Se entiende por el Jornada de trabajo es el
término jornada como tiempo durante el cual
aquel trabajo que se el trabajador está a
realiza a lo largo del día. disposición del patrón
para prestar su trabajo.
Art. 58
 Jornada diurna: 8  Jornada diurna:
hrs 8 hrs
 Jornada nocturna:  Jornada
7 hrs nocturna: 7 hrs
 Jornada mixta: 7.5  Jornada mixta:
hrs 7.5 hrs
Consistente en la Cuando el trabajador no
actividad o trabajo pueda salir del lugar
efectivamente realizado, donde presta sus
sin incluir en el cómputo servicios durante las
de la duración de la horas de reposo o de
jornada los reposos comidas, el tiempo
intermedios. correspondiente le será
computado como
tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.
En caso de siniestros En los casos de
siniestro o riesgo
habrá una prolongación
inminente en que
del trabajo peligre la vida del
trabajador, de sus
Más allá del límite
compañeros o del
ordinario de la jornada
patrón, o la existencia
laboral ya sean porque la
misma de la empresa, la
vida del trabajador, la
vida de sus compañeros,
Jornada de trabajo es
el tiempo durante el
cual el trabajador está
a disposición del
patrón para prestar su
trabajo.
 Jornada diurna:
8 hrs
 Jornada
nocturna: 7 hrs
 Jornada mixta:
7.5 hrs
Aquella actividad
laboral que se realiza
cuando el trabajador
este ya sea en un
descanso o en horas
posteriores a su turno
este tiempo perdido
se comprenderá como
tiempo efectivo que
suplirá lo equivalente
en una jornada laboral.
A la hora de la
contratación de un
trabajador el mismo
debe tener un espacio
de trabajo seguro libre
de problemas, pero en
caso de que un
siniestro se presente
el mismo debe
la vida del patrón o el jornada de trabajo
bienestar de la empresa podrá
peligren. la vida de sus
compañeros, la vida del
patrón o el bienestar de
la empresa peligren.
quedarse el tiempo
necesario para ayudar
a detener la situación
grave que se presente.

Con las legislaciones Durante el período del

Los trabajadores
recientes se han embarazo, no realizarán
deben tener un
otorgado prerrogativas trabajos que exijan espacio de trabajo
para la protección de la esfuerzos considerables
seguro en el que
mujer principalmente y signifiquen un peligro
garantice su bienestar
con el tema de la para su salud en y seguridad además
maternidad en esta relación con la
de protección en
etapa se le otorgaran gestación también
casos especiales uno
permisos, licencias con gozara de una
de estos es el
goce de sueldo y incapacidad de seis embarazo en el que se
otorgándole también semanas anteriores y garantizara una
una incapacidad que van seis posteriores al parto
licencia de
desde el periodo pre y las cuales serán
maternidad hacia la
postnatales. pagadas conforme a lamujer con un
ley. descanso pago y
también se evitara
que realice
actividades de riesgo.
Esta flexibilidad se El trabajador y el Todos los trabajadores
puede interpretar como patrón fijarán la tienen derecho a
la capacidad que el duración de la jornada recibir un trato
trabajador tiene para de trabajo, sin que igualitario sin importar
poder escoger el pueda exceder los la jornada laboral que
horario que más le máximos legales. desempeñe además
convenga además de Los trabajadores y el de tener la capacidad
ser capaz de escoger la patrón podrán repartir para elegir el horario
distribución de sus las horas de trabajo, a que más le convenga
horas laborales fin de permitir a los respetando las
semanales siempre primeros el reposo del capacidades del
adaptándose a las sábado en la tarde o trabajador.
necesidades de la cualquier modalidad
empresa y capacidades equivalente.
del trabajador.