artículos que logre colocar.
Curva de madurez
• Cuando un empleado con calificación profesional o científica alcanza un nivel máximo
de desarrollo y de pago suele encontrar que solo un ascenso o una posición directiva le
ofrece un camino para continuar mejorando sus ingresos.
Incrementos por méritos
• Constituyen aumentos en el nivel de la compensación concedida a cada persona de
acuerdo con una evaluación de su desempeño.
Yanet 
 Compensación por experiencia y conocimientos

Incentivos monetarios 
• Por lo general, en último término los incentivos se traducen a un pago metálico. Estos
incentivos, sin embargo, pueden concederse en otras especies.
Incentivos a ejecutivos
• La mayor parte de las compañias actuales sigue la práctica de vincularestos incentivos con
las utilidades anuales que otroga la organización, en el caso de los incentivos a corto
plazo.
Incentivos internacionales
• La empresa que se ven en la necesidad de atraer, retener y motivar ejecutivos a nivel
internaiconal en años recientes han optado por cubrir un porcentaje importante de los
gastos de su personal en el exterior.
Yanet 
 Sistema de participacion de
utilidades 

Establece una relacion entre el desempeño de la organización y la distribucion de las

ganancias entre los empleados. El rapido desarrollo del sistema obedece a una respuesta a
las presiones que genera la competencia, asi como a la necesidad de obtener un mejor nivel
de productividad .
Reynildia 
 
 A pesar del hecho de que los diferentes sistemas de
participacion de utilidades deben acoplarse a las diversas
caracteristicas del grupo y organizaciones de carácter
especificos, la mayor parte de los planes cae dentro de cuatro
amplias categorias:

Reynildia 
 
 Propiedad de los empleados
• El resultado consiste en que los empleados
que optan por participar poseen de hecho
una fraccion de la empresa y comparten las
ventajas financieras de su progreso.
Planes de participacion en la
produccion 
• Permiten a los grupos de trabajadores y
empleados recibir bonos cuando exceden
determinado nivel de produccion.

Reynildia 
 
Planes de participacion en las
utilidades
• Permiten que las empresas compartan
las ganancias de sus utilidades con los
trabajadores.
Planes de compensacion por
reduccion de costos
• Se argumenta que los planes de
participacion de utilidades no siempre
compensan el trabajo de los empleados

Reynildia