Ley 20.545 
"Protección Maternal"
Integrantes:
• Belén Cayun 
• Jhon Cortéz
• Alenny Oyarzún 
• Francisca Soldán
Docente:
• Sofia Castilla 
Curso:
• Participación Ocupacional
Temuco 22 de agosto del 2019 III "Contextos Laborales" 
INTRODUCCIÓN
Ley 20.545

Modifica las normas

Actualización de la ley sobre protección a la
20.545  corresponde a la  Actualizada en el
maternidad e
ley  20.891 año 2016
Incorpora el permiso
postnatal parental

Perfecciona el permiso
postnatal parental y el
ejercicio del derecho a sala
Dirigida a madres
cuna para las funcionarias y y padres
Publicada en el
funcionarios públicos que año 2011
trabajadores
indica
LEY 20.891
Postnatal
Parental  El postnatal parental entrega 3 meses (12
semanas) más para pasar tiempo con el hijo
Licencia de y considera la participación del padre 
maternidad

Descanso completo  Descanso de media jornada Traspaso al padre

La madre se toma 3 meses más y no La madre podrá tomarse 4 Acá se traspasa parte del
asiste a su trabajo   meses y medio pero asiste a postnatal parental al padre 
media jornada laboral  pero solo será 1 mes y medio y
corresponde a las ultimas
semanas. 
LEY 20.891
Código de trabajo
A las personas
Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a se les paga sus Beneficios de Postnatal
remuneracione sala cuna   Parental 
un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación s completas 
del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio
cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso
de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo
195.

 Código del trabajo

 Art. 203. Las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o
estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en
donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos
mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos
comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o
personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, 20 o más
trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se
entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma
proporción de los demás gastos de ese carácter
CONCEPTOS CLAVES  

Postnatal  Fuero Laboral

• Derecho a descanso de la
madre  correspondiente a
1 mes y medio antes de la • Derecho a descanso de la
fecha de parto
Prenatal
• Derecho a descanso de
maternidad, por un
período que comienza a
madre por 3 meses  continuación del período
después del parto postnatal de 3 meses
Postnatal
Parental
• Ayuda económica que
recibe la madre el cual
•  Imposibilidad del equivale a la totalidad de
empleador o patron de su remuneración 
despedir a un trabajador
en determinada situación
de hecho, por esa causa
directa o indirecta.
Subsidio 

Fuero de Maternidad:
Derecho de toda trabajadora
para asegurar sus ingresos y
trabajo una vez que está
embarazada
PRINCIPIO Y OBJETIVO
Otorga derecho de

Principio
descanso, subsidio y fuero
a todas las trabajadoras
embarazadas y padres
trabajadores en caso de
post natal

Objetivo Protección maternal
 El padre tiene derecho a 5
LEY 20.545  días pagados de permiso
desde el momento del
parto En caso de adopción el
Las trabajadoras tienen
derecho a un descanso permiso comienza apenas se
maternal correspondiente a reciba la notificación de la
6 semanas antes del parto resolución
y 12 semanas luego del
parto El padre puede perder este
derecho si se encuentra privado
del cuidado del menor por
orden judicial

Si el bebe es menor Si el niño es mayor

de seis meses la de seis meses pero
En caso de adopción madre puede tener menor de 18 años
postnatal y posnatal solo puede acceder
parental a postnatal 

El postnatal se le
otorga a la persona
En caso de muerte de
que quede a cargo de
la madre 
la custodia del  menor
 
 ¿QUÉ PASA SI MI BEBE NACE PREMATURO?  ¿QUÉ PASA SI
TENGO UN EMBARAZO MULTIPLE?

Embarazo
Prematuro 
 Si el parto se múltiple  Por cada bebe
produce antes de nacido después del
la trigésimo tercera primer bebe  se le
semana de suman 7 días  por
gestación  cada uno 

El bebé al nacer  Ejemplo: Si das a

pese menos de luz trillizos se te
1.500 gramos  sumarán 14 días . 

El postnatal será de 4
El postnatal son 3 meses + n° de
meses y medio 
acuerdo a la
 Queda prohibido el
PRENATAL   trabajo de mujeres
embarazadas durante
Este periodo el periodo de
puede variar descanso
6 semanas
¿Cuándo debido a las
antes del
comienza? diferentes
parto 
condiciones
del embarazo

Tu doctor te dará una fecha

estimada del parto,   una
¿Cómo solicito mi prenatal? vez tengas tu fecha sólo
debes entregar tu licencia
médica.  • En caso de tener tu
Trabajadoras con contrario
¿Quiénes tienen derecho a fijo o indefinido y
prenatal?  trabajadoras que emitan
boleta de honorario.
Contrato indefinido
contrato a plazo fijo tu
empleador te dará a
escoger si al regresar
quieres hacerlo
jornada completa o
solo mitad de jornada
laboral
Contrato plazo fijo
• Si tienes un contrato
indefinido puede que
mientras gozas de tu
postnatal se cumpla el
tiempo del contrato 
• Tu empleador puede
optar por renovar tu
contrato o dejarlo a
plazo indefinido para
que retomes tu
trabajo luego del
postnatal.
POSTNATAL Es un derecho de la madre de carácter irrenunciable el cual es un permiso para poder
cuidar a su hijo y este periodo es pagado. 

Este periodo de
3 meses: estos
tiempo varía de
¿Cuánto dura?  comienzan desde el
acuerdo a diferentes
día del nacimiento 
circunstancias 

 Este será pagado en su

¿Qué pasará con mi totalidad por la Isapre o
¿Me Trabajadoras sueldo?  por la Compín según sea el
Trabajadoras caso 
corresponde el Independientes
Dependientes 
postnatal?  

Para obtener bien tu

 Con respecto a tu
sueldo se sacará un
cotizaciones igual son
promedio de los últimos 3
pagadas ya sea por la
meses y ese corresponderá
Isapre o el Compín 
a ser tu sueldo 
POSTNATAL PARENTAL Descanso completo 
Descanso de media
jornada
Traspaso al padre

¿Cómo acceder a dicho

beneficio?

La madre se toma 3 meses La madre podrá tomarse 4 Acá se traspasa parte del
más y no asiste a su trabajo   meses y medio pero asiste postnatal parental al
a media jornada laboral  padre  pero solo será 1
mes y medio y
corresponde a las ultimas
semanas. 

Si el empleador implementa o trata de

evitar la toma de este permiso será
sancionado desde 14 a 150 UTM
CASO 1:
Máximo de 5 días hábiles antes de que termine tu postnatal normal, debes presentar una carta a tu
empleador

CASO 2:
Esta carta debe ser entregada con 30 días de anticipación, por lo tanto debes entregarla 30
días antes de que termine tu postnatal norma

CASO 3:
El padre debe avisar de forma escrita a su empleador en un plazo máximo de 10 días antes de que comience su
postnatal parental. En la carta debe avisar si será a tiempo completo o media jornada.
La madre también debe dar aviso a su empleador, pero ella tiene un plazo máximo de 30 días antes de que
termine su postnatal
DOCUMENTOS
 FUERO ¿En qué casos se puede perder el fuero
MATERNAL  maternal?
• No concurrencia de la trabajadora a sus
¿Qué es labores sin causa justificada durante dos
fuero días seguidos, dos lunes en el mes o tres
Consiste en la días en igual período de tiempo. 
maternal? imposibilidad, por un
período determinado, de • Abandono del trabajo durante las horas
ser despedida de su trabajo de trabajo, sin permiso del empleador o
o que el empleador ponga
término a su relación negativa a trabajar sin causa justificada. 
laboral. • Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.

Si una mujer es
Se extiende desde
Permite que la despedida
el inicio del
trabajadora tenga durante el
embarazo hasta 1
derecho a ser período de
año después de
reintegrada a su protección de
expirado el
puesto de trabajo su fuero
descanso de
si su empleador la maternal, ésta
postnatal, es
ha despedido puede reclamar
decir, cuando el
estando ante los
hijo cumpla 1 año
embarazada.  Tribunales del
y 84 días de edad. 
Trabajo.
EJEMPLOS
CONCLUSIÓN
Esta ley permite entregar una base
legal que protege los derechos de las
madres trabajadoras a poder
mantener un vínculo de apego
desde los primeros días de vida del
recién nacido.  estas solo puede ser delegadas en el
Igualmente se puede observar que
aún se sigue cargando la crianza de
los hijos a la mujer,en este sentido
creemos que debería existir mayor
flexibilidad en cuanto a las semanas
que puede acceder el padre,ya que
final del periodo posnatal.
En cuanto a labor del terapeuta
ocupacional, esta se centrara en
entregar el apoyo necesario y
orientación a los padres
trabajadores en cuanto al desarrollo
del niño en los primeros
meses, organizando la rutina diaria
en las primeras semanas posterior al
nacimiento e igualmente al termino
de periodo posnatal.  
 REFERENCIAS 

• Dirección del Trabajo. (2019). Codigo del Trabajo. Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_2.pdf

• Acción Laboral. (2019). ¿Qué es el fuero Laboral?. Recuperado de: 
https://www.accionlaboral.cl/fuero-laboral-accion-laboral/#targetText=Fuero%20especial%20de%20trabajadores%20con,se%20le%20reconozca%20
una%20pensi%C3%B3n.
 
• Nuevo Postnatal. (s.f). Postnatal en Chile – Todo lo que debes saber. Recuperado de: https://www.nuevopostnatal.cl/ 
• Nuevo Postnatal. (s.f) Postnatal Parental – Todo lo que debes saber. Recuperado de: https://www.nuevopostnatal.cl/parental/
• Biblioteca del congreso nacional de Chile. (2019). Guia legal sobre: Protección a la maternidad. Recuperado de: 
https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/proteccion-a-la-maternidad
• Ministerio del trabajo y previsión social. (2019). Biblioteca del congreso nacional de Chile: Ley número 20.545. Recuperado de: 
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1030936
• Ministerio del trabajo y previsión social. (2016). Biblioteca del congreso nacional de Chile: Ley número 20.891. Recuperado de: 
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1086882
• Chile crece contigo. (s.f). ¿Tengo derecho a postnatal si adopto un hijo(a)? . Recuperado de: 
http://www.crececontigo.gob.cl/faqs/tengo-derecho-a-postnatal-si-adopto-un-hijoa/ 
• https://www.emol.com/noticias/economia/2014/08/03/673053/como-la-ley-de-postnatal-parental-ha-impactado-en-el-mundo-laboral-
femenino.html