Trabajo de

semana 4
INTEGRANTES:

1. MARIA FERNANDA EUFRACIO MARQUINA

- N00284718
2. ANGIE JADIRA SOLORZANO URRUTIA -
N00286104
3. JACKELINE JOVANY SANDOVAL CHOZO-
N00290079
4. ANDREA CCERHUAYO GONSALES -
N00238406
5. YOLANDA SALCEDO MAMANI
N00354986
6. fLOR OCHOA MEDINA N00308628
 Se aplica a todas las
Regimen laboral en el sector obras que tienen
mas de 50 wits que
construccion civil es 197 mil 500 soles

los ingeniros no estan

OPERARIOS: albañiles, La bonificación: Es la
dentro del regimen de
pintores,

carpinteros, entrega de una
cantidad
construccion civil, ellos

astilleros.
plomeros extra o adicional

a tu
estan en el regimen
OFICIALES: Son ayudantes de salario
normal
los operarios
PEONES: Es el trabajo que se
decir no clasificado

OPERARIOS 32%
OFICIALES: 30%
DERECHOS: PEONES: 30%

Para estar dentro del

régimen.

El trabajo en altura
Jornada de regimen
mas de 4 pisos tiene
trabajo 8 especial en 21
en 7% adicional
horas diarias por 7 es decir tienen que
El
a 48 21 dia trabaja estar
empleador(dueño)
semanales y 7 descansa mediante un
hace el contracto de
contracto
trabajo.
 DERECHOS LABORALES DE LA MADRE
TRABAJADORA
Es
Importancia A raíz de ello se formó una
legislación laboral que
La protección a la madre trabajadora es una trata de derechos y
obligación del estado que se encuentra en la obligaciones del empleador
constitución y en la carta Magna. con el fin de proteger la
salud de la gestante cómo
la del niño.

La protección frente al Descanso pre- Derecho a al aprotección Derecho subsidio por la Derecho asignación
despido sin causa justa post natal por su seguridad maternidad familiar
El despido que tenga Las gestantes tienen
Toda madre tiene Es las 72 horas de El 10% de la
como causa el descanso 49 días
derecho a laborar en permiso de lactancia remuneración
embarazo, antes y 49 después
condicciones que corresponde a mínima vital de sus
nacimiento o de dar a luz(98 días)
adecuadas. toda madre. remuneraciones.
lactancia es declarado remunerado.
nulo. Un requisito es
poner en
conocimiento al
empleador el estado Permiso por lactancia
de gestación.
Toda madre tiene
permiso de una hora
en ingreso o se retire
una hora en la salida
hasta que el niño
cumpla 1 año de
edad.
 MARGEN LABORAL
Estadística mente los
trabajadores del hogar mas del
90% son mujer
DERECHOS
Personas que vienen de provincia
usualmente no se le respetan sus derechos
ya que no tiene hora de salida o
descansos, se le recortan su sueldo por el
hecho que vive en el lugar de trabajo
REMUNERACIONES
- tienen casi todos los derechos del regimen general
(actividad privada) solo que es menor, ejemplo: en
gratificación solo es el 50 % igual en las vacaciones
pero no los 30 días del regimen laboral.
-Respecto al sueldo, no se estableció la remuneración
mínima vital, se les suele colocar libremente, ya que
aun no esta establecido
DERECHO ASIGNADO FAMILIAR
El trabajador del hogar tiene derecho de la
seguridad social en la salud, es decir que tiene
derecho que su empleador aporte todos los
meses el 9% de la remuneración, e incluso si el
trabajador del hogar ganara menos que la
remuneración mínima vital, ese 9% debe ser
necesariamente al menos sobre la base de la
remuneración mínima vital .
DERECHOS DERECHO A LOS PERMISOS
LABORALES DE trabajador y trabajadora del hogar tiene
LAS derecho a la atención y a los servicios de
salud y a las prestaciones económicas, por
TRABAJADORAS ejemplo subsidios por enfermedad, por
lactancia, por maternidad.
DEL HOGAR
TRABAJOS A LARGO PLAZO
el mayor numero de personas les paga a los
trabajadores del hogar con pagos no acreditados
y eso es una ventaja en un principio para un
trabajador que demanda, porque el que tendría
que acreditar que a efectuado los pagos es el
empleador, por otro lado, el derecho sucesorio es
decir que estas obligaciones se transfiere a los
hijos consecuente con la norma del régimen de la
actividad privada, dice que en pri9ncipio si porque
hay una obligación laboral, entonces esto puede
ser reconocida
 MICRO EMPRESA
NORMAS MYPES Tienen derecho a no ser

vacaciones. 15 días calendario anual.

despedidos de forma

CTS. No tiene derecho a CTS.

1.Son Micro Empresa aquellas cuyas
injustificada La indemnización

ventas anuales no excedan de 150 UITs por despido arbitrario para los

trabajadores de las
Np tiene derecho.
y Pequeñas Empresas las que no
GRATIFICACIONES.
excedan 1700 UITs. microempresas es de diez

remuneraciones diarias por cada Equivalente a 10

año completo de servicios, con

Indemnización
remuneraciones diarias
2.Para que una Empresa califique como un máximo de 90

Micro o Pequeña Empresa debe estar

por despido
por año de servicio ,con
remuneraciones diarias.
inscrita en el Registro Nacional de la
arbitrario. limite de 3 sueldos

Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) y

mensuales.
acceden a un régimen laboral especial

en el que se reducen los costos Pueden afiliarse a

laborales. Salud EsSalud o al SIS familiar

3.La MYPE es una unidad económica

DERECHOS LABORALES DE
subciadiano .
constituida por persona natural o

jurídica,que tiene como objeto

LOS TRABAJADORES DE LAS

desarrollar actividades de extracción,

transformación producción,
MYPE
comercialización de bienes o
prestación de
PEQUEÑA EMPRESA
servicios.
LA LEY ESTABLECE QUIENES NO PUEDEN ACCEDER A
15 días calendario anual.
4.Constituirse como una micro o
LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE,

pequeña empresa, es ingresar a la

ESTÁN EXCLUIDOS: CTS equivale a medio sueldo por año

formalidad, para obtener beneficios

completo de trabajo.
laborales Las Empresas que constituyen grupo económico o vinculación
y tributarios, logrando: MAYOR
económica.
COMPETITIVIDAD, PRODUCTIVIDAD,

En julio y diciembre de medio sueldo

RENTABILIDAD Y RAPIDEZ EN EL
Las Empresas que tengan vinculación económica con otras
equivalente a 20 remuneraciones

FINANCIAMIENTO. empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros, que

diarias por año de servicio con limite de
no cumplan con dichas características. 4 sueldos mensuales.
Las empresas que dividan su s unidades empresariales.
Deben afiliarse a EsSalud con aporte

Empresas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, mensual de 9 %

juegos de azar y afines.